យោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលចំនួន 625 នាក់នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកដោយ Resume Genius ទង់ក្រហមចំនួន 3 ដែលអាចបណ្តាលឱ្យនិយោជកសរសេរអ្នកពីព្រលឹមរួមមានការប្រើប្រាស់ប្រវត្តិរូបដែលបង្កើតដោយ AI ការងារញឹកញាប់ និងការធ្វើបទបង្ហាញដែលមិនមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។

ប្រើប្រវត្តិរូបដែលបង្កើតដោយ AI

ជាងពាក់កណ្តាល (53%) នៃអ្នកគ្រប់គ្រងនិយាយថាពួកគេប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះទម្រង់ដែលមានមាតិកាដែលបង្កើតដោយ AI ។ 20% បានហៅវាថាជា "បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ" ដែលរារាំងពួកគេពីការជួលបេក្ខជន។

Michelle Reisdorf នាយកប្រចាំតំបន់នៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Robert Half មានប្រសាសន៍ថា "វាមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពិតប្រាកដនៃជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដែលអ្នកនាំយកមក" ។

នាងបានបន្ថែមថា "ប្រសិនបើអ្នកប្រើ AI ដើម្បីសរសេរប្រវត្តិរូបក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មាននាទី វាបង្ហាញថាអ្នកមិនបានចំណាយពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនក្នុងមុខតំណែងនេះទេ"។

Reisdorf បានធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកអស់រយៈពេលជាង 30 ឆ្នាំមកហើយ។ ខណៈពេលដែលគាត់នៅតែលើកទឹកចិត្តបេក្ខជនឱ្យប្រើ AI ដើម្បីពិនិត្យមើល និងកែសម្រួលប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ គាត់និយាយថាពួកគេគួរតែសរសេរសេចក្តីព្រាងដំបូងជាជាងពឹងផ្អែកលើ AI ទាំងស្រុង។

នាងនិយាយថា "AI មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអាន និងពង្រឹងនូវអ្វីដែលបេក្ខជនបានសរសេរ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាវិធីតែមួយគត់ដើម្បីបង្កើតប្រវត្តិរូបដ៏ល្អឥតខ្ចោះនោះទេ"។

និយោជកនឹងដឹងថាតើបេក្ខជនបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតពីការងារពីមុន ឬសរសេរជាសំឡេងផ្ទាល់ខ្លួន មនុស្ស ឬមនុស្សយន្ត។

ការងារលោតញាប់

ដូចគ្នានេះដែរ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបង្ហាញពីទំនោរទៅរកការងារធ្វើជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង 50% ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួល។ ព័ត៌មាននេះក៏កាន់តែពិបាកក្នុងការ "លាក់បាំង" ផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរការងារជាច្រើនដង អ្នកមិនអាចកុហកអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកបានទេ។ លើសពីនេះ និយោជកមាននិយមន័យផ្សេងៗគ្នាអំពីមូលហេតុដែលនរណាម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ពេក។

មនុស្សមួយចំនួនអាចផ្លាស់ប្តូរការងាររៀងរាល់ 1-2 ឆ្នាំម្តង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អ្នកផ្សេងទៀតជឿថា ពួកគេគួរតែស្វែងរកការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលខ្លីជាងនេះ ដូចជាបន្ទាប់ពីការងារតិចជាងមួយឆ្នាំ។

Reisdorf និយាយ​ថា អ្នក​ប្រហែល​ជា​មិន​ចាំ​បាច់​ត្រូវ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ការ​ពន្យល់​វែង​ឆ្ងាយ​អំពី​មូលហេតុ​ដែល​អ្នក​ផ្លាស់​ប្តូរ​រាល់​ពេល​ទេ "ព្រោះ​និយោជក​ភាគ​ច្រើន​មិន​ចាំ​បាច់​ដឹង​ថា​នៅ​លើ​ប្រវត្តិរូប​នោះ​ទេ"។

នាងពន្យល់ថា "ពួកគេចង់ដឹងថាតើអ្នកមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដើម្បីធ្វើការងារនេះបានល្អឬអត់។ បទពិសោធន៍ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះការងារពីមុនតែងតែត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍" ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមានផ្នែកខ្លីៗមួយចំនួននៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក Reisdorf ណែនាំរួមទាំងបរិបទខ្លី 1- ទៅ 2-ប្រយោគអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកនៅកន្លែងផ្សេង។

នាងពន្យល់ថា "កម្មវិធីការងារតាមអ៊ីនធឺណិតភាគច្រើននឹងមានកន្លែងបន្ថែម ឬពន្យល់ពីហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញ បន្ទាប់ពីអ្នកបង្ហោះប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក"។ "វាជាកន្លែងដែលមានសុវត្ថិភាពក្នុងការទទួលស្គាល់ការលោតផ្លោះពីការងារ ដោយមិនចាំបាច់ចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងពេក។" បើមិនដូច្នោះទេ សូមរក្សាទុកការពន្យល់អំពីហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការចាកចេញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

បទបង្ហាញដែលមិនមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ

ទង់ក្រហមមួយទៀតដែលនិយោជកស្វែងរកក្នុងប្រវត្តិរូបគឺបទបង្ហាញដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈ ដូចជាប្លង់ដែលមិនមានការរៀបចំ ការប្រើពុម្ពអក្សរដែលច្រឡំ ឬគ្រាន់តែភ្លេចពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធ។

Reisdorf និយាយថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសាមញ្ញ និងច្បាស់លាស់មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ព្រោះវាងាយស្រួលអាន និងយល់សម្រាប់មនុស្សភាគច្រើន។ ទម្រង់នេះជាធម្មតាប្រើពុម្ពអក្សរពណ៌ខ្មៅជាមូលដ្ឋាន សមនឹងទំព័រមួយយ៉ាងស្អាត ហើយបានដាក់ចេញនូវផ្នែកនៃខ្លឹមសារយ៉ាងច្បាស់លាស់ ដើម្បីងាយស្រួលបែងចែក។

និយាយឱ្យសាមញ្ញ អ្នកចង់ឱ្យនិយោជកផ្តោតលើស្នាដៃរបស់អ្នក មិនមែនលើការវាយអក្សរមិនសមរម្យ ឬប្លង់រញ៉េរញ៉ៃនោះទេ។ ទោះបីជាអ្នកចង់រចនាប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិតក៏ដោយ អ្នកនៅតែត្រូវមានច្បាប់សោភ័ណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការពិនិត្យមើលកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធ ឬវេយ្យាករណ៍ មុនពេលបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ នេះបង្ហាញពីនិយោជកដែលមានសក្តានុពលថាអ្នកមានការតម្រង់ទិសលម្អិត និងមានមនសិការ។

"អ្នកក៏ចង់ឱ្យនិយោជកផ្តោតលើជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក មិនមែនលើកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធ ឬទម្រង់ទេ។ ផ្ញើ CV ដែលធ្វើឱ្យនិយោជករំភើបចិត្តក្នុងការសម្ភាសន៍ ហើយសង្ឃឹមថានឹងជួលអ្នក"។