ប្រាក់​ខែ​សមរម្យ និង​ប្រាក់​រង្វាន់​ជា​កម្លាំង​ជំរុញ​ក្នុង​ការ​បង្កើន​ផលិតភាព​ការងារ។

ថ្លែងមតិក្នុងវេទិកា “លើកកំពស់ផលិតភាពការងារជាតិឆ្នាំ ២០២៤” ដែលរៀបចំដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) នាថ្ងៃទី ២៦ ឧសភា លោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan វិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព VGCL បានឲ្យដឹងថា៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងរបបសុខុមាលភាពជាទីពេញចិត្ត គឺជាកម្លាំងចលករសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ។

លោក​បណ្ឌិត Pham Thu Lan បាន​និយាយ​ថា កម្មករ​ទាំងអស់​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​ប្រាក់​ខែ​របស់​ខ្លួន ជា​ពិសេស​អ្នក​មាន​ប្រាក់​ចំណូល​ទាប។ ការពិតបានបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ និងសមាមាត្ររវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តការងារ ការពេញចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការងារ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Pham Thu Lan បាននិយាយថា "ទោះបីជាបុគ្គលិកចង់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនអាចនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនជារៀងរហូតបានទេ នៅពេលដែលប្រាក់ខែទាប។

ដូច្នោះហើយ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច ការស្វែងរកការងារដែលសាកសមនឹងជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនឯងគឺជារឿងធម្មតា ប៉ុន្តែការស្វែងរកការងារសុទ្ធសាធដើម្បីស្វែងរកប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នា គឺជាកាកសំណល់ដែលមិនចាំបាច់។

លោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan បានវិភាគថា អាជីវកម្មមួយមានកម្មករ១០០០នាក់ ប៉ុន្តែកម្មករ១០០នាក់ បន្តចូល និងចេញជារៀងរាល់ខែ អាជីវកម្មនេះនឹងត្រូវចំណាយពេលវេលា កម្លាំង ថវិកា និងធនធានមនុស្សច្រើនលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំកិច្ចសម្ភាសន៍ នីតិវិធី កត់ត្រាឯកសារ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក... ខណៈដែលការចំណាយទាំងនេះអាចសន្សំបានទាំងស្រុង ដើម្បីវិនិយោគក្នុងការបង្កើនផលិតភាព។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan រដ្ឋាភិបាលបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រាក់ឈ្នួល កម្រិតជីវភាព ការងារ និងប្រាក់ចំណូល តាមរយៈគោលនយោបាយ និងវិធានការដ៏ទូលំទូលាយជាច្រើនក្នុងរយៈពេលជិត 40 ឆ្នាំនៃការបង្កើតថ្មី និងសម្រេចបាននូវលទ្ធផលគួរជាទីមោទនៈជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពក្នុងរយៈពេលខាងមុខតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរគំរូ ការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ច អមដោយការផ្លាស់ប្តូរការងារ កម្លាំងពលកម្ម និងជំនាញ។ ដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរសមកាលកម្មនេះដោយជោគជ័យ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាពដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។

ដើម្បីរួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាពពីកត្តាការងារ លោក Pham Thu Lan ជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពេញចិត្ត។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យមិនត្រឹមតែធានានូវការចំណាយជាមូលដ្ឋានចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ប្រាក់បំរុងសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងការសន្សំសម្រាប់អនាគតផងដែរ។

លោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan បានស្នើថា “សហជីពសង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលនឹងដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលពេញចិត្តនាពេលខាងមុខ ហើយផ្តល់យោបល់ដល់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពិតជាកម្លាំងចលករសម្រាប់កំណើនផលិតភាព”។

ទន្ទឹមនឹងនោះកំពុងបង្កើនការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ លើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងប្រាក់ចំណូលរវាងបុរស និងស្ត្រី សម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។ ពន្លឿនការសាងសង់លំនៅឋានសង្គម រួមជាមួយនឹងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ សាលារៀន មន្ទីរពេទ្យ និងសម្ភារៈបរិក្ខារមូលដ្ឋានផ្សេងៗទៀត ដើម្បីអោយកម្មករដែលមានចំណូលទាបអាចសម្រេចក្តីសុបិនចង់មានផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួន។ ទាក់ទាញវិនិយោគិនបរទេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ជ្រើសរើសវិនិយោគិនជឿនលឿន ប្រកបដោយគុណភាព អនុលោមតាមច្បាប់ខ្ពស់ ដើម្បីរួមចំណែកលើកកំពស់ផលិតភាពការងារជាតិ...

ចែករំលែកទស្សនៈនេះ ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Changshin វៀតណាម លោក Dang Tuan Tu បានមានប្រសាសន៍ថា លុះត្រាតែកម្មករត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងលើកទឹកចិត្តភ្លាមៗ ទាំងខាងសម្ភារៈ និងស្មារតី ទើបពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងក្លៀវក្លាក្នុងផលិតកម្មការងារ រួមចំណែកបង្កើនផលិតភាពការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានការពារយ៉ាងល្អ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យល្អ អធិការកិច្ច និងជំរុញការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវគោលនយោបាយច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិការងារ កិច្ចសន្យាការងាររួម កិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ លក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។

វិនិយោគបន្ថែមក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញទីក្រុងហាណូយ លោក Nguyen Dinh Thang បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់ក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងជំនាញ ការប្រកួតប្រជែងជំនាញ ការត្រួតពិនិត្យទ្រឹស្តី និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីរួមចំណែកលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ។

តាមនោះ ចលនាត្រាប់តាម “ពិនិត្យទ្រឹស្តី អនុវត្តជំនាញ ប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ” ក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មរបស់រាជធានី បានអះអាងថា ការធ្វើត្រាប់តាមគឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់បំផុត ដើម្បីដាស់ស្មារតីការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ។ ខិតខំបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ ជាពិសេសបង្កើនផលិតភាពការងារ។ កាត់បន្ថយទំនិញខូចគុណភាព កែលម្អការរចនា ជួយអាជីវកម្មជំនះការលំបាក ស្ថិរភាព និងអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ នេះក៏ជាឱកាសមួយសម្រាប់សហជីពដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្លួននៅក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ ដោយទទួលបានការគាំទ្រពីនិយោជក និងការឆ្លើយតបរបស់និយោជិត។

ដើម្បីឱ្យចលនាត្រាប់តាម "ពិនិត្យទ្រឹស្តី អនុវត្តជំនាញ ប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ" ក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិត នាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង និងទូលំទូលាយ ប្រធានសហជីពតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញ មានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវរក្សា និងពង្រីកការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញនៅតាមខេត្ត-ក្រុង ដែលមានកម្មករច្រើន ដោយមានការចូលរួមពីរដ្ឋាភិបាល និងនិយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការវិនិយោគ ពេលវេលា មធ្យោបាយ និងថវិកា ដើម្បីរៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្មករជំនាញ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ គុណភាពផលិតផល និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។