ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាដំណោះស្រាយធនធានមនុស្ស Glints និងមូលនិធិវិនិយោគ Monk's Hill Ventures (MHV) ទើបតែបានចេញផ្សាយរបាយការណ៍វិភាគលម្អិតស្តីពីនិន្នាការជ្រើសរើសការងារ និងទិន្នន័យប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទិន្នន័យនេះត្រូវបានផ្អែកលើចំណុចស្ទង់មតិជាង 10,000 ពីនាយកប្រតិបត្តិ និងស្ថាបនិកជាន់ខ្ពស់ចំនួន 183 នាក់ និងបទសម្ភាសន៍ចំនួន 72 ជាមួយស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមពីប្រទេសសិង្ហបុរី ឥណ្ឌូនេស៊ី វៀតណាម និងតៃវ៉ាន់។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មនឹងធ្លាក់ចុះនៅឆ្នាំ 2023 ដោយវិស្វករវ័យក្មេងមើលឃើញការធ្លាក់ចុះដ៏ធំបំផុត 6% ។ នៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាមតែម្នាក់ឯង មុខតំណែងដែលមានការធ្លាក់ចុះប្រាក់ខែច្រើនបំផុតគឺ Back-end Developer ជាមួយនឹងការថយចុះរហូតដល់ 8.2%។ មូលហេតុនៃការធ្លាក់ចុះនេះគឺមកពីអតិរេកនៃធនធានមនុស្សនៅក្នុងទីផ្សារ ផលប៉ះពាល់នៃរលកនៃការកាត់បន្ថយ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក្នុងអំឡុងពេលនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចទូទៅ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែមានមុខតំណែងជាច្រើនដែលបានឃើញកំណើនប្រាក់ខែបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដូចជាការកើនឡើង 2-3% សម្រាប់មុខតំណែង Data Engineer និង Full Stack Developer ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្នែកលក់ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងការកើនឡើងរហូតដល់ 20% ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូលបន្តកើនឡើងល្អ ដោយប្រទេសសិង្ហបុរីឃើញការដំឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យមច្រើនជាង 14% ។ នៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាម មុខតំណែងទាក់ទងនឹងការលក់ក៏ស្ថិតនៅក្នុងមុខតំណែងកំពូលទាំង 3 ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ពីអាជីវកម្ម ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់លើការបង្កើតប្រាក់ចំណូលរបស់អាជីវកម្មអាស៊ីអាគ្នេយ៍នៅឆ្នាំ 2024។ សម្រាប់មុខតំណែងដែលមិនប្រើបច្ចេកវិទ្យា មុខតំណែងផ្នែកទីផ្សារ និងម៉ាកយីហោគឺជាក្រុមឧស្សាហកម្មដែលមានការថយចុះប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត ជាមួយនឹងតួលេខ 12.5% ​​និង 8.8% រៀងគ្នា។

ទោះបីជាមានផ្ទៃខាងក្រោយនៃការបញ្ឈប់ការងារ ការកាត់ប្រាក់ខែ និងសមត្ថភាពលើសតម្រូវការក៏ដោយ ក៏តម្រូវការសម្រាប់ទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យានៅតែមានកម្រិតខ្ពស់នៅទូទាំងទីផ្សារ។ ចំនួនបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតតូចបានកើនឡើងដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារថ្មីៗនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសនៅក្នុងផ្នែកវិស្វកម្ម។

លោកស្រី Jessica Le នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Glints វៀតណាមបានអត្ថាធិប្បាយថា៖ "ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ អាជីវកម្មចាប់ផ្តើមថ្មីរបស់វៀតណាមបានបន្តសម្របខ្លួនទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃការលំបាកទីផ្សារទូទៅ។ ពួកគេបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍របស់ពួកគេឡើងវិញ កាន់តែមានភាពរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ យើងព្យាករណ៍ថាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យានៅវៀតណាមនឹងបន្តរក្សាបាន ពីសហគ្រាសក្នុងស្រុកក៏ដូចជាទីផ្សារបរទេសដូចជាសិង្ហបុរី និងជប៉ុន។"

ការអភិវឌ្ឍន៍នេះក៏ស្របនឹងរបាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក TopCV ផងដែរ។ ដូច្នោះហើយ 75.8% នៃអ្នកតំណាងអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិបាននិយាយថា អាជីវកម្មរបស់ពួកគេមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីនៅឆ្នាំនេះ។ ការកើនឡើងដែលរំពឹងទុកនៅក្នុងបរិបទនេះអាចមកពីការបង្កើនអត្រាជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម "ការស្រេកឃ្លានធនធានមនុស្ស" ដូចជាអាជីវកម្ម ការលក់ អាយធី-សូហ្វវែរ ... ដើម្បីបម្រើដល់គោលដៅនៃការលើកកម្ពស់អាជីវកម្ម។

យោងតាម ​​TopCV ទីផ្សារ/ទំនាក់ទំនង/ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម អាជីវកម្ម/ការលក់ និងព័ត៌មានវិទ្យា គឺជាឧស្សាហកម្មទាំង 3 ដែលមានការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មច្រើនជាងគេ យោងទៅតាមការស្ទង់មតិ និងទិន្នន័យជាក់ស្តែង ដែលបានកត់ត្រានៅលើប្រព័ន្ធ TopCV ។ ក្នុងនោះ អាជីវកម្ម និងការលក់គឺជាឧស្សាហកម្មដែលជ្រើសរើសច្រើនជាងគេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧស្សាហកម្មដែលពិបាកជ្រើសរើសបំផុតផងដែរ។ IT - software គឺជាក្រុមនៃឧស្សាហកម្មដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ប៉ុន្តែត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមែនជាមុខតំណែងដែលពិបាកជ្រើសរើសទេ ជាពិសេសសម្រាប់កម្រិត junior (internship)។