តាមនោះ ពានរង្វាន់ Nguyen Van Linh ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីសហជីពលើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត សកម្ម រួមវិភាគទានសកម្ម ភាពសាទរ និងបញ្ញា ដើម្បីអភិវឌ្ឍចលនាកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងសកម្មភាពសហជីពក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ តាមរយៈគំរូល្អៗ ដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ ចម្លង និងផ្សព្វផ្សាយគំរូថ្មី ការអនុវត្តល្អ និងការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងសកម្មភាពសហជីព និងចលនាកម្មករ។

មុខវិជ្ជាដែលត្រូវបានជ្រើសរើសគឺមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមទាំងមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង និងមន្ត្រីសហជីពក្រៅម៉ោងផងដែរ។

មន្ត្រីសហជីពដែលបានជ្រើសរើស និងផ្តល់រង្វាន់ត្រូវធានាសមាមាត្រ៖ យ៉ាងហោចណាស់ ៥០% នៃមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន។ មិនលើសពី 30% នៃមន្ត្រីសហជីពនៅថ្នាក់លើផ្ទាល់។ មិនលើសពី 20% នៃមន្ត្រីសហជីពខេត្ត និងកណ្តាល និងសមមូល និងមន្ត្រីនៃសហភាពការងារវៀតណាម។

សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង សហជីពឧស្សាហកម្មមជ្ឈិម និងសមមូល និងសហជីពសាជីវកម្មទូទៅ ក្រោមសហភាពការងារវៀតណាមជ្រើសរើស និងផ្តល់អនុសាសន៍មិនលើសពី 3 មន្ត្រីសហជីពឆ្នើមនៅកម្រិតនីមួយៗ។

តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​ជ្រើស​រើស​និង​ការ​ផ្តល់​រង្វាន់​ត្រូវ​តែ​ជា​សាធារណៈ​និង​ប្រជាធិបតេយ្យ​; ធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌ បទដ្ឋាន និងនីតិវិធីស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់រង្វាន់ “Nguyen Van Linh Award”។ មន្ត្រីសហជីពដែលទទួលបានពានរង្វាន់ត្រូវតែជាគំរូដ៏ឆ្នើមក្នុងសកម្មភាពសហជីព និងជាគំរូដែលត្រូវចម្លងក្នុងចំណោមមន្ត្រីសហជីពទាំងអស់ សមាជិកសហជីព និងថ្នាក់សហជីពទូទាំងប្រទេស។

អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌទូទៅ និងស្តង់ដារ៖ មានសីលធម៌ល្អ; អារម្មណ៍នៃការរៀបចំនិងវិន័យ; តែងតែធ្វើជាគំរូក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស។ គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ; នៃអង្គការសហជីព ធម្មនុញ្ញនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម និងបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាសដែលអ្នកធ្វើការ។

មានកិត្យានុភាព រួបរួមជួយសហការីក្នុងការងារ និងជីវិត។ យកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ និងសហជីព។

អាចបំផុសគំនិត និងជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ធ្វើជាគំរូធម្មតាក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ ដែលជឿទុកចិត្ត និងផ្តល់កិត្តិយសដោយកម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ។ មិនទាន់ទទួលបានរង្វាន់ "Nguyen Van Linh"; សមិទ្ធិផលសម្រាប់ពានរង្វាន់ និងការផ្តួចផ្តើមគំនិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំ (2022 - 2023)។