과목별 구체적인 평가 척도

하이즈엉성 인민위원회는 방금 간부, 공무원, 공공 직원, 정부 부문 근로자를 평가하는 기준에 대한 지침을 발표했는데, 이는 기구를 재조직하고, 급여를 간소화하고, 구조 조정하고, 간부, 공무원, 공공 직원의 질을 향상시키고, 규정에 따라 정책과 제도를 결정하기 위한 것입니다.

지침에 따르면 평가 대상은 조례 제178/2024/ND-CP호 및 조례 제67/2025/ND-CP호의 규정에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 도·시·군·구의 기관, 단위, 지방자치단체 종사자(읍·면 단위 간부 및 공무원 포함)입니다.

원칙적으로 당위원회의 집단적 지도와 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 관리하는 기관, 단위, 지방의 책임자들은 자기의 권한에 따라 사임 대상자에 대한 평가, 심사, 선발을 결정하며, 이와 더불어 자기가 관리하는 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 자질을 개편하고 향상시킨다.

평가는 각 직위 그룹의 기준에 따라 이루어집니다.
해당 기관, 부서, 지역의 특성, 상황 및 관행에 적합한 직무(경영 리더십 직위, 전문 전문가 직위, 공유 전문가 직위, 서비스 지원 직위)입니다.

평가 결과는 업무 요구 사항을 충족하는 뛰어난 자질, 재능, 능력을 갖춘 사람들이 계속해서 해당 직책에 남아 있을 수 있도록 정책을 구현하는 기초가 됩니다. 해당 직위의 직무 요건을 충족하기 위해 훈련과 개선이 필요한 사람 동시에 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 순서를 선별하고 배열하여 은퇴(조기 은퇴 또는 퇴직) 주체와 규정된 정책을 누리는 주체를 정확하게 파악합니다.

자발적 신청에 따른 사건의 기각 결정은 해당 기관, 부서 또는 지방 자치 단체의 수장의 승인을 받아야 합니다. 동의하지 않을 경우, 해당 기관, 부서 또는 지역의 책임자는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 합니다.

자발적 사임 사례는 아직 검토되거나 해결되지 않았지만, 뛰어난 자질과 능력을 갖추고, 사고할 용기가 있고, 행동할 용기가 있으며, 공동선에 대한 책임을 질 용기가 있고, 모범적인 업적을 보였으며, 기관, 단위 및 지역 사회에 이익을 가져다주는 것으로 평가됩니다.

기관, 단위 또는 지방 자치 단체의 장이 자발적으로 사직을 신청한 공무원, 공무원, 공공 직원 또는 직원의 사직을 승인하지 않는 문서를 발행했지만 해당 공무원, 공무원, 공공 직원 또는 직원이 여전히 사직을 원하는 경우, 해당 기관은 즉시 사직을 해결해야 하며, 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따른 혜택을 받을 자격이 없습니다.

지침에 따르면, 간부, 공무원, 부서 수준의 리더 및 이에 상응하는 사람을 포함하여 3가지 주제 그룹을 포함하는 3가지 기준 프레임워크가 있습니다. 부서 수준 또는 이에 상응하는 직위 및 관리직을 맡지 않는 간부, 공무원 및 일반 국민. 각 프레임의 최대 점수는 100점입니다.

기준 프레임에서 각 대상 그룹에 대한 자세한 채점 척도를 확인하세요.

부서급 및 이에 준하는 간부, 공무원, 리더를 위한 평가 기준 프레임워크

부서 단위 및 이에 상응하는 직급의 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 평가 기준 프레임워크입니다.

리더십 및 관리직을 맡지 않는 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 평가 기준 프레임워크

근로자의 경우, 간부, 공무원 및 관리직이 아닌 공공근로자에 대한 평가기준 체계의 기준을 토대로, 기관 및 단위에서는 근로계약에 따른 업무에 적합한 구체적인 기준을 개발합니다.

간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 휴가수 감소를 확보한다.

평가는 우수한 역량, 자질, 재능이 있는 경우, 배치 후 교육 및 자격 향상이 필요한 경우(있는 경우), 직장을 그만두고 정부의 법령 제178/2024/ND-CP호 및 법령 제67/2025/ND-CP호에 따른 정책을 누리는 주체에 대한 고려 및 해결을 위해 유관 기관에 제출하기 전에 수행됩니다.

관할기관은 공문 제31/CV-BCĐTKNQ18호 및 관련 규정에 따른 개인별 평가점수와 최소감면율을 오름차순으로 적용하여 조직 정비, 인력 효율화, 구조조정, 간부·공무원·공무원의 자질 향상 등으로 인해 사직이 필요한 주체를 결정한다.

구체적으로 간부, 공무원, 리더십 및 관리직을 맡고 있는 공무원의 경우, 규정된 규범(잉여금 판정)과 직위군(부장, 차장 포함)에 따른 평가 결과를 바탕으로 시행합니다.

공무원 및 공공근로자 중 리더십 직책을 맡지 않는 경우, 정부령 제178/2024/ND-CP호에 규정된 정책 정착 로드맵에 따라 국가 예산에서 급여를 받는 기관 및 단위의 공무원, 공공근로자 및 근로자 중 퇴직해야 할 잔여 간부, 공무원, 공공근로자 수(리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 간부, 공무원, 공공근로자 수를 뺀 수)는 최소 20% 이상 감축되어야 합니다.