សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Truong Thi Mai ទើបតែបានចុះហត្ថលេខា និងចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១២៤ ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពសម្រាប់សមូហភាព និងបុគ្គលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ក្នុងនាមការិយាល័យនយោបាយ។

បើប្រៀបធៀបជាមួយបទប្បញ្ញត្តិចាស់ បទបញ្ជាលេខ 124 បានបន្ថែមខ្លឹមសារថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។ ជាពិសេស បទបញ្ជាលេខ 124 បន្ថែមនូវលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដូចជា "ការលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង ការកែតម្រូវខ្លួនឯង ការមើលឃើញភាពខ្លាំងដើម្បីលើកកម្ពស់ ដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតដើម្បីជំនះ ការរកឃើញ និងទប់ស្កាត់សញ្ញានៃការរិចរិល "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការកែប្រែខ្លួនឯង" អំពើពុករលួយ ភាពខ្ជះខ្ជាយនៃកម្លាំងដឹកនាំ និងភាពអវិជ្ជមាន។ កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស កសាងបក្សស្អាតស្អំ»។

បទប្បញ្ញត្តិ 124 ចែងយ៉ាងច្បាស់នូវការពិនិត្យឡើងវិញលើការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរួម ការគ្រប់គ្រង និងបុគ្គល។

ខ្លឹមសារថ្មីដែលគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមូហភាពគ្រប់គ្រងត្រូវពិនិត្យគឺ “ការងារកសាង និងកែប្រព័ន្ធបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ សមត្ថភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងសមូហភាពគ្រប់គ្រង ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ ទំនួលខុសត្រូវពន្យល់ ការងារប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន ខ្ជះខ្ជាយ និងទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់សញ្ញានៃការរិចរឹល ទំនួលខុសត្រូវក្នុងសង្គមនយោបាយ”។ "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" នៅក្នុងបក្សដែលទាក់ទងនឹងការសិក្សា និងធ្វើតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាប័ទ្មរបស់ហូជីមិញ។

ការងារអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ វិន័យបក្ស និងការដោះស្រាយបណ្តឹង ការបរិហារ អនុសាសន៍ និងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីអង្គការ និងបុគ្គលក៏ជាតម្រូវការថ្មីសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងសមូហភាពនៅពេលពិនិត្យ។

សមាជិកបក្សម្នាក់ៗត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញនូវខ្លឹមសារដែលទាក់ទងនឹងគុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ ស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងអង្គភាព; អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ និងការធ្វើអ្វីដែលសមាជិកគណបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ របៀបធ្វើការ អាកប្បកិរិយា...

កម្មាភិបាលដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង បន្ថែមពីលើខ្លឹមសារពិនិត្យទូទៅ ក៏ត្រូវពិនិត្យមើលខ្លឹមសារជាច្រើនទៀតផងដែរ។ ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំនិងបង្រួបបង្រួមផ្ទៃក្នុង; ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារ; កម្លាំងចិត្ត គំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ; ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ និងរសើបក្នុងការអនុវត្តការងារ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូសម្រាប់ខ្លួនឯង និងក្រុមគ្រួសារ។ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងអវិជ្ជមានក៏ជាខ្លឹមសារពិនិត្យឡើងវិញថ្មីសម្រាប់បុគ្គលដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងផងដែរ។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់ការិយាល័យនយោបាយក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមូហភាពគ្រប់គ្រង ប្រធាន និងបុគ្គលត្រូវពិនិត្យ និងបញ្ជាក់អំពីការទទួលខុសត្រូវនៅពេលមានសញ្ញានៃការបំពាន។ បង្កបញ្ហាស្មុគស្មាញ ដែលទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីសាធារណជន។ មានញត្តិ, បណ្តឹង, បរិហារ; ការបង្ហាញនៃការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង

ក្រៅ​ពី​នេះ ត្រូវ​ពិនិត្យ និង​បញ្ជាក់​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​នៅ​ពេល​ដែល​មាន​ការ​បំពាន​គោលការណ៍ និង​បទប្បញ្ញត្តិ​របស់​បក្ស។ ការបង្ហាញនៃ "ផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវបង់", អំពើពុករលួយ, អវិជ្ជមាន, ខ្ជះខ្ជាយ, ការរិចរិល, "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង", "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង"; មានសមូហភាព និងបុគ្គលដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបានដាក់វិន័យ ឬកាត់ទោស។ នៅទ្រឹង ទន់ខ្សោយ មិនបំពេញតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

បទប្បញ្ញត្តិ 124 រក្សាបាននូវ 4 កម្រិតនៃការវាយតម្លៃ: ការបំពេញភារកិច្ចដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ការបំពេញការងារល្អ ការបញ្ចប់កិច្ចការ និងការបរាជ័យនៃកិច្ចការ ប៉ុន្តែត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំណាត់ថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃត្រូវតែ "ដោយផលិតផលជាក់លាក់" ។

ដែលក្នុងនោះ សមូហភាពដែលមិនមានអង្គការពាក់ព័ន្ធ ឬសមាជិកនៃសមូហភាពដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានដាក់វិន័យអាចសម្រេចបាន "ការបំពេញភារកិច្ចបានល្អ" ។

សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បី "បំពេញកិច្ចការឱ្យបានល្អ" ពួកគេត្រូវតែបំពេញឱ្យបាន 100% នៃគោលដៅ និងភារកិច្ចស្របតាមផែនការដែលបានកំណត់ ឬការងារដែលបានកំណត់ឱ្យទាន់ពេលវេលា ធានាបាននូវគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃគោលដៅ និងកិច្ចការត្រូវបានលើស។

សម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង បន្ថែមពីលើស្តង់ដារទូទៅ ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ 100% ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬប្រសើរជាងនេះ (ដែលយ៉ាងហោចណាស់ 70% នៃអង្គភាពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាង) ដែលត្រូវចាត់ថ្នាក់ថា "បំពេញភារកិច្ចបានល្អ"។

បទបញ្ជាលេខ 124 ក៏ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងសម្រេចថា ចំនួនសមូហភាព និងបុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "ការបំពេញការងារបានល្អ" មិនត្រូវលើសពី 20% នៃចំនួនដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "ការបំពេញការងារបានល្អ" សម្រាប់ក្រុមនីមួយៗដែលមានមុខតំណែង តួនាទី មុខងារ និងកិច្ចការស្រដៀងគ្នា។

បទប្បញ្ញត្តិ 124 មាន 19 មាត្រា ជំនួសបទប្បញ្ញត្តិ 132 ឆ្នាំ 2018 របស់ការិយាល័យនយោបាយ។