내무부 장관 판티탄짜는 제6차 국회에서 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업 직원을 위한 급여 정책 개혁의 결과와 로드맵을 보고했습니다. (출처: 탄니엔 신문)

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 방금 국회 대의원들에게 보고서를 보내 주제별 감독 및 심문에 관한 제14대 국회 결의안 시행과 관련된 여러 가지 문제를 보완하고 명확히 했습니다. 15대 초부터 4대 말까지 내무 분야 주제별 감독 및 질의에 관한 국회 결의안. 이 중 주목할 만한 것은 임금 정책 개혁에 관한 내용이다.

내무부 장관은 정부가 제7차 중앙회의, 제12차 임기 제27-NQ/TW 결의안(간부, 공무원, 공공 직원, 군대 및 기업체 직원의 급여 정책 개혁에 관한)을 이행하여, 간부, 공무원, 공공 직원, 군대 및 기업체 직원의 급여 정책 개혁에 대한 결과와 로드맵을 정부당위원회에 보고했다고 밝혔습니다. 2023년 7월 1일부터 기본급이 월 180만 동(20.8% 인상)으로 인상되었습니다.

현행 임금정책 개혁을 시행하는 데 있어서의 이점은 결의안 제27호에 따라 새로운 임금제도의 6가지 내용을 모두 동시에 시행할 수 있는 충분한 예산 자원이 배정되었다는 점입니다. 동시에 공공부문의 최저임금이 기업부문의 평균 최저임금과 동일하도록 보장한다. 국가 예산으로 급여와 수당을 받는 국민들의 삶이 개선되면서 간부, 공무원, 공공부문 종사자들이 직장을 그만두거나 공공부문에서 민간부문으로 전직하는 상황이 줄어들었습니다.

이를 통해 업무의 질, 효율성, 공공윤리, 직업윤리를 개선하기 위한 동기를 부여합니다. 정치체제의 효과성과 효율성을 정화하고 개선하는 데 기여합니다.

특히, 제12기 제6차 중앙회의 제18호, 제19호 결의와 정치국 제39호 결의 시행 이후, 중앙 차원의 국가행정기구는 17개 총부서와 그에 준하는 조직을 감축했습니다. 총무부와 행정부 산하 8개 부서와 145개 과/국을 감축한다. 지방 차원에서는 도(省) 인민위원회 산하 7개 부서와 6개 행정기관이 축소되었습니다. 2,572개 부처급 기관과 공무원 급여가 10.01% 감소하였고, 국가예산으로 급여를 받는 공무원 급여가 11.67% 감소하였는데, 이를 바탕으로 급여정책 개혁을 추진하기 위한 재원을 마련하였습니다.

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 또한 급여 정책 개혁을 시행하는 과정에서 몇 가지 어려움이 있다고 말했습니다. 결의안 제27호는 2021년부터 임금 정책을 개혁하기로 결정했습니다. 그러나 세계와 베트남의 어려운 경제 상황, 특히 코로나19 팬데믹의 심각한 영향으로 인해 이 정책을 시행하기 위한 국가 예산 자원을 마련하는 데 어려움이 있습니다.

또한 정치체제 내 간부, 공무원, 공공근로자 직위제도의 구축 및 완성은 "급여개혁을 전제로 한 근본적 해결책"이며, 아직 완성 단계에 있는 새로운 급여표를 구축하기 위한 기초가 됩니다.

제12기 중앙위원회의 제6호 결의와 관련 부문 및 분야의 혁신개혁 프로젝트를 효과적으로 관철하는 것은 임금정책을 동시적으로 개혁하는 데 있어서 매우 중요한 사업입니다. 그러나 여전히 다음과 같은 한계가 있습니다. 급여 개혁과 관련된 중앙위원회 결의안이 아직 시기적절하고 동시에 제도화되지 않았습니다. 공공 서비스 단위에 대한 자율성 메커니즘을 구현하는 데 대한 지침은 시기적절하지 않고 일관성이 없습니다. 국가 예산에서 급여를 받는 사람의 수를 줄이기 위해 공공 서비스 단위의 사회화를 촉진하는 것은 설정된 요구 사항을 충족하지 못했습니다.

리더들의 기존 급여를 새로운 급여로 이전하는 작업은 복잡한데, 그 이유는 기존 급여 수준, 계급, 다양한 직책이 새로운 급여 수준에 분류되어 있기 때문입니다. 이로 인해 일부 사람은 더 높고 일부 사람은 더 낮아집니다(차이는 현재 수준과 같아야 함).

내무부 장관은 2024년 7월 1일부터 동기적이고 시기적절한 급여 정책 개혁을 시행하기 위한 5가지 주요 해결책을 제안했는데, 그 첫 번째 내용은 중앙에서 지방자치단체 수준까지 정치 시스템의 간부, 공무원 및 공공 직원의 직위 목록을 승인을 위해 유관 기관에 제출하는 것입니다.

다음으로, 제15대 국회 제6차 회의에서 임금정책 개혁에 관한 결의안이 국회에서 통과되는 대로 즉시 이행하는 데 주력하겠습니다. 지속 가능한 임금 정책 개혁을 보장하기 위한 자원을 창출하는 재정적 솔루션을 구현합니다. 건설 분야의 새로운 급여 관리 메커니즘에 대한 규정을 개발하여 담당 기관이 고려하고 결정할 수 있도록 합니다.

이와 함께 조직 구조를 간소화하고, 직원을 감축하며, 국가 예산에서 급여와 수당을 받는 사람의 수를 줄이도록 노력합니다. 새로운 급여 제도를 시행하기 위한 기초로 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 일반 직원, 공무원 및 공공 직원을 재구조화합니다.

동시에 정치체제 내의 각 부문, 계층, 기관, 조직, 단위 간에 급여 정책 개혁에 대한 사회적 합의를 이루기 위한 정보 및 선전 활동을 촉진합니다. 급여 인상을 이용해 가격을 인상해 시장의 균형을 깨는 상황이 발생하지 않도록 하세요.

이에 따라 2024년에 유관 당국이 임금 정책 개혁 로드맵과 새로운 임금 제도의 구체적인 내용을 승인한 후, 내무부는 정부에 정부 관할 기관의 새로운 임금 제도에 대한 법령을 발표하도록 권고할 예정입니다. 중앙조직위원회와 협력하여 당, 조국전선 및 사회정치조직의 새로운 급여제도에 대한 결정을 비서처에 제출합니다.

내무부는 대표단 실무위원회와 협력하여 국회 및 국회 상임위원회의 관리 권한에 속하는 주체의 새로운 급여 제도에 대한 결의안을 국회 상임위원회에 제출합니다.

국회 기관들은 급여 정책 개혁을 검토하면서, 유치원 및 초등학교 교사의 급여와 급여 수당을 일반 공무원과 동일하게 지역이나 직무에 따라 지급하는 등 많은 동시적 해결책을 통해 급여 개혁이 적극적으로 시행되었으며, 기타 우대 제도도 누렸다고 평가했습니다.

유치원 교사는 급여 외에도 우대 수당, 근속 수당, 유치 수당, 신규 채용 수당, 원격, 고립 지역 및 불우한 지역의 교사로 근무를 옮길 때의 일회성 수당 등을 받습니다.

그러나 감사원은 또한 급여 개혁이 아직 결의안 27에서 요구한 대로 진전을 보장하지 못했다고 말했습니다. 유치원과 초등학교 교사의 급여는 전체 소득 수준에 비해 여전히 낮습니다. 교육훈련부는 유치원 교사의 우대수당을 10% 인상하고, 초등학교 교사의 우대수당을 5% 인상하는 방안을 제안했습니다. 정부는 관련 부처와 지부에 이 정책을 조속히 발표하도록 지시해야 합니다.