공장이 많은 농촌 지역

방문객이 바덴뷔르템베르크 주(독일 남서부)의 호이바흐 마을 위에 있는 큰 바위 위에 자리 잡은 로젠슈타인 성의 폐허에서 바깥을 바라보면, 그 지역이 공학과 산업의 중심지였다는 사실을 거의 의심하지 못할 것입니다.

들판과 숲이 풍경을 지배하고, 곳곳에 작은 마을들이 몇 개 있습니다. 하지만 그 사이에는 이 마을 경제의 기둥인 많은 중소기업의 공장들이 있습니다.

하지만 인도 출신의 30세 엔지니어인 쿤잔 파텔은 바덴뷔르템베르크 주에서 가장 매력적인 지역은 오스트뷔르템베르크라고 말했습니다. 이 지역은 산업 수도인 슈투트가르트에서 동쪽으로 차로 한 시간 거리에 있습니다. 쿤잔 파텔은 "이 분야는 엔지니어들에게 매우 좋은 분야입니다."라고 말했습니다. "여기에는 흥미로운 회사가 정말 많고, 각 회사마다 고유한 스타일이 있어요."

오스트뷔르템베르크에는 약 45만 명이 살고 있는데, 이 지역은 베를린의 두 배 이상입니다. 이 지역은 도구, 엔지니어링, 첨단 기계 등을 생산하는 300개 이상의 제조업체를 포함하여 많은 성공적인 사업체를 자랑합니다.

이로 인해 이 지역은 행정적으로는 아직 시골에 가깝지만 경제적, 산업적으로 중요한 독일의 여러 지역 중 하나가 되었습니다. 독일 정부 통계에 따르면, 농촌 지역은 독일 국내총생산(GDP)의 약 절반을 차지하며, 2022년에는 약 3조 9,000억 유로(4조 1,000억 달러)에 달할 것으로 예상됩니다.

노동력 부족

젊은이들이 농촌에서 도시로 이동함에 따라, 많은 농촌 지역의 인구는 도시 인구보다 더 빨리 고령화되고 있습니다. 이는 농촌 지역이 도시 지역뿐만 아니라 해외에서도 근로자를 유치해야 한다는 것을 의미합니다. 최근 많은 독일인들이 도시에서 시골로 돌아왔지만, 교외 공장에서 일할 근로자에 ​​대한 수요는 여전히 공급보다 많습니다.

이러한 맥락에서 지역 대학은 중요한 역할을 합니다. 지역 대학은 독일에서 해외 졸업생을 채용하는 기업의 중심지이기 때문입니다. 위 기사에서 언급된 인도 출신 엔지니어인 쿤잔 파텔은 인구 1만 명이 거주하는 도시인 호이바흐에 있는 고급 조명 시스템 제조업체인 리히터에서 일하고 있습니다. 이 회사에 따르면 현재 34개국 출신의 직원 110명이 근무하고 있습니다.

파텔은 2019년에 리히터에 입사했습니다. 그는 인근 알렌 대학교에서 석사 학위를 취득하고 있던 유학생 그룹과 함께 회사를 방문한 후 채용되었습니다.

오스트뷔르템베르크 상공회의소의 컨설턴트인 마르쿠스 슈미트는 유학생들이 졸업 후에도 현지에 머물도록 설득하는 것이 농촌 지역 공장의 노동력을 늘리는 가장 효과적인 방법 중 하나라고 말했습니다.

하지만 오스트뷔르템베르크 주의 중소기업은 해외 잠재 지원자의 관심을 끌 수 있는 방법이 많지 않습니다. 그들이 직면한 과제는 이 지역에 본사를 둔 글로벌 기업에 비해 훨씬 더 큽니다. 왜냐하면 그들은 대규모 채용 캠페인을 벌이고 우수한 헤드헌터를 고용할 여력이 있기 때문입니다.

소규모 기업은 혁신적인 접근 방식을 개발해야 합니다.

다국적 기업에 비해 자원이 훨씬 부족한 조명 회사 리히터의 사장인 베른트 리히터는 회사 내에서 다양한 인력을 구축하고 유지하기 위해 스스로 방법을 찾아야 했습니다. 때로는 개인적인 노력이 많이 필요하기도 했습니다. 가끔은 가족 사유지에 새 직원을 초대하기도 했습니다.

리히터의 채용 접근 방식은 "절대 아무것도 배제하지 않는 것"이라고 그는 말한다. 예를 들어, 독일어를 할 줄 아는 능력은 그에게 더 높은 기준이 아닙니다. 리히터의 공식 언어는 영어입니다. 오스트뷔르템베르크에서 생활하면서 독일어를 배우는 것이 가장 큰 어려움이었다고 말하는 인도 엔지니어 쿤잔 파텔은 리히터의 기업 문화에 매우 만족한다고 말합니다. 말할 것도 없이, 리히터에서는 직원들에게 무료 독일어 수업도 제공합니다.

호이바흐 시장 조이 알레마중은 이민자들이 가능한 한 환영받는다고 느끼기를 바란다고 말했습니다. 알레마중은 "누군가가 나에게 말을 걸 때 다르다는 느낌이 들지 않으면 마치 집에 있는 것 같은 기분이 든다"고 말했다. 알레마중은 또한 자신이 카메룬에서 독일로 유학을 온 후 겪은 자신의 경험을 통해 그 사실을 알 수 있었다고 말했습니다.

알레마중은 농촌 지역에서 더 많은 지역 사회 유대감을 갖고 생활하면 이주민과 지역 주민 모두에게 통합할 기회를 제공하여 이민자 수용을 촉진하는 데 도움이 될 수 있다고 말했습니다. 이런 점에서 농촌은 도시에 비해 유리하다고 그는 주장했다.

쿤잔 파텔 같은 아시아 출신에게는 이게 중요하죠. 그는 오스트뷔르템베르크가 제공하는 라이프스타일에 만족한다고 말했다. 그는 DW에 "여기의 사회생활은 매우 좋습니다."라고 말했다. 직장 안팎에서 교류할 수 있는 행사가 많이 열리기 때문이다. 파텔은 또한 이 지역의 산악 고원인 알브에서 하이킹을 즐긴다. 그는 "저는 앨버타의 여름을 좋아해요"라고 말했다.

이건 쿤잔 파텔의 상사에게는 좋은 소식일 겁니다. 회사 사장인 리히터가 말했듯이, 오스트뷔르템베르크에 근로자를 유치하는 것은 결국 "여기에서 정말 행복할 사람"을 찾는 문제입니다.

"시한폭탄"을 해제하다

리히터와 같은 농촌 지역의 중소기업의 노력은 DW가 "독일 경제의 시한폭탄"이라고 부르는 노동 위기를 해소하기 위한 노력의 일환입니다.

수년 동안 독일 기업들은 유럽 최대 경제의 심장부에 시한폭탄이 있다고 경고해 왔습니다. 바로 숙련된 노동력의 부족입니다. 이 문제는 오랫동안 불안한 논쟁의 원인이 되어 왔지만 최근에 더욱 심화되었습니다.

독일의 여러 산업 분야에 걸쳐 기업들은 필요한 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있으며, 상황은 점점 악화되고 있다고 말합니다. 독일 자동차 산업 협회(VDA) 대표 안드레아스 라데는 DW에 "숙련된 인력 부족은 독일 자동차 산업 기업들이 겪는 주요 과제 중 하나입니다."라고 말했습니다. 공급업체를 대상으로 한 최근 조사에 따르면 현재 4분의 3이 넘는 회사가 심각한 인력 부족에 직면해 있는 것으로 나타났습니다.

독일의 엔지니어링 산업을 살펴보면 비슷한 상황이 드러납니다. 이 산업은 독일의 거대한 수출 시장을 견인하는 주요 산업 중 하나입니다. VDMA의 분석가인 틸로 브로드만은 DW에 "상황은 2021년 이후 악화되고 있다"고 말하며, 이 부문 기업의 70% 이상이 심각한 노동력 부족에 직면해 있다고 덧붙였다.

이러한 상황에 직면하여 독일 정부는 이민이 해결책 중 하나라고 믿고 있습니다. 6월에 독일은 포괄적인 이민 개혁법을 통과시켜 독일에서 취업 비자를 받기 위한 기준을 완화하고 외국 자격증에 대한 인정을 확대했습니다. 이 법안으로 인해 독일은 외국인 근로자들에게 더 매력적인 목적지가 될 것으로 기대됩니다.

이러한 거시적 규모의 촉진으로 인해 독일 기업, 특히 농촌 지역의 중소기업은 인력을 채용할 수 있는 기회가 더 많아졌고, 그 결과 최근 몇 년간 어려웠던 인적 자원 문제가 해결되었습니다.

광안