ដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ អង្គការបក្សខេត្ត និងមន្ទីរសំណង់បានអនុវត្តតាមកម្មវិធីការងារ ជំនះការលំបាក និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តការងារដើម្បីបំពេញភារកិច្ច។ តាំងពីដើមអាណត្តិមក វិស័យបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស ចេញឯកសារជាច្រើន ដើម្បីបញ្ជាក់ និងអនុវត្តឲ្យបានហ្មត់ចត់នូវឯកសាររបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន និងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្តលើកទី១៤ ស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងាររៀបចំ។

គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤-NQ/TU ស្តីពី “ការពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងតស៊ូរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន រួមចំណែកពង្រឹងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅមូលដ្ឋាន ដំណាក់កាល ២០២១ - ២០២៥”។ ផ្តល់យោបល់លើការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើផែនការបុគ្គលិក; វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងអង្គការ បុគ្គលិក និងតែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជន; បទដ្ឋានសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត; មុខវិជ្ជា ស្តង់ដារ និងកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយ; ធ្វើវិមជ្ឈការលើការគ្រប់គ្រងអង្គភាព និងបុគ្គលិក តែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជន...

ដោយមានគោលដៅ “ទីណាមានមនុស្ស ទីនោះមានសមាជិកបក្ស” ការងារបង្រួបបង្រួម និងកសាងអង្គភាពបក្ស លើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងតស៊ូរបស់អង្គការបក្សមូលដ្ឋាន និងគុណភាពសមាជិកបក្ស តែងតែផ្តោតសំខាន់លើផ្នែកអង្គការបក្ស និងការកសាង។ ជាពិសេសផ្តោតលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយ គម្រោង និងផែនការរបស់ខេត្ត ស្តីពីការរៀបចំគណបក្ស និងការងារសមាជិកបក្ស (ដំណោះស្រាយលេខ 04-NQ/TU, គម្រោងលេខ 09-DA/TU, ផែនការលេខ 66-KH/TU); ពី​នោះ​មក​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ច្បាស់​លាស់ សមាជិក​បក្ស​មាន​ការ​កើន​ឡើង​ជា​បន្ត​បន្ទាប់​ទាំង​បរិមាណ និង​គុណភាព។

ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក ខេត្តបានទទួលយកសមាជិកបក្សចំនួន ៨.២៧៩ នាក់ ជាមធ្យមជិត ២.៥០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ឈានដល់ជាង ៥% នៃចំនួនសមាជិកគណបក្សសរុបក្នុងខេត្ត។ ៩៤៩/១.៤៤៦ ភូមិ ភូមិ និងមេក្រុមលំនៅដ្ឋាន គឺជាសមាជិកបក្ស។ 1,446/1,446 ភូមិ មានអង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្ស; អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចឯកជនចំនួន ៣៨ មានអង្គការគណបក្ស (ការកើនឡើងនៃអង្គការគណបក្សចំនួន ២០ ធៀបនឹងដើមអាណត្តិ)។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលដៅនៃដំណោះស្រាយសមាជខេត្តលើកទី១៤ បច្ចុប្បន្ននេះ គោលដៅ ៨/១០ ត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយខិតខំបំពេញគោលដៅដែលនៅសល់ចំនួន ២ នៅចុងឆ្នាំ ២០២៤។

ឧស្សាហកម្មទាំងមូលបានផ្តោតលើការពិគ្រោះយោបល់ ពិនិត្យ វិសោធនកម្ម បន្ថែម និងផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងអង្គភាព និងបរិធានកម្មាភិបាល ការតែងតាំង ការណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់ការបោះឆ្នោត និងបទប្បញ្ញត្តិដូចជា៖ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្វិលកម្មាភិបាល បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើផែនការកម្មាភិបាល... រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រព័ន្ធឯកសារ និងបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលគឺមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមូលដ្ឋាន។ បន្តដឹកនាំពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមលើផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥ - ២០៣០ និង ២០២៦ - ២០៣១ ស្របតាមទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងផែនការខេត្ត។ ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមលើការធានារចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមអាយុបី កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ ការ​ជ្រើសរើស​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ គឺ​ផ្តោត​លើ​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ពី​ការ​ជ្រើសរើស​មក​ជា​ការ​ប្រឡង ធានា​ដល់​សាធារណជន តម្លាភាព និង​ការ​ប្រកួតប្រជែង​ប្រកបដោយ​សុខភាព​ល្អ​។ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក មន្ត្រីរាជការចំនួន ៣០៦ នាក់ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១.៦៦៧ នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស។

ដោយឈរលើលក្ខខណ្ឌការងារ ដោយមានដំណោះស្រាយសមស្របជាច្រើន ការងារកៀរគរ និងវេនកម្មាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយអង្គការបក្ស និងវិស័យកសាង។ ចូលរួមចំណែកជួយមូលដ្ឋានជំនះការលំបាក បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលមានភាពចាស់ទុំបន្តិចម្តងៗ ផ្លាស់ប្តូរទិសដៅវិជ្ជមាន និងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព។

ចាប់ពីដើមអាណត្តិដល់ថ្ងៃទី០១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលបានចល័តកម្មាភិបាលចំនួន ៤១៤ នាក់ (ផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលចំនួន ១២០ នាក់ និង ផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលចំនួន ២៩៤ នាក់) ។ សម្រាប់មុខតំណែងនៅក្រោមការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋានគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលចំនួនពីរជុំ។ មុខតំណែងចំនួន ៦៦ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និងផ្ទេរ; មុខតំណែងថ្នាក់ស្រុកគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលចំនួន ៣៤៦ នាក់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និងផ្ទេរ។ កម្មាភិបាលដែលផ្ទេរភារកិច្ចភាគច្រើនបានលើកកំពស់សមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់ខ្លួនបានយ៉ាងល្អ បំពេញភារកិច្ច និងទទួលបានសេចក្តីទុកចិត្តពីប្រជាជន។ ជាពិសេសអនុវត្តគោលនយោបាយរៀបចំថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋតាមមូលដ្ឋាន បច្ចុប្បន្នគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តមានក្រុង-ស្រុក ១០/១០ ដែលមានលេខាធិការ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានចៅក្រមតុលាការប្រជាជន ប្រធានអយ្យការ សញ្ចារកម្មប្រជាជន និងប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន។

នៅក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាលផែនការ, ជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការនៃបរិមាណ, គុណភាព, រចនាសម្ព័ន្ធនិងធានាការផ្លាស់ប្តូររវាងជំនាន់; យកចិត្តទុកដាក់លើរចនាសម្ព័ន្ធសមាមាត្រកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ស្របតាមលក្ខណៈ និងស្ថានភាពរបស់ខេត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំនួនបុគ្គលិកដែលគ្រោងសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ និង ២០២១-២០២៦ មានមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្តចំនួន ១២៦ នាក់ មន្ត្រីថ្នាក់ស្រុកចំនួន ១.២១០ នាក់ និងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំចំនួន ៧.៦៨៤ នាក់។ ផែនការសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2025 - 2030 និង 2026 - 2031 មានមន្ត្រីនៅថ្នាក់ខេត្តចំនួន 120 នាក់ ថ្នាក់ស្រុកចំនួន 1,198 នាក់ និងនៅថ្នាក់ឃុំចំនួន 8,124 ។ ការងារធ្វើផែនការរួមចំណែកក្នុងការធានាធនធានមនុស្សសកម្មសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើតធនធានសម្រាប់កិច្ចការបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។

ការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 35-CT/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតជាតិលើកទី ១៤ របស់បក្ស គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានណែនាំគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ចេញផែនការលេខ ១៥៨-KH/TU និងសេចក្តីណែនាំលេខ ០៣-HD/TU ។ មកដល់ចំណុចនេះ គណៈកម្មាធិការគណបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបានបញ្ចប់ការបង្កើតអនុគណៈកម្មាធិការជួយដល់សមាជ; ចេញផែនការ ពង្រឹងការឃោសនា។ ការងាររៀបចំសម្រាប់សមាជត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានានូវស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិតដ៏រឹងមាំក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ ការកែលម្អសមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្ស។ លើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ពង្រឹងសាមគ្គីភាព រក្សាវិន័យ; លើកកម្ពស់ភាពវៃឆ្លាត និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អង្គការបក្ស អង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។

អបអរសាទរខួបលើកទី 94 នៃទិវាប្រពៃណី កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការនៃអង្គភាពបក្ស និងវិស័យកសាងខេត្ត Dien Bien បានប្តេជ្ញាចិត្តខិតខំ និងបណ្តុះបណ្តាលលើគ្រប់វិស័យ ដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាល “រួបរួម ស្មោះត្រង់ ស្មោះត្រង់ គំរូ បរិសុទ្ធ ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ” រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចថ្មីរបស់បក្ស។