នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬអង្គការណាមួយអាចមាន "ខ្មោចការិយាល័យ" - បុគ្គលិកដែលតែងតែវង្វេងនៅក្នុងហ្វូងមនុស្ស។

មិន​ថា​បរិយាកាស​បែប​ណា​នោះ​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ ឬ​អន់​នោះ​ទេ វា​នឹង​មាន "ខ្មោចឆៅ" មួយ​ឬ​ច្រើន​ជានិច្ច។ នេះបង្ហាញថាមូលហេតុឫសគល់នៃ zombies មិនមែនដោយសារតែបរិយាកាសសាជីវកម្មទាំងស្រុងនោះទេ។

តើមនុស្សប្រភេទណាជាខ្មោចឆៅការិយាល័យ?

ខ្មោចឆៅទាំងនេះច្រើនតែជាមនុស្សដែលខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរខ្លាំង ព្រោះនៅពេលដែលពួកគេផ្លាស់ប្តូរ ពួកគេត្រូវចំណាយពេលសិក្សា សម្របខ្លួន ហើយជាការពិត ធនធានជាច្រើនទៀតត្រូវតែចំណាយ។

ដូច្នេះ zombies គឺពិតជា មិនមែនជាបុគ្គលិកឧស្សាហ៍ព្យាយាម ។ បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​ពួកគេ​គឺ​ចង់​ឱ្យ​ខ្ញុំ​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​កំពុង​ធ្វើ ដោយ​មិន​បង្ខំ​ឱ្យ​ខ្ញុំ​កែប្រែ​អ្វី​ឡើយ…

Zombies គឺជាបុគ្គលិកដែលមិនចូលចិត្តការច្នៃប្រឌិត ពួកគេគ្រាន់តែមិនចូលចិត្តប្រឈមមុខនឹងការលំបាក។ ពួកគេមិនបានឃើញការច្នៃប្រឌិតតម្លៃដែលនាំមកជូនអង្គភាព ឬសូម្បីតែពួកគេធ្វើក៏ដោយ ពួកគេមិនអើពើនឹងវា។

ដូច្នេះហើយ ខ្មោចឆៅគឺជាមនុស្សដែលមិនត្រឹមតែមាន ឆន្ទៈទាបខ្លាំង ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងខ្វះការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងាររបស់ពួកគេទៀតផង។ ពួកគេមិនចាត់ទុកការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេទេ។

Zombies មិនចូលចិត្តចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រុមហ៊ុនទេ ដោយសារពួកគេមានអារម្មណ៍ថាខ្វះទំនាក់ទំនង និងការចាប់អារម្មណ៍។

ដូច្នេះ zombies គឺពិតជាមនុស្ស អភិរក្ស និងអវិជ្ជមាន ។

ពួកគេមិនជឿថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតបណ្តាញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននាំមកនូវតម្លៃសម្រាប់ខ្លួនពួកគេទេ ហើយជាការពិតណាស់ ពួកគេបដិសេធឱកាសដើម្បីនាំមកនូវតម្លៃដល់អ្នកដទៃ។

Zombies រារាំងយ៉ាងសកម្មនូវគំនិតច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិតទាំងអស់ពីខាងក្រៅ និងខាងក្នុងខ្លួនពួកគេ។

ដោយសារតែ zombies តែងតែមានផ្នត់គំនិតថាការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយការជម្រុញក្នុងការកសាងតម្លៃជារៀងរាល់ថ្ងៃសម្រាប់កន្លែងធ្វើការមិនមានទេ។

ដូច្នេះ, zombies គឺជា narcissists អាត្មានិយម ។ យូរៗទៅ ភាពច្នៃប្រឌិតនឹងរលត់ទៅដោយធម្មជាតិ។

zombie ស្រួចស្រាវ និង zombie រ៉ាំរ៉ៃ

លក្ខខណ្ឌ​ដែល​បង្កើត​ខ្មោចឆៅ​អាច​កើតឡើង​ដោយសារ​បរិយាកាស​សាជីវកម្ម​ដែល​បង្អាក់​ការ​ច្នៃប្រឌិត កង្វះ​ការ​ប្រឈម​មុខ​នឹង​ការងារ គ្មាន​ឱកាស​សម្រាប់​ការ​រីកចម្រើន ការគ្រប់គ្រង​មិនល្អ…

យើង​មិន​បដិសេធ​ទេ ហើយ​យល់​ព្រម​ទាំង​ស្រុង​ថា​វា​ជា​ភ្នាក់ងារ​ដែល​ផលិត​ខ្មោចឆៅ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិយាកាសសាជីវកម្មបែបនេះ មានតែ zombies រ៉ាំរ៉ៃប៉ុណ្ណោះដែលនឹងមាន។ នោះមានន័យថា ពួកគេមានគុណសម្បតិ្តខ្មោចឆៅនៅក្នុងពួកគេ រួមផ្សំជាមួយនឹងបរិយាកាសសាជីវកម្មដ៏អាក្រក់ ដែលនាំឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាយូរអង្វែង។

ចំពោះ zombies ស្រួចស្រាវ ដែលជា zombies ខូចដោយបរិស្ថានសាជីវកម្ម ពួកគេនឹងគេចចេញពីបរិយាកាសនេះយ៉ាងលឿន ដើម្បីបន្សល់ទុកស្រមោលខ្មោចឆៅអាក្រក់នៅក្នុងពួកគេ។

ពួកគេ​នឹង​ហែល​ទៅកាន់​បរិយាកាស​ការងារ​ផ្សេង​គ្នា​ដែល​នឹង​ទទួលបាន​ការលើកទឹកចិត្ត​របស់ពួកគេ​មកវិញ។

ដូច្នេះហើយ វាមិនពិបាកទេក្នុងការមើលឃើញថា ការក្លាយជាខ្មោចឆៅ ឬមិនអាស្រ័យលើជម្រើសរបស់បុគ្គលិក មិនមែនអាស្រ័យលើបរិយាកាសក្រុមហ៊ុននោះទេ។

ខ្ញុំនៅតែជឿថាស្ថានការណ៍ការិយាល័យខ្មោចឆៅកើតមានដោយសារតែធម្មជាតិនៃការមិនឧស្សាហ៍ព្យាយាម អភិរក្សនិយម ខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ និងខ្វះការទទួលខុសត្រូវ។

ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសធ្វើជាខ្មោចឆៅ ហើយក្រុមហ៊ុននៅតែទទួលយកអត្ថិភាពរបស់អ្នក នោះតម្លៃដែលត្រូវបង់ពីភាគីទាំងពីរនៅតែជាការដោះដូរដោយយុត្តិធម៌។

ម្យ៉ាងវិញទៀត បុគ្គលិកដែលយឺតយ៉ាវមិនទទួលយកការតម្លើងឋានៈ ងាយស្រួលជំនួស ប្រាក់ខែទាប ហើយមិនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពរីករាយ។ ហើយក្រុមហ៊ុនទទួលយកបុគ្គលិកដែលធ្វើការគ្មានប្រសិទ្ធភាព មិនមានភាពច្នៃប្រឌិត ប៉ុន្តែនៅតែដំណើរការ និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទាប ដែលជាគុណសម្បត្តិមួយក្នុងការទទួលយកអត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។

ខ្ញុំជឿថាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ថា zombies ដែលមាននៅក្នុងបរិយាកាសសាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែវិធីដែលពួកគេចិញ្ចឹមពួកគេក៏ជាវិធីដែលពួកគេធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពតម្លៃក្នុងការគ្រប់គ្រងផងដែរ។

ពួកគេជាម្ចាស់ហ្គេមនេះទាំងស្រុង ដោយសារពួកគេមានអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើមានឬអត់ អាស្រ័យលើវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលពួកគេបន្ត។

ប៉ុន្តែច្បាស់ណាស់ថា ខ្មោចឆៅកំពុងបាត់បង់ពេលវេលា ឱកាស និងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ អាជីវកម្ម​នៅ​តែ​មាន​ដៃ​លើ​ក្នុង​បញ្ហា​នេះ។