구직자 84%가 학사·석사 출신, 대학 입시보다 경쟁 '치열'

T. 회사는 7월에 빈즈엉성 에서 호치민시 구찌현으로 공장을 이전해야 하는 필요성을 충족하기 위해 연초부터 중개업체에 비숙련 인력 채용 공고를 내고 요청해 왔습니다. 그러나 현재까지 공장 설비는 모두 완료되었지만, 회사가 원하는 비숙련 인력은 아직 충분하지 않습니다.

호찌민시의 노동 집약적인 기업들은 비숙련 근로자 채용에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 그 이유는 기업과 근로자가 임금 수준에 대한 합의점을 찾지 못하는 경우가 많기 때문입니다.

호치민시 인적자원예측 및 노동시장정보센터(호치민시 노동보훈사회부 산하)의 2023년 상반기 통계에 따르면, 기업은 저임금(월 500만 동 미만) 부문에서 23,000개 이상의 일자리(전체 인적자원 수요의 15.01%)가 필요하며, 주로 비숙련 노동이 필요한 일자리입니다.

하지만 구직자의 0.68%만이 이 급여 수준을 선택합니다. 대부분의 비숙련 근로자는 월 500만~1,000만 동(VND)의 급여를 받는 일자리를 찾습니다. 이 수준의 급여를 받는 안정적인 일자리를 찾지 못하면 일용직으로 전향하게 되며, 공식 노동 시장에서 구직 활동을 하는 사람은 극소수입니다.

산업별로 보면, 채용 수요가 가장 큰 두 산업 그룹은 상업 사업(38,000개 일자리)과 개인 서비스 및 보안(14,000개 이상의 일자리 필요)입니다.

이 두 산업 분야의 채용 공고 대부분은 영업 직원 및 영업 컨설턴트, 영업 직원, 온라인 영업 협력자, 경비원, 포장 직원, 청소 직원 등 비숙련 노동자를 대상으로 합니다.

하지만 이 두 "거대" 채용 산업은 채용하기가 매우 어렵습니다. 특히 개인 서비스 및 보안 업계의 경우, 기업은 14,000개 이상의 일자리가 필요하지만 실제로 지원하는 사람은 251명에 불과합니다.

비숙련 노동자 집단 외에도 호치민시의 기업들은 초등학교부터 대학 수준까지 많은 수의 숙련 노동자를 모집해야 합니다.

구체적으로, 올해 상반기 동안 기업들은 대학 수준의 근로자 36,000명, 중급 수준의 근로자 38,000명, 초급 수준의 근로자 29,000명을 채용해야 합니다.

그러나 올해 상반기에는 대학 수준의 근로자 약 7,000명, 중견 수준의 근로자 약 1,400명, 그리고 초등 수준의 근로자 258명만이 구직 등록을 했습니다. 위의 공급은 시장 수요에 비해 너무 부족합니다.

한편, 대학 졸업자 이상 취업자 중 구직활동에 참여하는 사람은 6만4천여 명(구직등록 근로자 전체의 84% 이상)인 반면, 기업이 채용하고자 하는 대학 졸업자 수준의 일자리는 3만여 명에 불과하다.