7월 1일 이전

7월 1일 이전에는 사회보험 제도가 2014년 사회보험법의 규정에 따라 적용되었습니다. 따라서 근로자가 사회보험을 일시에 해지할 수 있는 조건은 2014년 사회보험법 제60조에 규정되었으며, 이후 결의안 93/2015/QH13에서 보완되었습니다.

2015년 11월 11일, 정부는 사회보험법의 의무적 사회보험에 관한 여러 조항을 자세히 기술한 법령 제115/2015/ND-CP호를 발표했는데, 여기에는 일회성 사회보험 인출이 허용되는 경우를 더 명확하게 정의하는 조항이 포함되었습니다.

구체적으로, 법령 제115/2015/ND-CP호 제8조 1항은 의무적 사회보험에 가입한 베트남 국민 근로자와 계약으로 해외에서 근무하는 근로자의 사회보험 일회성 인출 ​​사례 4가지를 규정하고 있습니다.

첫째, 근로자는 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 연령에 도달하였지만 20년 동안 사회보험료를 납부하지 않은 경우입니다. 15년 동안 사회보험료를 내지 않고 직장을 그만두고 자발적 사회보험에 계속 가입하지 않는 지방자치단체, 구, 읍에서 정규직 또는 파트타임으로 일하는 여성 근로자.

둘째, 실업 후 1년이 지나도 사회보험료를 20년간 내지 않고, 계속해서 사회보험료를 내지 않는 근로자입니다.

셋째, 노동자들은 해외로 이주해 정착한다.

넷째, 근로자가 암, 마비, 간경변, 나병, 심각한 결핵, AIDS로 진행된 HIV 감염 및 보건부가 규정한 기타 질병 등 생명을 위협하는 질병을 앓고 있는 경우입니다.

1/7부터

2024년 사회보험법이 시행되는 7월 1일부터, 7월 1일 이전에 사회보험에 가입한 사람은 6가지 규정된 경우에 한해 요청에 따라 일회성 사회보험 혜택을 받을 자격이 유지됩니다. 이는 7월 1일 이전에 일회성 사회보험 혜택을 받기 위한 조건과 다르지 않습니다.

첫째, 근로자들은 연금을 받을 수 있는 나이가 되었지만 15년 동안 사회 보험료를 내지 않았습니다. 직원이 일회성 사회보험료를 받지 못하는 경우, 월별 혜택을 받는 것을 선택할 수 있습니다.

둘째, 노동자들은 해외로 이주해 정착한다.

셋째, 근로자가 다음 질병 중 하나를 앓고 있는 경우: 암, 마비, 비대상성 간경변, 중증 결핵, 에이즈.

넷째, 근무능력이 81% 이상 감소한 근로자 중증 장애인

다섯째, 이 법 시행일(2025년 7월 1일) 이전에 사회보험료를 납부한 근로자가 12개월이 지나면 의무적 사회보험 가입 대상이 되지 않으나, 임의적 사회보험에도 가입하지 않고 사회보험료 납부 기간이 20년 미만인 경우에도 마찬가지다.

여섯째, 군·경찰·민병대에 근무하는 근로자는 전역·제대 또는 직장을 그만둔 경우 의무적 사회보험 가입 대상이 아니며, 임의적 사회보험에도 가입하지 않아 연금 수급 자격이 없습니다.

7월 1일부터 사회보험에 가입하는 근로자의 경우, 5번째 경우를 제외하고 5건의 경우에 한해 일회성 사회보험을 받을 자격이 있습니다.

하지만 2025년에는 5번째 사례에 해당하는 근로자가 한 명도 없을 것으로 예상되어 2025년 사회보험 일회성 인출 ​​조건은 2024년과 거의 차이가 없을 것으로 전망됩니다.