នារសៀលថ្ងៃទី៣ ខែមេសា នៅទីក្រុង Ha Long គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានបើកកិច្ចប្រជុំដើម្បីស្តាប់របាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ សមមិត្ត Nguyen Thi Hanh អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំ។

ដោយយល់ច្បាស់ពីតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃធនធានមនុស្សក្នុងការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខេត្ត នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបានចេញ សេចក្តីសម្រេចចិត្ត សេចក្តី ណែនាំ សេចក្តី សន្និដ្ឋាន ឯកសារ និងគោលនយោបាយ ជាច្រើន សម្រាប់អនុវត្ត ។ មកទល់នឹងពេលនេះ ធនធានមនុស្សរបស់ខេត្តមានមូលដ្ឋានសមហេតុផលក្នុងបរិមាណ មានការកែលម្អគុណភាពបន្តិចម្តងៗ បំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅទីក្រុងបន្តធ្លាក់ចុះ   ពី 2.23% (2021) ដល់ 2.16% (2024) គឺជាខេត្តមួយក្នុងចំណោមខេត្តមួយចំនួនដែលមានអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើទាបបើធៀបនឹងមធ្យមភាគជាតិ។ រចនាសម្ព័ន្ធ ការងារដោយឧស្សាហកម្មបន្តផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សឆ្ពោះទៅរកឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម ។ អត្រាកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនឹងកើនឡើងពី 85.5% ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដល់ប្រហែល 87% នៅឆ្នាំ 2024។   ក្នុង​នោះ​អត្រា​កម្មករ​ដែល​ទទួល​បាន​សញ្ញាបត្រ និង​វិញ្ញាបនបត្រ​បាន​កើន​ឡើង​ពី ៤៦% ដល់​ប្រមាណ ៥១%។

ខេត្ត Quang Ninh តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​អនុលោម​តាម​បទ​ប្បញ្ញត្តិ, វត្ថុបំណង, ជាសាធារណៈ, តម្លាភាព, ជាមួយនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃគោលដៅបុគ្គលិក, តម្រូវការការងារនិងមុខតំណែងការងារ; មានគោលនយោបាយជាច្រើនស្តីពីការប្រើប្រាស់ និងព្យាបាលធនធានមនុស្ស និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

បន្ទាប់ពីបានស្តាប់មតិរបស់មន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានា ថ្លែងក្នុងអង្គប្រជុំនោះ សមមិត្ត Nguyen Thi Hanh អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានស្នើថា មន្ទីរហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបង្កើនការទទួលខុសត្រូវក្នុងការណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តអំពីធនធានមនុស្ស។ ពិនិត្យរបាយការណ៍ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ធានាការវាយតម្លៃគោលបំណង។ ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ; រៀបចំផែនការអនុវត្តសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ធនធានមនុស្សខេត្ត Quang Ninh; បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យព័ត៌មានធនធានមនុស្សដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរអេឡិចត្រូនិចនៅលើទីផ្សារការងារ។

ពិនិត្យសកម្មភាពរបស់សាលាវិជ្ជាជីវៈក្នុងតំបន់ ដើម្បីដឹកនាំការពង្រីកមុខជំនាញដែលខេត្តត្រូវការ ដោយផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មជំនាញគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់អាជីវកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច និងវិស័យវារីវប្បកម្មសមុទ្រ សេវាកម្មអគ្គិសនី-អេឡិចត្រូនិក គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវិទ្យា និងទេសចរណ៍។ សាកលវិទ្យាល័យ Ha Long ពង្រីក និងបង្កើនទំហំចុះឈ្មោះចូលរៀនសម្រាប់មុខជំនាញគរុកោសល្យ។ បង្កើតសំណុំនៃស្តង់ដារដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងការបង្រៀនសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យ វិជ្ជាជីវៈ និងសាកលវិទ្យាល័យ។ ពេញនិយមភាសាបរទេស IT ជំនាញ... សម្រាប់សិស្ស 100% ដើម្បីបង្កើនគុណភាពធនធានមនុស្ស; ស្នើគោលនយោបាយ និងយន្តការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ព្រំដែន និងកោះ។ លើសពីនេះ បង្កើតប្រព័ន្ធកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលពីដំណាក់កាលជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានដល់មនុស្សនៅលើប្រព័ន្ធផ្ញើសារតាមទូរស័ព្ទ។ បន្ត​ស្នើ​គោលនយោបាយ​ទាក់ទាញ​អ្នកជំនាញ និង​ធនធានមនុស្ស​ប្រកបដោយ​គុណភាព​ខ្ពស់​សម្រាប់​ឧស្សាហកម្ម​ដែល​ខេត្ត​ត្រូវការ​ដើម្បី​ធ្វើការ​។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានស្នើឱ្យមន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានា ត្រូវពិនិត្យឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីស្នើរតម្រូវការតាមបរិមាណ មុខរបរ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ល។   ពលកម្មនាពេលអនាគត; គាំទ្រដល់សិស្សានុសិស្សក្នុងជំនាញមួយចំនួន ទៅតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ខេត្ត។ ការបង្កើតគោលនយោបាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន; ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅតំបន់ភ្នំជនជាតិភាគតិច; ពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតដំណោះស្រាយលើធនធានមនុស្សសាធារណៈ និងដំណោះស្រាយលើការងារបណ្តុះបណ្តាល។

Cao Quynh