គ្រូសង្ឃឹមថានឹងបានប្រាក់ខែទី១៣

TPO - សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានការសន្សំពីថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន។ សម្រាប់សាលាក្រីក្រដែលមានសិស្សតិចតួច នៅថ្ងៃបុណ្យតេត លោកគ្រូអ្នកគ្រូទទួលបានតែ Ham មួយគីឡូ និងប្រេងឆាមួយដបជាអំណោយ។

TPO - សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានការសន្សំពីថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន។ សម្រាប់សាលាក្រីក្រដែលមានសិស្សតិចតួច នៅថ្ងៃបុណ្យតេត លោកគ្រូអ្នកគ្រូទទួលបានតែ Ham មួយគីឡូ និងប្រេងឆាមួយដបជាអំណោយ។

កាត់បន្ថយការចំណាយដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet

លោក NVH គ្រូអប់រំកាយនៅសាលាបឋមសិក្សាមួយនៅស្រុក Dong Da (ហាណូយ) បាននិយាយថា បុណ្យតេតនេះ ក្រៅពីម៉ោងរៀន លោកក៏ទទួលតួនាទីជាអ្នកសម្រាលកូនសម្រាប់ភរិយា ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ភរិយារបស់លោកគ្រូ ហ បើកហាងលក់គ្រឿងសម្អាងតូចមួយ ប៉ុន្តែវាជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់សម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូនបួននាក់។

«តេតជាពេលដែលមានការចំណាយច្រើន ប៉ុន្តែក្រៅពីប្រាក់ខែ គ្រូមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទេ។ កាលពីឆ្នាំមុន សាលាក៏បានសន្សំប្រាក់ដើម្បីផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបន្តិចដែរ ប៉ុន្តែមិនច្រើនទេ»។

លោក ង្វៀន ង៉ុកគៀន នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យលេខ ១ នៅឃុំធឿងហា ស្រុកបាវយ៉េន (ឡៅ កៃ) និយាយលេងសើចថា ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តេតដល់គ្រូគឺចាំបាច់ណាស់ “យកលុយពីដៃឆ្វេងដាក់ដៃស្តាំ។ ព្រោះបច្ចុប្បន្នវិស័យអប់រំមិនមានអ្វីហៅថាបុណ្យតេតទេ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំគឺបានមកពីសាលារៀនដោយប្រុងប្រយ័ត្នសន្សំការចំណាយ ហើយបែងចែកនៅចុងឆ្នាំទៅម្នាក់ៗ ដើម្បីឲ្យគ្រូមានបិណ្ឌភ្ជុំបន្ថែមទៀត។

ទុរគតកម្មទទួលប្រាក់រង្វាន់តេត គ្រូសង្ឃឹមបានប្រាក់ខែទី ១៣ រូប ១

សាលារដ្ឋមិនមានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែជារឿយៗមានការសន្សំថវិកាដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឱ្យមាន "បាយឆា" បន្ថែមទៀត (នំអន្សមការ៉េ)។

កាលពីឆ្នាំមុន សាលាអនុវិទ្យាល័យ Thuong Ha លេខ 1 បានប្រគល់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដល់គ្រូបង្រៀនដែលមានស្នាដៃល្អ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃការធ្វើត្រាប់តាមដ៏ល្អ ប្រហែល 1,7 លានដុង; អ្នកដែលទាបបំផុតគឺប្រហែល 800 ពាន់ដុង។ លើសពីនេះ សាលាក៏ផ្តល់ប្រាក់ស្មើៗគ្នាដល់បុគ្គលិក និងគ្រូទាំងអស់ចាប់ពី ១លាន ទៅ ១,៥លានដុង អាស្រ័យលើអតិរេកប្រចាំឆ្នាំ។

“ដោយមានបុគ្គលិក និងគ្រូចំនួន ២១នាក់ សាលាខំប្រឹងរកថវិកា ដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនឲ្យមានភាពកក់ក្ដៅ តេត និងមិនមានអារម្មណ៍សោកស្ដាយឡើយ ក្រោយធ្វើការជាង ២២ឆ្នាំ មិនដែលមួយឆ្នាំណាទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តេតធំទេ ទើបពួកគេស៊ាំនឹងបន្តិចម្តងៗ ហើយយល់ថា សេដ្ឋកិច្ចពិបាក បុគ្គលិកបង្រៀនក៏ច្រើន ហើយការឡើងប្រាក់ខែក៏ពិបាកដែរ អញ្ចឹងគេមិនហ៊ានផ្តល់យោបល់ទេ លោក គៀន មានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេខ្ពស់ណាស់។

នាយកសាលារដ្ឋផ្សេងទៀតនៅទីក្រុងហាណូយបានបង្ហើបថា អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការចំណាយ និងការសន្សំជារៀងរាល់ឆ្នាំ គ្រូបង្រៀនអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពី 3-8 លានដុង/ម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី មានសាលារៀនដែលមានសិស្សតិច និងថវិកាតិចតួច ដូច្នេះបើទោះបីជាពួកគេសន្សំប្រាក់ពេញមួយឆ្នាំក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែមិនមានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយ ដូច្នេះពួកគេត្រូវទិញកន្ត្រក នំ និងសាច់អាំង ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀន។

សាលាឯកជនផ្តល់រង្វាន់រាប់សិបលានដុង

ប្រសិនបើសាលារដ្ឋពឹងផ្អែកតែលើការសន្សំប្រចាំឆ្នាំដើម្បីលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀនក្នុងអំឡុងពេលតេត ផ្ទុយទៅវិញ គ្រូបង្រៀននៅសាលាឯកជនត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់កាន់តែសប្បុរស។

នាយកសាលាមធ្យមសិក្សា និងវិទ្យាល័យមួយនៅស្រុក Cau Giay បានបង្ហើបថា ក្នុងមួយឆ្នាំៗ អាស្រ័យលើកម្រិតប្រកួតប្រជែងរបស់គ្រូនីមួយៗ មានរបបប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗគ្នាចាប់ពី ២០ ទៅ ៤០ លានដុង។ ក្នុងនោះ ដោយមិនគិតពីអាយុ សាលាវាយតម្លៃលើសមត្ថភាព ការលះបង់ និងការលះបង់ចំពោះសិស្ស។ នាយកសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា “មានគ្រូបង្រៀនក្មេងៗដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សារយៈពេល 1-2 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែចុងក្រោយ តេត ពួកគេបានទទួលប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 35 លានដុង/ខែ” ។

ថ្មីៗនេះ អនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ MV Lomonosov (ហាណូយ) ក៏បានប្រកាសជាសាធារណៈនូវប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀនដូចឆ្នាំមុនៗដែរ។ ជាពិសេស និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយខែ គិតតាមចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 12 ខែនៃឆ្នាំ 2024។ ប្រាក់រង្វាន់តេតជាមធ្យមសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅសាលាគឺ 22 លានដុង/ម្នាក់ ដែលខ្ពស់បំផុតនឹងមានច្រើនជាង 35 លានដុង។

លោក Nguyen Quang Tung នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ Lomonosov បាននិយាយថា ក្នុងអំឡុងពេលនៃកំណែទម្រង់កម្មវិធីអប់រំទូទៅ គ្រូបង្រៀនគឺជាអ្នកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តបង្រៀន។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ យោងទៅតាមការវាយតម្លៃ គ្រូបង្រៀនបានយកចិត្តទុកដាក់ និងលះបង់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសិស្ស ដូច្នេះរង្វាន់បែបនេះគឺសមនឹងទទួលបានទាំងស្រុង។

ចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាន គ្រូបង្រៀននៅស្រុក Ba Dinh (ហាណូយ) បានសម្តែងនូវក្តីប្រាថ្នាចង់ឱ្យគ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី ១៣ ដើម្បីអោយពួកគេមានភាពសប្បាយរីករាយ និងកម្លាំងចិត្តក្នុងអាជីព។ គ្រូបង្រៀនមានប្រាក់ខែតិច គ្មានប្រាក់រង្វាន់តេត មានតែប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។

អ្នកស្រី Na Sa បាននិយាយថា “ប្រសិនបើទីក្រុងហាណូយមានគោលនយោបាយគាំទ្រគ្រូបង្រៀនដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 ដែលគ្រូបង្រៀនទាំងចាស់ និងក្មេងទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តដូចគ្នានោះ វានឹងក្លាយជាប្រភពលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យមួយ”។

លោកគ្រូអ្នកគ្រូយល់អំពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់សាលា ដូច្នេះពេញមួយឆ្នាំសិក្សាពួកគេដឹងពីតម្រូវការក្នុងការសន្សំ និងថែរក្សាសម្ភារៈបរិក្ខារដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវចំណាយ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់តេតមិនមានតម្លៃច្រើនទេ។ មិនបាច់និយាយទេ មានសាលាមានសិស្សច្រើន សាលាមានសិស្សតិច ដូច្នេះកម្រិតនៃការសន្សំក៏ខុសគ្នាដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នៅរដ្ឋធានីហាណូយ ដែលកម្រិតជីវភាពរស់នៅខ្ពស់ បុណ្យតេតគឺជាឱកាសដែលទាមទារការចំណាយច្រើន ចាប់ពីសម្លៀកបំពាក់ថ្មីសម្រាប់កូនៗ ដល់ការអបអរសាទរលោកតា ពុកម៉ែ ជីដូនជីតា ...

ហាលីន

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo