"សុំទោស ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមិនជួលមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ"។

អ្នកស្រី Tuyet Mai អាយុ ៣៧ឆ្នាំ ឆ្នាំនេះ មានបទពិសោធន៍ជិតដប់ឆ្នាំ ជាគណនេយ្យករនៅក្រុមហ៊ុនតូចមួយ។ អ្នកស្រី ម៉ៃ គិត​ថា​នាង​នឹង​នៅ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​មួយ ហើយ​បន្ទាប់​មក​រីករាយ​នឹង​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​ដោយ​សន្តិវិធី​បន្ទាប់​ពី​ដប់​ឆ្នាំ។ ភ្លាមៗនោះ ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ហើយនាងបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ។

នាងព្រួយបារម្ភថា វានឹងពិបាកសម្រាប់នាងក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី ព្រោះមុខតំណែងគណនេយ្យឥឡូវនេះត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនដែលមានវ័យក្មេងប៉ុណ្ណោះ ហើយវាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់យុវជនក្នុងការស្វែងរកការងារ។

នាងបានបញ្ជូន CV ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនរាប់សិប ហើយត្រូវបានគេហៅមកសម្ភាសន៍ពីក្រុមហ៊ុនចំនួន 6 ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធដោយពួកគេទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុន​មួយ​បាន​ឆ្លើយ​តប​ទៅ​នាង​ថា​៖ «​សូម​ទោស ក្រុមហ៊ុន​របស់​យើង​មិន​បាន​ជួល​មនុស្ស​អាយុ​លើសពី ៣៥ ឆ្នាំ​ទេ​។

"វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកការងារនៅអាយុនេះ" Mai ដកដង្ហើមធំ។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri លោកស្រី Thuy Duong អ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំក្នុងការគាំទ្រការសរសេរ CV និងសម្ភាសន៍បេក្ខជន បានលើកឡើងថា មនុស្សគ្រប់រូប គ្រប់វ័យ សុទ្ធតែមានតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកការងារ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬអាជីព។

ជាមួយនឹងកង្វះការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននិងភាពសម្បូរបែបនៃបេក្ខជនមិនថាពួកគេជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីឬបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំពួកគេនឹងត្រូវ "ផ្សព្វផ្សាយ" CV របស់ពួកគេហើយស្វែងរកការងារ។

អ្នកជំនាញរូបនេះបានចែករំលែកថា "នោះជារឿងធម្មតា និងជាធម្មជាតិណាស់។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានទំនាក់ទំនងល្អ និងផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ទេ ដែលត្រូវណែនាំទៅកាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅពេលពួកគេមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ"។

មានមនុស្សដែលមានអាយុ 35 ឆ្នាំរបស់ពួកគេដែលយល់ថាខ្លួនឯងមិនសមនឹងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ហើយចង់ចាប់ផ្តើមវិស័យថ្មី។ អ្នកស្រី ដួង ជាមនុស្សក្លាហាន មានស្មារតីមិនខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ មិនខ្លាចការប្រកួតប្រជែង។ លោក​ស្រី​បញ្ជាក់​ថា​៖ «​ការ​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ការងារ​ក្រោយ​អាយុ​៣៥​ឆ្នាំ​គឺ​មិន​មែន​ជា​ការ​បរាជ័យ​នោះ​ទេ។

ចែករំលែកបន្ថែម អ្នកស្រីថា ជាធម្មតាមានបេក្ខភាព២ក្រុមដាក់ពាក្យចូលបម្រើការងារនៅពេលពួកគេមានអាយុលើសពី៣៥ឆ្នាំ។ ក្រុមទី 1 គឺជាបេក្ខជនដែលចង់ដាក់ពាក្យសម្រាប់តំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន។ ចំណុចខ្លាំងរបស់បេក្ខជនក្រុមនេះគឺពិតជាបទពិសោធន៍ដ៏ទូលំទូលាយរបស់ពួកគេ ជំនាញសម្រេចចិត្ត និងជំនាញគ្រប់គ្រង ជំនាញទន់ដែលអាចទទួលបានតាមរយៈការងារជាច្រើនឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។

ក្រុមទី 2 គឺជាក្រុមបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ ដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីព ឬស្វែងរកការងារថ្មីដោយសារតែកាលៈទេសៈបង្ខំ។ ក្រុមនេះច្រើនតែមានភាពបត់បែននៅពេលនិយាយអំពីការស្វែងរកការងារ និងកម្មវិធីការងារ ដោយសារវាមានរយៈពេលយូរចាប់តាំងពីពួកគេបានស្វែងរកការងារថ្មី។ ដូច្នេះហើយ ជំនាញសរសេរ CV និងសម្ភាសន៍របស់ពួកគេនឹងមិនអាចតាមទាន់យុវជនសម័យនេះបានទេ។

នាង​បាន​ចែករំលែក​ថា នាង​ធ្លាប់​បាន​ទទួល​សំណើ​សុំ​ជំនួយ​សរសេរ CV សម្រាប់​បុរស​អាយុ ៤១ ឆ្នាំ​ម្នាក់ ដែល​ធ្វើការ​ក្នុង​រដ្ឋាភិបាល​រយៈពេល ១២ ឆ្នាំ ហើយ​មិន​ដែល​សរសេរ CV ពីមុនមក។ CV គឺថ្មីខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលនេះ ព្រោះពួកគេទើបតែស្គាល់ "ពាក្យសុំការងារ" កាលពី 10-15 ឆ្នាំមុន។

អាយុមិនមែនជាកត្តាសម្រេចចិត្តលើអ្វីៗទាំងអស់នោះទេ។

លោកស្រី Quynh Hoa ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅគ្លីនិកឯកជនមួយបាននិយាយថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែជារឿងឈឺក្បាលសម្រាប់អ្នកបន្តអាជីពផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ជាពិសេស​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​កម្រិត​ខ្ពស់​ដែលមាន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ល្អ និង​អត្ថប្រយោជន៍​កាន់តែ​ស្មុគស្មាញ។

ចែករំលែកអំពីបញ្ហាធនធានមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ អ្នកស្រី Hoa បាននិយាយថា វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើ ជាពិសេសនៅក្នុងពិភពលោកដែលមានល្បឿនលឿននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

នៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាល លោកស្រី Hoa តែងតែប្រឈមមុខនឹងបុគ្គលិកដែលមានអាយុចាប់ពី 30 ឆ្នាំឡើងទៅ ដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំជាងមនុស្សវ័យក្មេង។ មនុស្ស​មួយ​ក្រុម​នេះ​យល់​ថា​ការ​ផ្ញើ​ CV ក្រោយ​អាយុ​៣០​ឆ្នាំ​មាន​ន័យ​ថា​ឱកាស​កាន់តែ​តិច​ហើយ​ទំនង​ជា​ជួប​ឧបសគ្គ​អាយុ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនាងមិនគិតថាអាយុចាស់មានន័យថាមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំឬថា CV ដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំគឺជា CV ដែលមានគុណភាពទាបនោះទេ។ ព្រោះបើតាមនាង មានមនុស្សជាច្រើនចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីព ឬកាលពីមុនមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ហើយត្រូវសម្រាកប៉ុន្មានឆ្នាំ។ នៅពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមម្តងទៀត ពួកគេគួរតែត្រូវបានទទួលយកទាំងស្រុង ជំនួសឱ្យការវិនិច្ឆ័យដោយផ្អែកលើអាយុរបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រី Hoa គិតថា ពេលខ្លះ ភាពចាស់ជរា មិនមានន័យថា បទពិសោធន៍ខ្ពស់ក្នុងវិស័យនោះទេ។ ប្រសិនបើមិនដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ HR អាចពិចារណាមុខតំណែងដែលសមរម្យ។

ចែករំលែកមតិរបស់នាងលើបញ្ហានេះ លោកស្រី Quynh Anh នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុបានមានប្រសាសន៍ថា Gen Z គឺជាក្រុមដែលចាប់អារម្មណ៍បំផុតសម្រាប់មុខតំណែងថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសជាមួយនឹងម៉ូដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ពួកគេជាក្រុមវ័យក្មេង មានភាពក្លៀវក្លា និងមានគំនិតច្នៃប្រឌិត មានឆន្ទៈទទួលយកប្រាក់ខែមធ្យម ដើម្បីរួមដំណើរជាមួយក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគត។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានវ័យចំណាស់ ដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ មានន័យថា ពួកគេតែងតែទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិខ្ពស់ជាងនេះ។ មនុស្សទាំងនេះច្រើនតែស័ក្តិសមសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

នៅក្នុងមុខតំណែងជ្រើសរើស Quynh Anh តែងតែត្រង CV ចេញពីមុខតំណែងការងារជាមុនសិន។ នេះមានន័យថា នៅពេលជ្រើសរើសមុខតំណែងផ្នែកលក់ ឬទំនាក់ទំនង ជាធម្មតានាងមិនជ្រើសរើស CV ពីមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំទេ ព្រោះមនុស្សក្រុមនេះមិនមានគុណសម្បត្តិនៃភាពច្នៃប្រឌិតទេបើធៀបនឹងក្រុមក្មេង។

សម្រាប់ការងារភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងធនធានមនុស្ស ដែលទាមទារបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ និងកម្រិតជាក់លាក់មួយ Quynh Anh បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ចាប់ពី 10 ឆ្នាំឡើងទៅ។

ដូច្នេះ​តាម​លោក Quynh Anh អាយុ​គឺ​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ជីវិត ភាព​ចាស់​មាន​ន័យ​ថា​ធ្វើការ​ច្រើន​ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកជាបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ សូមបង្ហាញពីភាពស្អាតស្អំ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចាប់ពីជំហានរៀបចំ CV ដល់វិធីដែលអ្នកនិយាយជាមួយអ្នកជ្រើសរើស។

វាពិបាកក្នុងការនិយាយថាអាយុចាស់មិនប៉ះពាល់ដល់ការស្វែងរកការងារទេ ប៉ុន្តែអាយុមិនមែនជាកត្តាសម្រេចចិត្តនោះទេ។ ដូច្នេះ តើ​បេក្ខជន​នោះ​ដោះស្រាយ​យ៉ាង​ណា​ចំពោះ​ឱកាស​ការងារ​ថ្មី?

ទោះបីជាក្រុម Gen Z ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានគុណសម្បត្តិនៃភាពវ័យក្មេងនិងភាពច្នៃប្រឌិតក៏ដោយក៏នៅតែមាន "បុគ្គលនេះនិងបុគ្គលនោះ" ។ ដូច្នេះហើយ ពេលទៅធ្វើការ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ ក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារនីមួយៗ។

ចែករំលែកមតិដូចគ្នា លោកស្រី Thuy Duong ក៏ជឿជាក់ថា ដើម្បីស្វែងរកការងារកាន់តែងាយស្រួល ទីមួយត្រូវតែពង្រឹងខ្លួនឯង ពង្រឹងសមត្ថភាព និងចំណេះដឹងជាមុនសិន។ 30, 35 ឬ 40 ឆ្នាំអាចបន្តការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬចាប់ផ្តើមការចាប់ផ្តើមថ្មី។

បេក្ខជនត្រូវស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងវិធីសាស្រ្តនៃការដាក់ពាក្យ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារ ដូច្នេះពួកគេអាចរៀបចំ CV បានល្អ ដើម្បីឈានទៅរកការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អ។