អនុប្រធាន​រដ្ឋសភា៖ យក​ប្រធាន​មន្ទីរ​មក​ធ្វើ​ជា​ប្រធាន​មន្ទីរ​ល្អ​ណាស់

អនុប្រធាន រដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh - រូបថត៖ GIA HAN

នាព្រឹកថ្ងៃទី១១ ខែសីហា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានពិនិត្យរបាយការណ៍របស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យប្រធានបទស្តីពី “ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់”។

ការងារ 'កោះ' បង្វិលដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការប៉ះទង្គិច

ក្រៅ​ពី​ទិដ្ឋភាព​វិជ្ជមាន របាយការណ៍​បាន​បង្ហាញ​ពី​បញ្ហា​ជា​ច្រើន​ដែល​គួរ​ឲ្យ​ព្រួយ​បារម្ភ​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ និង​ការ​ប្រើប្រាស់​ធនធាន​មនុស្ស។ រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានចេញឯកសារគ្រប់ជ្រុងជ្រោយជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅឡើយ។

មិនមានបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញ ទូលំទូលាយ និងបង្រួបបង្រួមស្តីពី "ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់" ដែលធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការកំណត់ និងបង្កើតគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងចិញ្ចឹមបីបាច់ទេពកោសល្យ។

វៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសអ្នកជំនាញឈានមុខគេ និង "ប្រធានវិស្វករ" សម្រាប់វិស័យសំខាន់ៗនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ រចនាសម្ព័ននៃវិជ្ជាជីវៈបណ្តុះបណ្តាលមិនសមហេតុសមផល និងមិនបានរក្សាតម្រូវការជាក់ស្តែង...

គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលមិនបំពេញតាមតម្រូវការទេ វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថា 30% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមិនធ្វើការក្នុងវិស័យដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុង ...

យោងតាមគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ គោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក អត្ថប្រយោជន៍ និងបរិយាកាសការងារ ជាពិសេសក្នុងវិស័យសាធារណៈ ពិតជាមិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ...

ផ្តល់យោបល់លើការពិភាក្សា អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh បានឲ្យដឹងថា ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ដោយសារការបណ្តុះបណ្តាល ធនធានមនុស្សបានបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី សម័យកាលខាងមុខ គឺជាយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីកសាងប្រទេសវៀតណាមឱ្យរឹងមាំ និងរីកចម្រើន ប៉ុន្តែធនធានមនុស្សមិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៅឡើយ ខណៈឧស្សាហកម្មមួយចំនួនកំពុងខ្វះខាតខ្លាំង...

ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សសម្រាប់សម័យកាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍រីកចម្រើន លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ជាដំបូងត្រូវតែមានការយល់ដឹងទូលំទូលាយលើគ្រប់វិស័យ និងគ្រប់កម្រិត និងការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ការចុះបញ្ជីមេរៀនសំខាន់ៗចំនួន៥ លោក ឌិញ បានមានប្រសាសន៍ថា ជាដំបូងយើងត្រូវបង្កើតការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ដោយផ្តោតលើការពង្រឹងគុណភាពតាំងពីដំណាក់កាលវិទ្យាល័យ ព្រោះបើយើងសិក្សាបានល្អនៅវិទ្យាល័យ យើងនឹងសិក្សាបានល្អនៅសកលវិទ្យាល័យ។ ដូច្នេះ​ហើយ​យើង​ត្រូវ​ប្តូរ​ពី​រៀន​ដើម្បី​ប្រឡង​មក​រៀន​ដើម្បី​ការងារ​និង​រក​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ។

លោក ឌិញ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងនៅមានផ្នត់គំនិតរៀនដើម្បីប្រឡង ចង់បានពិន្ទុខ្ពស់គឺចង់បាន ប៉ុន្តែការសិក្សាគឺដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹង ក្លាយជាមនុស្ស ធ្វើការបានលុយច្រើន” លោក ឌិញ បាននិយាយទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើឱ្យកាត់បន្ថយទ្រឹស្តី បង្កើនការអនុវត្ត និងបង្កើនជំនាញជីវិត។

លោកក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរ អំពីតម្រូវការរៀបចំមនុស្សឲ្យបានត្រឹមត្រូវ រៀបចំតាមសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ទាំងក្នុងបរិធានរដ្ឋ និងក្នុងសហគ្រាស និងរៀបចំឲ្យស្របតាមសមត្ថភាព តាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង។

"អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវតែមានគម្រោងបង្កើតយន្តការត្រួតពិនិត្យក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកមានឱកាសអនុវត្តសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ខ្ញុំគឺរក្សា 'ផ្លាស់ប្តូរ' ការងារ និងបង្វិលវាដើម្បីបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការប៉ះទង្គិច។ លោក Dinh បានកត់សម្គាល់ថា ការស្នាក់នៅមួយកន្លែងយូរពេកនឹងបង្កើតការបែងចែក 'គ្មាននរណាម្នាក់អាចជំនួសខ្ញុំបានទេ' វានឹងមិនមានការច្នៃប្រឌិតទេ»។

ទេពកោសល្យ​ពី​អាជីវកម្ម​ដល់​មន្ត្រី​រាជការ​គឺ​ពិបាក​ណាស់។

បទពិសោធន៍មួយទៀតដែលលោក ង្វៀន ខាក ឌិញ បានលើកឡើងគឺតម្រូវការដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ។ បើតាមលោកថា នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង មានការពិបាកណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពីអាជីវកម្ម មកធ្វើជាមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមគាត់ នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង ពេលខ្លះរដ្ឋមន្ត្រីត្រូវបានជំនួសរៀងរាល់ 10 ខែម្តង។ មាន​រដ្ឋមន្ត្រី​ដែល​មាន​ទេព​កោសល្យ​ច្រើន​ដែល​ទៅ​ធ្វើ​ជំនួញ​តែ​មក​វិញ​។ នៅ​ប្រទេស​យើង​មាន​ការ​លំបាក​ខ្លាំង​ណាស់​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ​ពី​មុខ​ជំនួញ​មក​ជា​មន្ត្រី​រាជការ។

លោក Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា "ការយកប្រធាននាយកដ្ឋានមកធ្វើជាប្រធាននាយកដ្ឋានគឺល្អណាស់ ការយកប្រធាននាយកដ្ឋានមកធ្វើជានាយកក៏ល្អដែរ។ យើងត្រូវតែរក្សានូវទេពកោសល្យក្នុងស្រុក ប៉ុន្តែត្រូវបង្វិលរវាងនាយកដ្ឋានរដ្ឋ និងឯកជន ដោយនាំយកវប្បធម៌សាជីវកម្មមកក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងផ្ទុយមកវិញ" លោក Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា។

លោក​បាន​កត់​សម្គាល់​ថា វា​ជា​ការ​ចាំបាច់​ដើម្បី​ទាក់ទាញ​អ្នក​មាន​ទេពកោសល្យ​ពី​បរទេស​ឱ្យ​មក​ធ្វើការ បង្កើន​ប្រាក់​ខែ និង​អត្ថប្រយោជន៍ កសាង​បរិយាកាស​ការងារ​ឱ្យ​មាន​សុខភាព​ល្អ និង​កាត់​បន្ថយ​ការ​យាយី។

លើស​ពី​នេះ​ទៀត ត្រូវ​ជំរុញ​ឱ្យ​អាជីវកម្ម​ផ្តល់​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​នៅ​នឹង​កន្លែង ជាពិសេស​អាជីវកម្ម​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់ ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ត្រូវតែមានការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពពិភពលោកដែលផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។

ប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Thanh Man មានការព្រួយបារម្ភថា គម្រោង និងកម្មវិធីជាច្រើនសម្រាប់អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ត្រូវបានចេញ ប៉ុន្តែការអនុវត្តនៅមានកម្រិត ហើយលទ្ធផលមិនច្បាស់លាស់។

លោក​បាន​ស្នើ​ឲ្យ​រដ្ឋាភិបាល និង​ក្រសួង​ពិនិត្យ និង​អនុវត្ត​គម្រោង និង​យុទ្ធសាស្ត្រ​ដែល​បាន​អនុម័ត​ឲ្យ​បាន​ឆាប់ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ពន្យារពេល។

បញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Thanh បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានឯកភាពជាមូលដ្ឋានចំពោះដំណោះស្រាយ។

ក្រោយបញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា បានចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមកិច្ច បន្តសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងនានា រួមមាន ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ក្រសួងសុខាភិបាល និងក្រសួងពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបញ្ចប់ដំណោះស្រាយ។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា 100% បានបោះឆ្នោតយល់ព្រមជាគោលការណ៍ជាមួយនឹងរបាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យ។

Tuoitre.vn

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm