노동·전상·사회복지부 산하 공무원, 공공근로자 및 근로자 27명(공무원 6명, 근로자 17명, 근로계약 4건)이 자발적으로 조기퇴직을 신청했습니다.

노동부, 전쟁보훈처, 사회복지부의 수장들이 탄호아 어린이 병원에서 치료를 받고 있는 어린이들에게 선물을 전달했습니다.

탄호아성 노동보훈사회부(DOLISA)에 따르면, 2017년 10월 25일 제12차 당중앙위원회 결의안 제18-NQ/TW호에서 "정치체제의 기구를 효율적이고 효과적으로 운영하기 위한 혁신과 재편을 지속하기 위한 몇 가지 문제"에 따라 기구를 효율화하는 작업을 수행하기 위해 노동보훈사회부 산하 공무원, 공공직원 및 일반 근로자(공무원 6명, 공공직원 17명, 근로계약서 4건) 27명이 자발적으로 조기 퇴직을 신청했습니다. 조기 퇴직을 신청한 공무원 27명 가운데는 노동보훈사회부 전문부 부장이었던 동지가 한 명 있었습니다. 5명의 동지들은 해당 부서 산하 단위의 부국장입니다. 4명의 동지가 해당 단위의 학과 및 단과대학의 학과장, 부학과장직을 맡고 있습니다. 동지 13명은 리더십이나 관리직을 맡지 않은 공무원과 공공기관 직원이고, 4명은 노동계약을 맺고 있습니다.

그 중에는 3년에서 10년 이상의 근무 경험을 가진 동지들이 있습니다.예를 들면, 노동부 고용부 부장인 마이 쉬안 코이 동지; 사회복지서비스센터 부소장, 쩐 비엣 티 동지; 호앙 민 탄 동지, 공로자 간호 센터 부소장; 응우옌 티 히엔 동지, 사례 관리 및 지역사회 개발부(사회복지 서비스 센터) 부장. 동지들은 젊은 세대가 계속 발전할 수 있는 여건을 조성하기 위해 조기 은퇴를 결정했습니다.

노동보훈사회부 산하의 간부들이 자발적으로 조기 퇴직을 희망하는 편지를 썼다는 사실은 혁명에서 노동보훈사회부 소속 공무원, 공무원, 공공직원, 근로자들이 장치를 간소화해야 할 정치적 책임이 있음을 보여줍니다. 그들은 공익을 위해 개인적 이익을 희생할 의향이 있습니다.

통계에 따르면 노동보훈사회부는 현재 9개의 전문부서와 12개의 산하 공공 서비스 기관을 두고 있으며, 간부, 공무원, 일반 직원 및 근로자의 총 수는 707명입니다(공무원 72명, 일반 직원 386명, 근로 계약 249건 포함; 이 중 111/2022/ND-CP 법령에 따른 근로 계약 23건, 177/2021/NQ-HDND 결의안에 따른 근로 계약 108건; 고용부-노동보훈사회부에서 자금을 지원하여 급여를 지급하는 근로 계약 43건, 경력 수익에서 급여를 받는 근로 계약 75건).

중앙당위원회, 정부, 도당 상무위원회의 18호 결의안 이행에 관한 방침을 지속적으로 이행하기 위해 노동보훈사회부는 기관 및 단위 간의 업무 효율성과 협력을 개선하기 위한 조직 기구 개혁 로드맵을 지속적으로 이행하고 있습니다. 이러한 정신에 따라 본 부서는 중앙정부, 중앙지도위원회, 도당위원회, 도지도위원회 및 도인민위원회 위원장의 문서를 모든 간부, 공무원, 공공근로자 및 전 산업 종사자에게 신속히 정리하여 배포했습니다. 동시에 내무부, 교육훈련부, 보건부 및 지방민족위원회와 적극적으로 협력하여 노동보훈사회부의 조직, 직원, 공무원, 공공직원, 계약직 근로자, 자산 및 재정과 관련된 국가 관리 기능 및 업무를 보건부, 교육훈련부, 민족위원회로 이관하고 노동보훈사회부와 내무부를 통합하여 지방인민위원회 및 지방지도위원회에 검토 및 지시를 요청하는 계획을 수립합니다.

이에 따라 노동보훈사회부와 내무부를 통합해 내무노동부를 신설할 예정이다. 사회 보호, 아동, 사회악 예방 및 통제 분야의 국가 관리 자문 기구의 기능, 업무 및 조직을 노동보훈사회부에서 보건부로 이관합니다. 직업교육 분야의 국가관리자문기구의 기능, 업무 및 조직을 노동보훈사회부에서 교육훈련부로 이관한다. 빈곤 감소 분야의 국가 관리 자문 기구의 기능, 업무 및 조직을 노동보훈사회부에서 소수민족위원회로 이관합니다.

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