ស្តង់ដារទូទៅអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង

ក្រឹត្យនេះកំណត់ស្តង់ដារទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់មន្ត្រីរាជការ រួមមានៈ ស្តង់ដារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា។ ស្តង់ដារនៃក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ; ស្តង់ដារគុណវុឌ្ឍិ; ស្តង់ដារនៃសមត្ថភាពនិងកេរ្តិ៍ឈ្មោះ; សុខភាព អាយុ ស្តង់ដារបទពិសោធន៍ការងារ

ក្រឹត្យលេខ 29/2024/ND-CP កំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់តួនាទីដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនីមួយៗរបស់ក្រសួង អគ្គនាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។

ស្តង់ដារសម្រាប់តំណែងអនុរដ្ឋមន្ត្រី

ចំពោះមុខតំណែងជាអនុរដ្ឋមន្ត្រីនៃក្រសួងមួយ ក្រិត្យបានកំណត់ថា អនុរដ្ឋមន្ត្រីមួយរូប ជាឧបរដ្ឋមន្ត្រី ជាប្រធានទីភ្នាក់ងារកម្រិតក្រសួង (តទៅហៅថា រដ្ឋមន្ត្រី) ជួយរដ្ឋមន្ត្រីក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងវិស័យមួយ ឬច្រើនវិស័យ និងផ្នែកឯកទេសនៃការងារតាមការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋមន្ត្រី។ ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខរដ្ឋមន្ត្រី និងចំពោះមុខច្បាប់ ចំពោះតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

- មានគោលបំណង, ទូលំទូលាយ, គ្រាមភាសា, ទស្សនវិស័យប្រវត្តិសាស្រ្ត; ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីច្បាប់ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃឧស្សាហកម្ម វិស័យគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តអន្តរជាតិ។

- សមត្ថភាពក្នុងការ៖ ផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាផែនការយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។ ដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃឯកសារច្បាប់ ប្រធានបទ គម្រោង កម្មវិធី និងផែនការការងារប្រចាំឆ្នាំ និងរយៈពេលនៃវិស័យ និងវិស័យ។ ដោយផ្ទាល់ឬដោយផ្ទាល់ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកនិងស្មុគស្មាញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មឬវាល; ដឹកនាំការអនុវត្តកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល មុខងារសាធារណៈ និងរបបមន្ត្រីរាជការ; ដឹកនាំ​ការ​អនុវត្ត​អធិការកិច្ច ពិនិត្យ និង​ដោះស្រាយ​តាម​បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់។ ដឹកនាំការដោះស្រាយញត្តិ បណ្តឹង និងការបរិហាររបស់អង្គការ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន។ សម្របសម្រួលរវាងក្រសួង ស្ថាប័ន និងរវាងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីធ្វើស៊ីសង្វាក់គ្នា ស្មើភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់បក្ស។

- មុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន៖ អគ្គនាយក និងមានតម្លៃស្មើ; អគ្គនាយករង និងសមមូល (មានបទពិសោធន៍ក្នុងតួនាទីជាប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមានតម្លៃស្មើក្នុងក្រសួង); ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃក្រសួង; អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត ឬឋានៈស្មើ ឬខ្ពស់ជាងនេះ តាមការកំណត់របស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ករណីពិសេសមួយចំនួនអនុវត្តស្តង់ដារចំណងជើងនៅពេលតែងតាំង

លើស​ពី​នេះ​ទៀត ក្រឹត្យ​នេះ​ក៏​បាន​ចែង​អំពី​ករណី​ពិសេស​មួយ​ចំនួន​ដែល​អនុវត្ត​ស្តង់ដារ​កម្មសិទ្ធិ​នៅ​ពេល​តែងតាំង។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្នុងករណីតែងតាំងបុគ្គលិកពីប្រភពខាងក្រៅ វាមិនចាំបាច់ធានានូវស្តង់ដារនៃការមានបទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែង តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅមុខតំណែងក្រោមបង្គាប់ដោយផ្ទាល់នៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលរំពឹងថានឹងតែងតាំងនោះទេ។

ក្នុងករណីអនុរដ្ឋមន្ត្រី ឬអនុប្រធាននៃទីភ្នាក់ងារថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រីត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង ឬឋានៈស្មើ ឬកាន់កាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬឋានន្តរស័ក្តិនោះ មិនចាំបាច់បំពេញតាមស្តង់ដារពេញលេញនៃមុខតំណែង ឬឋានៈសមមូល ឬកាន់មុខតំណែង ឬឋានៈផ្សេងទៀតក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះទេ។

ក្នុងករណីដែលបម្រើការងារក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ សហគ្រាសរដ្ឋ ឬស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ហើយត្រូវបានកៀរគរ ឬតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង ឬឋានន្តរស័ក្តិក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារគ្រប់គ្រងរដ្ឋភ្លាមៗតាមការកំណត់សម្រាប់មុខតំណែង ឬមុខតំណែងដែលរំពឹងទុក។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ស្តង់ដារត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តតែងតាំង។

ក្រឹត្យលេខ 29/2024/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024។