ធនាគារយក្សពិភពលោក បន្តបញ្ឈប់បុគ្គលិក

ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2022 ភាពភ័យរន្ធត់នៃ "ការបញ្ឈប់ការងារ" បានចាប់ផ្តើមកើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ក្រុមហ៊ុនយក្សពិភពលោកជាច្រើនបានកាត់បន្ថយតំណែងរាប់ម៉ឺននាក់។ នៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ខណៈពេលដែលឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាមាន "ស្ថិរភាពជាបណ្តោះអាសន្ន" ឧស្សាហកម្មធនាគារនៅតែត្រូវមើលឃើញពីការបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់។

ថ្មីៗនេះនៅថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា CNBC បានរាយការណ៍ថាក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ឈប់ជុំទី 3 របស់ខ្លួនដែលចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែកញ្ញា 2022 ខណៈដែលក្រុមហ៊ុន Wall Street សម្របខ្លួនទៅនឹងការធ្លាក់ចុះនៃសកម្មភាពជួញដូរ។

បុគ្គលម្នាក់ដែលមានចំណេះដឹងអំពីផែនការរបស់ធនាគារដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងញូវយ៉កបាននិយាយកាលពីថ្ងៃអង្គារថាក្រុមហ៊ុនរំពឹងថានឹងកាត់បន្ថយការងារតិចជាង 250 ក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ខាងមុខនេះ។

ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs ដឹកនាំដោយ CEO David Solomon គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុន Wall Street ដ៏សំខាន់ដំបូងគេដែលបានកាត់បន្ថយការងារនៅក្នុងខែកញ្ញា។ ដំបូងឡើយ វាបានកាត់បន្ថយត្រឹមតែពីរបីរយមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់មកបានកើនឡើងដល់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងខែមករា ដោយកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រហែល 3,200 នាក់។

Morgan Stanley ក៏បានប្រកាសកាត់បន្ថយការងារប្រហែល 3,000 ក្នុងខែនេះ ហើយ JPMorgan Chase បានកាត់បន្ថយការងារប្រហែល 500 នេះ CNBC បានរាយការណ៍កាលពីសប្តាហ៍មុន។

ប៉ុន្តែ Goldman មានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការឡើងចុះនៃ Wall Street ជាងគូប្រជែងរបស់ខ្លួន។ ការធ្លាក់ចុះ 16% នៃការជួញដូរនៅត្រីមាសទី 1 និងប្រាក់ចំណូលប្រឹក្សាបានរួមចំណែកដល់ការចាប់ផ្តើមដ៏ខកចិត្តក្នុងឆ្នាំនេះ។

នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Goldman និងដៃគូមួយចំនួននឹងរងផលប៉ះពាល់ដោយការកាត់នេះ នេះបើយោងតាមបុគ្គលម្នាក់ដែលដឹងពីបញ្ហាដែលបានបដិសេធមិនបង្ហាញអត្តសញ្ញាណដែលពិភាក្សាអំពីការបញ្ឈប់ការងារ។ កាសែត Wall Street Journal បានរាយការណ៍ព័ត៌មាននេះកាលពីថ្ងៃអង្គារ។

ក្រុមហ៊ុន Goldman មានបុគ្គលិកចំនួន 45,400 គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ធ្លាក់ចុះ 6% ធៀបនឹងត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2022។

នៅអឺរ៉ុប ធនាគារ Deutsche Bank កំពុងកាត់បន្ថយការងារចំនួន 800 ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសន្សំការចំណាយថ្មី បើទោះបីជាបានរាយការណ៍ពីប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ជាងការរំពឹងទុកនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយក៏ដោយ។

ធនាគារដ៏ធំបំផុតរបស់អាល្លឺម៉ង់បានផ្តល់ប្រាក់ចំណូលដ៏រឹងមាំនៅពេលដែលធនាគារត្រូវបានធានានៅក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងស្វីស។ ភាពចលាចលនេះបានធ្វើឱ្យអ្នកវិនិយោគមានការភ័យស្លន់ស្លោ អតិថិជនបានដកប្រាក់បញ្ញើរបស់ពួកគេ ហើយភាពចលាចលនៅតែបន្ត។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងស្រុកនៅតែកើនឡើង

មាន​ភាព​ខុស​គ្នា​ដែល​បាន​និង​កំពុង​កើត​ឡើង​រវាង​ធនាគារ​ពិភពលោក និង​ធនាគារ​ក្នុង​ស្រុក។ ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2022 ទោះបីជាធនាគារពិភពលោកកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើនក៏ដោយ អង្គភាពក្នុងស្រុកជាច្រើនបានបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ហើយនេះត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតនៅក្នុង Q1/2023 ។

ធនាគារពាណិជ្ជភាគហ៊ុនរួមសម្រាប់ពាណិជ្ជកម្មបរទេសវៀតណាម (Vietcombank) គឺជាអង្គភាពឈានមុខគេមួយក្នុងការបង្កើនធនធានមនុស្ស។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 ធនាគារ Vietcombank មានបុគ្គលិកចំនួន 22,862 នាក់ កើនឡើងចំនួន 263 នាក់ បើធៀបនឹងចុងឆ្នាំ 2022។

ទន្ទឹមនឹងការកើនឡើងបុគ្គលិក ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកនៅ Vietcombank ក៏មានភាពប្រសើរឡើងផងដែរ។ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2023 ធនាគារ Vietcombank បានចំណាយប្រាក់ 2.626 ពាន់លានដុងលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលកើនឡើងបន្តិចបើធៀបនឹង 2.114 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ដូច្នេះ ជាមធ្យម និយោជិត Vietcombank ម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 115 លានដុង/ម្នាក់/ត្រីមាស ស្មើនឹង 38.3 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ Vietcombank គឺជាធនាគារក្នុងស្រុកកំពូលដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ។

ធនាគារ Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank (LPBank) ក៏បានបញ្ចូលឈ្មោះរបស់ខ្លួនទៅក្នុងបញ្ជីអង្គភាពជាមួយនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែម។ នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2023 ចំនួនបុគ្គលិកសរុបនៅក្នុងធនាគារនេះបានកើនឡើងពី 12,203 ដល់ 12,282 ។

ប្រាក់ចំណូលនៅ LPBank មានភាពប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍បានកើនឡើងពី 552 ពាន់លានដុងដល់ 670 ពាន់លានដុង។ ជាមធ្យម និយោជិត LPBank ម្នាក់ៗត្រូវបានបង់ចំនួន 54.6 លានដុង/ម្នាក់/ត្រីមាស ស្មើនឹង 18.2 លានដុង/នាក់/ខែ។

ធនាគារ Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB) ក៏បានកត់ត្រាថាមិនមានការថយចុះនៃបុគ្គលិកដែរ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2023 ចំនួនបុគ្គលិកសរុបរបស់ធនាគារ និងសាខារបស់ខ្លួនមានចំនួន 6,167 នាក់ ដែលកើនឡើងបន្តិចបើធៀបនឹង 6,052 នៅចុងឆ្នាំ 2022 ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបនៅ OCB បានថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។ នៅត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2023 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅ OCB បានថយចុះពី 441 ពាន់លានដុង មកត្រឹមតែ 412 ពាន់លានដុង។ ជាមធ្យម និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងប្រព័ន្ធ OCB មានប្រាក់ចំណូល 66.8 លានដុង/ម្នាក់/ត្រីមាស ស្មើនឹង 22.3 លានដុង/នាក់/ខែ។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថានៅក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2023 ធនាគារក្នុងស្រុកជាច្រើននឹងនៅតែបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តួលេខនេះក៏បង្ហាញផងដែរថា រូបភាពដ៏អាក្រក់អាចនឹងកើតឡើងក្នុងពេលឆាប់ៗនេះនៅក្នុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2023 នៅពេលដែលចំនួនបុគ្គលិកបន្ថែមដែលត្រូវបានជ្រើសរើសបានកើនឡើងតិចតួចប៉ុណ្ណោះ។ ក្រៅ​ពី​នេះ ទីផ្សារ​បាន​ឃើញ​ធនាគារ​ជា​ច្រើន​កាត់​បុគ្គលិក។