យោងតាមមាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (កែប្រែដោយប្រការ 2 មាត្រា 1 នៃក្រិត្យលេខ 67/2025/ND-CP) មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ គឺជាកម្មវត្ថុមួយនៃការអនុវត្តក្រឹត្យនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ មាត្រា 24 នៃក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP (បន្ថែមដោយប្រការ 18 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) ចែងថា:

កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព

1. ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

2. អ្នកដែលបានរីករាយនឹងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 នឹងមិនរីករាយនឹងគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះទេ។

៣.បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ៥ខែ នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល ២០ឆ្នាំដំបូង និង ០.៥ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន សម្រាប់ឆ្នាំការងារនីមួយៗ ចាប់ពីឆ្នាំទី២១ តទៅ នៅចំណុច ក ចំណុច ខ និងចំណុច គ ប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រិត្យនេះ ចូលជាធរមានរហូតដល់មុនថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពី ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឆ្នាំ២០២៤។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ៤ ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល ១៥ ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ និង ០.៥ ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចាប់ពីឆ្នាំទី ១៦ តទៅ នៅចំណុច ក ចំណុច ខ និង ចំណុច គ ប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យនេះអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្ត្រីថ្នាក់ឃុំ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំបានរីករាយនឹងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 29/2023/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 នោះ ពួកគេនឹងមិនរីករាយនឹងគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនៅក្នុងក្រិត្យ 178/2024/ND-CP ឡើយ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/truong-hop-cong-chuc-cap-xa-khong-duoc-huong-chinh-sach-nghi-huu-som-tai-nghi-dinh-178-698973.html