ស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករ

សហជីពគ្រប់កម្រិតកំពុងខិតខំស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ពីទីនោះ វាជួយសមាជិកសហជីព និងកម្មករជាច្រើនកាត់បន្ថយការលំបាក លើកកំពស់ជីវភាព ធានាសុខុមាលភាពកាន់តែប្រសើរឡើង និងបង្កើតភាពស្អិតរមួតរវាងសមាជិកសហជីព និងកម្មករ និងអង្គការសហជីព។

កិច្ចប្រឹងប្រែងចរចាដំឡើងប្រាក់ខែកម្មករ

សហព័ន្ធការងារទីក្រុង HCM ផ្តល់អំណោយដល់កម្មករ និងកម្មការិនីនៅគម្រោងសំខាន់ៗក្នុងទីក្រុង។ រូបថត៖ ចាន់ ភុក

លោក Luu Kim Hong ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Nidec Vietnam ដែលមានទីតាំងនៅឧទ្យាន High-Tech នៃទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា នាពេលថ្មីៗនេះ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 3 ខែនៃកិច្ចពិភាក្សា និងចរចាររវាងសហជីព និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ភាគីទាំងពីរបានយល់ព្រមដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ការកើនឡើងនេះអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងការងារនីមួយៗពីកម្រិតទាបបំផុត 300.000 ដុង ដល់ខ្ពស់បំផុត 773.000 ដុង/ម្នាក់/ខែ។ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកជិត 3.500 នាក់នៃក្រុមហ៊ុន មុខតំណែងមួយចំនួនក៏មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែរបស់ពួកគេកើនឡើងពី 60,000 ដុង - 150,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ។ អ្វីដែលពិសេសនោះគឺការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះគឺជាការអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

យោងតាមលោក លូ គឹមហុង បន្ទាប់ពីរដ្ឋសម្រេចដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា បើទោះបីជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្ពស់ជាង 4.96 លានដុង/ខែ (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ I) ក្រុមហ៊ុនបានដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែនិយោជិតនៅតែចង់ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលរដ្ឋាភិបាលកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ដោយយល់ពីចិត្តសាស្ត្រនោះ សហជីពមូលដ្ឋានបានស្នើឱ្យចរចាជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែគោលដល់កម្មករ។ បន្ទាប់ពីការពិភាក្សា និងចរចាអស់រយៈពេលជាង 3 ខែ ពេលខ្លះមានភាពតានតឹង ទីបំផុតក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមផែនការដែលស្នើឡើងដោយសហជីពមូលដ្ឋាន។ ជាងនេះទៅទៀត បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានស្នើសុំរក្សាព័ត៌មានសម្ងាត់ក៏ដោយ ក៏សហជីពមូលដ្ឋានផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បានស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រកាសជាសាធារណៈអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកម្រិតដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនបានដឹង។

“បន្ទាប់ពីបានឯកភាពលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ប្រាក់ខែ សហជីពមូលដ្ឋានក៏បានផ្ញើលិខិតជូននិយោជិតទាំងអស់ ដោយបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើគណនាត្រឹមតែដំឡើងទាបបំផុត ៣០០,០០០ដុង/ម្នាក់/ខែ នោះមានជិត ៣,៥០០នាក់ ក្រុមហ៊ុនត្រូវចំណាយប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី ១ពាន់លានដុងជារៀងរាល់ខែ។ ដូច្នេះសហជីពមូលដ្ឋានសង្ឃឹមថាបុគ្គលិកទាំងអស់មានទស្សនៈពីរគឺខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីឲ្យក្រុមហ៊ុនបានឃើញថាពេលប្រាក់ខែឡើងបុគ្គលិកក៏ខិតខំប្រឹងប្រែងដែរបើម្នាក់ៗព្យាយាមបន្តិចជិត៣.៥០០នាក់នឹងផ្តល់លទ្ធផលល្អជាងនេះជាចំណុចសំខាន់សម្រាប់យើងចរចាលើកក្រោយ»។

ស្វែងរកផលប្រយោជន៍សម្រាប់សមាជិកសហជីពភាគច្រើន

សហព័ន្ធការងារ Nha Trang ផ្តល់ប័ណ្ណពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ក្នុងតម្លៃឧបត្ថម្ភធនដល់កម្មការិនី។ រូបថត៖ ង្វៀន យុង

អ្នកស្រី Nguyen Thu Huong ជាបុគ្គលិកនៅសាលាមួយក្នុងទីក្រុង Nha Trang (Khanh Hoa) ចង់ស្វែងយល់អំពីគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ ប៉ុន្តែមិនដឹងថាត្រូវទាក់ទងអ្នកណា។ ប្រសិនបើនាងទាក់ទងទៅការិយាល័យច្បាប់ នាងបារម្ភថាការចំណាយមិនគ្រប់គ្រាន់។

ដូចលោកស្រី Huong ដែរ សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាច្រើននៅ Nha Trang កាលពីអតីតកាលបានចែករំលែកមនោសញ្ចេតនាដូចគ្នា។ តាមរយៈកិច្ចប្រជុំ និងកិច្ចសន្ទនាជាមួយសមាជិកសហជីព លោក Ngo Anh Duyet ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Nha Trang បានយល់ពី "កង្វះ" សមាជិកសហជីពនេះ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ បានពិភាក្សាជាមួយសហជីពការងារទីក្រុង ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងសកម្មជាមួយសមាគមមេធាវីខេត្ត Khanh Hoa ដើម្បីស្វែងរកអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សមាជិកសហជីព។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ខែសីហា ឆ្នាំ 2024 សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Nha Trang និងមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាច្បាប់នៃគណៈមេធាវីខេត្ត Khanh Hoa បានចុះហត្ថលេខាលើកម្មវិធីសុខុមាលភាពរយៈពេល 2024-2029 ដោយមានខ្លឹមសារនៃការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីគាំទ្រសមាជិកសហជីព Nha Trang សម្របសម្រួលការឃោសនា លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការពារសមាជិកមិនស្របច្បាប់។

យោងតាមប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងញ៉ាត្រាង នេះគឺជាកម្មវិធីសុខុមាលភាព 3 ក្នុងចំណោម 4 ដែលសហភាពបានស្វែងរកយ៉ាងសកម្មដើម្បីនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់សមាជិកសហជីពមួយចំនួនធំក្នុងឆ្នាំ 2024។ ទន្ទឹមនឹងកម្មវិធីសុខុមាលភាពដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ជារៀងរាល់ឆ្នាំសមាជិកសហជីពជិត 14,700 នៅក្នុងខេត្តនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងតិចមួយដែលសហជីពបានមកពីកម្មវិធីសុខុមាលភាព។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html