“ទាមទារ” សមិទ្ធិផល ប៉ុន្តែនៅពេលដែលសមូហភាព ឬបុគ្គលមានចំណុចខ្វះខាត ពួកគេរុញទំនួលខុសត្រូវចោល ហើយខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។ នេះជាជំងឺដ៏គ្រោះថ្នាក់ ព្រោះវាជាប្រភេទ “សត្រូវពីខាងក្នុង” បង្កឲ្យមានការបែកបាក់ និងសាមគ្គីភាព រារាំងការអភិវឌ្ឍន៍ កាត់បន្ថយភាពរឹងមាំ និងកិត្យានុភាព និងទប់ស្កាត់វឌ្ឍនភាពនៃបុព្វហេតុបដិវត្តន៍របស់បក្សយើង។ គ្រោះថ្នាក់​គឺ​ជំងឺ​នេះ​កំពុង​រាតត្បាត​តាម​របៀប​ធ្វើការ​របស់​កម្មាភិបាល និង​សមាជិក​បក្ស​មួយ​ចំនួន។ ការព្យាបាលជំងឺ “ទាមទារ” នូវសមិទ្ធិផល ការគេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចចំពោះការទទួលខុសត្រូវ គឺជាការងារបន្ទាន់ និងជាភារកិច្ចយូរអង្វែងរបស់បក្សសព្វថ្ងៃ។

ទោះបីជាមិនមាន ឬមិនសំខាន់ក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែ "ទាមទារ" សមិទ្ធិផលសម្រាប់ខ្លួនគេ សូម្បីតែសមិទ្ធិផលដែលឆ្អែតឆ្អន់ ដើម្បីធ្វើឱ្យរបាយការណ៍របស់ពួកគេមើលទៅល្អ ធ្វើឱ្យអង្គភាព និងខ្លួនពួកគេផ្ទាល់។ ប៉ុន្តែនៅពេលណាដែលមានកំហុស ឬចំណុចខ្វះខាត ពួកគេខ្លាចទំនួលខុសត្រូវ ហើយរកគ្រប់វិធីដើម្បីបដិសេធ បដិសេធ ហើយរុញវាចោល ដោយមិនហ៊ានសារភាព។ វាគឺជាការបង្ហាញពីការធ្លាក់ចុះនៃមនោគមវិជ្ជា គុណភាពសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ ជាក់ស្តែង ការបង្ហាញដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភនៃបុគ្គលនិយម។ ដើម្បី​ព្យាបាល​ជំងឺ​នេះ អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​វិភាគ​រក​មូលហេតុ​និង​ការ​ថត​ឆ្លុះ​មើល​មូលហេតុ។

ការបង្ហាញកង្វល់បុគ្គលនិយម

នៅពេលចង់សំដៅលើ និងរិះគន់អ្នកដែលមានទម្លាប់រស់នៅប្រកបដោយប្រាជ្ញាឈ្លាសវៃ ដែលយកសមិទ្ធិផលទាំងអស់សម្រាប់ខ្លួន ហើយរុញច្រានការលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់មកលើអ្នកដ៏ទៃ បុរាណតែងតែពោលថាៈ ស៊ីបាយមុន ដើរលេងទឹកពេលក្រោយ។ ការរំលឹកនោះនៅតែមានសុពលភាពនៅថ្ងៃនេះ។ ព្រោះ​ទង្វើ​នេះ​កំពុង​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​ដោយ​សម្ងាត់​ក្នុង​សកម្មភាព​សាធារណៈ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​រដ្ឋ។

តាម​វចនានុក្រម​វៀតណាម៖ «ទាមទារ» គឺ​យក​អ្វី​មួយ​សម្រាប់​ខ្លួន​ឯង ដែល​គេ​ដឹង​ច្បាស់​ថា​មិន​មែន​ជា​របស់​ខ្លួន។ នេះគឺជាអាកប្បកិរិយាដ៏ក្រអឺតក្រទម ដែលជាការបង្ហាញជាក់ស្តែងបំផុតនោះគឺនៅពេលដែលថ្នាក់លើស្នើសុំរបាយការណ៍ស្តីពីសមិទ្ធផលសម្រាប់រង្វាន់ អង្គការ និងទីភ្នាក់ងារនានារាយការណ៍ខ្លាំងៗក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ បន្ថែមពីលើសមិទ្ធិផល "ធ្វើឱ្យស្រស់ស្អាត" ក៏មានផ្នែកនៃការងារដែលអង្គភាពឬបុគ្គលមិនបានចូលរួម ប៉ុន្តែនៅតែប្រកាសមិនពិតថា "ទំនាក់ទំនងឈាម និងស៊ីសាច់ហុតឈាម"។ អ្នកដែលមានជំងឺនេះច្រើនតែមានស្ថានភាពច្របូកច្របល់ ភ័យខ្លាច មន្ទិលសង្ស័យ ខ្វះជំនឿ និងមានគំនិតច្រណែន និងច្រណែន។ ស្ថាប័ន និងបុគ្គលជាច្រើន បន្ទាប់ពីបញ្ចប់របាយការណ៍របស់ពួកគេ បញ្ជូនពួកគេទៅថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែផ្ទៃក្នុងពួកគេរក្សាវាទុកជាសម្ងាត់ និងមិនឱ្យនរណាម្នាក់ដឹងព្រោះខ្លាចគេលាតត្រដាង។ ប៉ុន្តែ "ម្ជុលនៅក្នុងកាបូបនឹងចេញមក" ។ រឿង​នោះ​បាន​កើត​ឡើង​នៅ​ខេត្ត Vinh Long មិន​យូរ​ប៉ុន្មាន​ទេ។ រឿងរ៉ាវគឺនៅពេលដែលស្នើសុំដោយថ្នាក់លើដើម្បីរាយការណ៍អំពីវឌ្ឍនភាពនៃគម្រោងសាងសង់លំនៅដ្ឋានសង្គមសួនឧស្សាហកម្ម Hoa Phu ថ្នាក់ដឹកនាំស្រុក Long Ho បានប្រកាសដោយក្លែងបន្លំថា វឌ្ឍនភាពត្រូវបានបញ្ចប់ដើម្បីទទួលបានការសរសើរ។ លុះ​ពេល​ក្រុម​អធិការកិច្ច​រដ្ឋាភិបាល​ចុះ​មក​ធ្វើ​ការ​ទើប​«​កន្ទុយ​កណ្ដុរ​»​ចេញ​មក​។

គំនូរ៖ ម៉ាញ ទៀង

មានរឿងមួយទៀតដែលធ្វើអោយយើងសើចរហូតដល់យំ។ ក្នុងឱកាសខួបលើកទី៧៦ នៃទិវាយុទ្ធជនពលី និង ទុក្ករបុគ្គល (២៧ កក្កដា) អង្គភាពមូលដ្ឋានត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលស្វាគមន៍ និងបម្រើក្រុមអ្នកស្ម័គ្រចិត្តមកពីគ្រប់ទិសទី ដែលបានមកសួរសុខទុក្ខ និងផ្តល់អំណោយដល់គ្រួសារដែលមានសេវាបុណ្យ។ នៅចុងឆ្នាំនៅពេលធ្វើរបាយការណ៍ អង្គភាព "ដោយក្លាហាន" បានបន្ថែមអំណោយពីអង្គការផ្សេងទៀតដែលបានទៅសួរសុខទុក្ខ និងប្រគល់ស្នាដៃរបស់ខ្លួន។ ជាមួយនឹងសមិទ្ធិផល "ខ្ពស់កប់ពពក" ហើយត្រូវបានថ្នាក់លើសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ ... ឬបាតុភូតធម្មតាមួយនៅក្នុងការពិតនៅពេលវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃកិច្ចការជាក់លាក់មួយ ដូចជាសមិទ្ធិផលក្នុងការងារឃោសនា សកម្មភាពចលនា ការកសាងគំរូ ... អង្គការបក្ស សហជីពយុវជន សហជីពស្ត្រី និងសហជីពទាំងអស់យកកិត្តិយសសម្រាប់ខ្លួនឯង។ គ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ "ចាប់យក" ទិន្នន័យ វិធីសាស្រ្ត និងលទ្ធផលស្រដៀងគ្នា និង "ល្អ" ។

ទទួលយកការសរសើរទាំងអស់សម្រាប់សមិទ្ធផលរបស់អ្នក ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាមកដល់ទំនួលខុសត្រូវ ចូររកវិធីដើម្បីរុញវាចោល។ ការបង្ហាញនោះ គឺ៖ អង្គការ និងបុគ្គលជាច្រើន ពេលរំលឹក ឬរិះគន់ រកគ្រប់វិធីដើម្បីស្តីបន្ទោស រកហេតុផលដើម្បីដឹកនាំរឿងទៅទិសដៅផ្សេង ដើម្បីរកផ្លូវចេញសម្រាប់ខ្លួន។ ជារឿយៗថ្នាក់លើបន្ទោសអ្នកក្រោមបង្គាប់; អ្នកក្រោមបង្គាប់បន្ទោសអ្នកក្រោមបង្គាប់ម្តងទៀត; ឬ​ប្រើ​លេស​យន្តការ លក្ខខណ្ឌ កាលៈទេសៈ... ក្រោយ​ពី​រុញ​ទម្លាក់​កំហុស ខ្លាច​មាន​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។ រោគសញ្ញានៃជំងឺនេះច្រើនតែខ្លាចជាប់ពាក់ព័ន្ធ ខ្លាចទទួលខុសត្រូវ ខ្លាចប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះហើយធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយការគណនា ប្រៀបធៀប ខ្លាចមិនច្បាស់លាស់ ដកខ្លួនទៅជា “ដូង”។ សូម្បីតែថ្នាក់លើប្រគល់ភារកិច្ចក៏ដោយ ក៏ពួកគេរកគ្រប់មធ្យោបាយដើម្បីគេចវេះ មិនធ្វើ ឬធ្វើដោយអស់ពីចិត្ត មិនអស់ពីចិត្ត ដើម្បីគេចពីការទទួលខុសត្រូវ។ នេះក៏ជាជំងឺដែលកាលពី 50 ឆ្នាំមុន ក្នុងអត្ថបទ “ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ” របស់សមមិត្ត Nguyen Phu Trong ចុះផ្សាយក្នុងទស្សនាវដ្ដីកុម្មុយនិស្តបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា៖ “ធ្វើការល្មមៗដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវធ្វើខុស មានភាពខ្មាស់អៀន និងស្ទាក់ស្ទើរពេលដោះស្រាយការងារ មិនបញ្ចេញមតិក្នុងការសម្រេចចិត្តច្បាស់លាស់ មិនហ៊ានសម្រេចចិត្ត។ ទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិអំណាច ប្រើលេសថា ធ្វើការរួម និងគោរពសមូហភាព ពឹងលើសមូហភាព យករឿងតូចធំទាំងអស់មករួមពិភាក្សា រង់ចាំមតិរួម ដើម្បីបញ្ចៀសបញ្ហា...។

“ការទទួលយកកិត្តិយស” សម្រាប់សមិទ្ធិផល ការបង្វែរការទទួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ គឺជាការបង្ហាញអវិជ្ជមាននៅក្នុងសកម្មភាព និងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អង្គការ និងផ្នែកមួយនៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ វាមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក គឺជាការបង្ហាញដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភនៃទម្រង់ថ្មីនៃបុគ្គលនិយម ការបង្ហាញពីស្ថានភាពនៃ "ការទទួលយកឥណទាន ការស្តីបន្ទោស" ។ ជំងឺ​នេះ​កំពុង​រីក​រាល​ដាល និង​មាន​ការ​កើន​ឡើង ជា​ពិសេស​នៅ​មុន​ពេល​សមាជ​បក្ស​គ្រប់​ជាន់​ថ្នាក់។ ជាការពិត វាបង្កើតកម្លាំងមិនពិត និងសមិទ្ធិផលនិម្មិត។ រារាំងការអភិវឌ្ឍន៍

"អេក្រង់" ដើម្បីលាក់កំហុស

ពេញមួយជីវិតបដិវត្តន៍របស់លោកប្រធានហូជីមិញតែងតែព្រួយបារម្ភ បណ្តុះបណ្តាល និងដាស់តឿនកម្មាភិបាលឲ្យជៀសឲ្យឆ្ងាយពីទម្លាប់អាក្រក់របស់បុគ្គលនិយម។ គាត់បានហៅបុគ្គលនិយមថាជា "សត្រូវខាងក្នុង" - សត្រូវនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗ ទីភ្នាក់ងារនីមួយៗ និងអង្គការ។ "វាគឺជាម្តាយនៃអំពើអាក្រក់ទាំងអស់" ។

នៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈឹមលើកទី៤ នៃអាណត្តិទី១២ (២០១៦) គណបក្សរបស់យើងបានចង្អុលបង្ហាញ ២៧ សញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ការបង្ហាញដំបូងគឺកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សធ្លាក់ក្នុងភាពជាបុគ្គលនិយម៖ " បុគ្គលនិយម ភាពអាត្មានិយម ភាពប្រាកដនិយម ឱកាសនិយម គិតតែពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន មិនខ្វល់ពីផលប្រយោជន៍រួម ច្រណែនឈ្នានីស ប្រៀបធៀប ច្រណែន មិនចង់ឱ្យអ្នកដទៃប្រសើរជាងខ្លួន" ។ គណៈកម្មាការយោធាមជ្ឈិមក៏បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៨៤៧-NQ/QUTW ស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណសម្បតិ្តរបស់ទាហានរបស់ពូហូ និងតាំងចិត្តតស៊ូប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិយមក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ នោះបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់គណបក្សរបស់យើងក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញនៃបុគ្គលនិយម។

សមិទ្ធិផល និងរង្វាន់ គឺជាពាក្យដែលមានន័យខ្លាំងណាស់។ វាគឺជាការទទួលស្គាល់ និងបញ្ជាក់ពីដំណើរការនៃការខិតខំ និងខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ខុសគ្នាទាំងស្រុងពីអាកប្បកិរិយានៃ "ការទាមទារ" សមិទ្ធិផល ការបិទការទទួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។ ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ជំងឺ​នេះ​កាន់តែ​ព្រួយបារម្ភ និង​រាលដាល​ក្នុងចំណោម​កម្មាភិបាល និង​សមាជិក​បក្ស​មួយចំនួន​?

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រធានបទ, មូលហេតុនៃជម្ងឺនេះគឺបុគ្គលនិយម; នាំឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនធ្លាក់ចុះនូវមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ ការបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់បំផុតគឺជំងឺនៃសមិទ្ធិផល, បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់កិត្តិនាម, បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់សមិទ្ធិផល "មាន់រងាវដាក់គ្នាទៅវិញទៅមក" ដូច្នេះតែងតែមានការប្រគួតប្រជែងនិងការប្រកួតប្រជែង។ ពេលខ្លះ អង្គការ និងបុគ្គលប្រើប្រាស់សមិទ្ធផលជា "អេក្រង់" ដើម្បីបិទបាំងចំណុចខ្វះខាត។ ជំងឺនេះក៏បណ្តាលមកពីកង្វះទំនួលខុសត្រូវ និងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន។ ដោយខ្លាចមានកំហុស និងជៀសវាងជម្លោះ ពួកគេធ្វើការយឺតៗ ខ្វះការច្នៃប្រឌិត និងជៀសវាងការខ្វះខាត ដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ខ្លួនឯង និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃ។

ទាក់ទងនឹងហេតុផលគោលបំណង ក្នុងដំណើរការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធច្បាប់ និងយន្តការប្រតិបត្តិការ គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិមានភាពល្អឥតខ្ចោះ នៅតែមានខ្លឹមសារត្រួតស៊ីគ្នា និងផ្ទុយគ្នាជាច្រើន ដែលបណ្តាលឱ្យមានមុខងារ និងភារកិច្ចត្រួតស៊ីគ្នា។ ក្រៅពីនេះ ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានកាន់តែខ្លាំងឡើងៗ មន្ត្រីជាច្រើន រួមទាំងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ផង ត្រូវបានដាក់ពិន័យ។ លទ្ធផលនោះ ក្រៅពីមានផលល្អក្នុងសង្គម រួមចំណែកកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ ក៏ប៉ះពាល់ដល់មនោគមវិជ្ជា និងចិត្តសាស្ត្ររបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនទៀត ធ្វើឱ្យមានការព្រួយបារម្មណ៍ និងភ័យខ្លាចហួសហេតុ ស្តាប់នូវអ្វីៗដែលខ្លួនធ្វើ ខ្លាចកំហុស ខ្លាចទំនួលខុសត្រូវ គិតតែពីថែរក្សា និងរក្សាអាសនៈ។ ឬស្វែងរកគ្រប់មធ្យោបាយដើម្បីប៉ូឡូញ ពិន្ទុដើម្បីបង្កើតកម្លាំងក្លែងក្លាយ។ ពេល​មាន​ហេតុ​ការណ៍​កើត​ឡើង ពួក​គេ​គេច​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។ ការអនុវត្ត និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម កន្លែងជាច្រើនមិនទាន់បានយល់ច្បាស់ និងអនុវត្តឲ្យបានហ្មត់ចត់ និងមានប្រសិទ្ធភាព...

ការពិតកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាច្រើន ដោយសារ "ទាមទារ" សមិទ្ធផល ទំលាក់ទំនួលខុសត្រូវ រំលងអង្គការ ឡើងខ្ពស់ក្នុងបរិធានរដ្ឋ ទើបដឹងខ្លួនពេលគេដាក់វិន័យ។ កំហុស​នេះ​មួយ​ផ្នែក​មក​ពី​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល ការ​វាយ​តម្លៃ ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ និង​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​កម្មាភិបាល និង​សមាជិក​បក្ស​មិន​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី ១២ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ នោះគឺដោយសារតែ “ចិត្តគំនិតនៃការគោរព ការជៀសវាង ការភ័យខ្លាចការប៉ះទង្គិច មិនការពារអ្វីដែលត្រូវ មិនប្រឆាំងនឹងអ្វីដែលខុស” ។ ម៉្យាងវិញទៀត សកម្មភាពត្រាប់តាម និងរង្វាន់នៅក្នុងអង្គភាពមួយចំនួននៅតែធ្ងន់លើទម្រង់បែបបទ ដោយមិនផ្តោតលើលទ្ធផលជាក់ស្តែង ហើយអង្គភាព និងការវាយតម្លៃនៅតែមានលក្ខណៈស្រើបស្រាល និងជាអារម្មណ៍។

ជំងឺនៃ "ការទាមទារ" សមិទ្ធិផល ការបិទការទទួលខុសត្រូវ និងការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ បន្សល់ទុកនូវផលវិបាកជាច្រើន ដែលជាគ្រោះថ្នាក់ដល់បក្ស។ នោះក៏ជាខ្លឹមសារដែលយើងនឹងពិភាក្សាក្នុងអត្ថបទបន្ទាប់។

“ការចុះអន់ថយនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ ទំនួលខុសត្រូវ គេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវ និងសូម្បីតែការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនធំ នៅតែជាបញ្ហាដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភ ជាមួយនឹងការវិវឌ្ឍន៍ដ៏ស្មុគស្មាញ ហើយមិនអាចជាកម្មវត្ថុ ឬធ្វេសប្រហែសឡើយ”។ (អគ្គលេខា Nguyen Phu Trong)

(ត)

តាង៉ុក (យោងតាម ​​qdnd.vn)