"ទាបជាង" មិនមែនគ្រាន់តែអំពីការកាត់បន្ថយចំនួននៃ

ដំណើរការ "កាត់បន្ថយ" នៅក្នុងដំណោះស្រាយ 18 មិនមែនគ្រាន់តែនិយាយអំពីការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏និយាយអំពីការពិនិត្យមើល និងការលុបបំបាត់បុគ្គល និងអង្គការដែលលែងឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មនេះ។

យោងតាម ​​TS ។ លោក Phan Van Kien នាយកវិទ្យាស្ថានសារព័ត៍មាន និងសារគមនាគមន៍ - សកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងដំណើរការសម្រួលបរិក្ខារនេះ មានចំណុចសំខាន់ពីរដែលត្រូវទទួលស្គាល់។ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Kien មានប្រសាសន៍ថា “ជាដំបូង ដំណើរការនេះនឹងលុបបំបាត់ភ្នាក់ងារ និងបុគ្គលដែលប្រព័ន្ធមានអារម្មណ៍ថាលែងត្រូវការ។ នេះនាំឱ្យមនុស្សមួយចំនួនត្រូវបានដកចេញពីប្រព័ន្ធ”។

លោក Kien បាន​បន្ថែម​ថា៖ «បញ្ហា​មិន​ត្រឹម​តែ​បរិមាណ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ថែម​ទាំង​គុណភាព​ផង​ដែរ»។ នៅពេលដែលប្រព័ន្ធមានមនុស្សច្រើនពេក ប៉ុន្តែមិនមែនជាឥស្សរជន វាមិនអាចបំពេញតម្រូវការការងារបានទេ ដូច្នេះហើយ ពួកគេនឹងត្រូវដកចេញពីហ្គេម។ នេះគឺជាយន្តការធម្មជាតិដែលជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធ ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរនៃឧស្សាហកម្មសារព័ត៌មានក្នុងបរិបទសង្គម និងបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ក្រៅពីការកាត់បន្ថយចំនួននេះ តម្រូវការ "ការចម្រាញ់" ទាមទារឱ្យក្រុមអ្នកសារព័ត៌មាន និងអ្នកសារព័ត៌មានប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ ជាមួយនឹងឧបករណ៍ស្អាត ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាព។ TS Phan Van Kien ក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា ក្នុងបរិបទដែលសារព័ត៌មានប្រពៃណីកំពុងប្រកួតប្រជែងយ៉ាងខ្លាំងដោយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឌីជីថល “ភាពទំនើប” មិនត្រឹមតែជាការកែលម្អជំនាញសរសេរប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមបញ្ចូលការសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗផងដែរ។

លោកបណ្ឌិត Kien បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “អ្នកសារព័ត៌មានមិនត្រឹមតែត្រូវការជំនាញសារព័ត៌មានបែបប្រពៃណីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវចេះអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការប្រមូល ដំណើរការ និងបញ្ជូនព័ត៌មានផងដែរ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនេះ ពួកគេនឹងពិបាកក្នុងការរក្សាតំណែងការងាររបស់ពួកគេនាពេលអនាគត។

ទាក់ទិននឹងការបណ្តុះបណ្តាល លោកបណ្ឌិត ផាន់ គៀន មានប្រសាសន៍ថា ទោះបីជាផលប៉ះពាល់នៃទីផ្សារការងារធ្លាក់ចុះអាចមិនមានភាពច្បាស់លាស់ក្នុងរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលនឹងត្រូវកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តបង្រៀនរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ។

លោក Kien បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “សាកលវិទ្យាល័យមិនត្រឹមតែត្រូវបណ្តុះបណ្តាលអ្នកសារព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរៀបចំនិស្សិតឱ្យធ្វើការក្នុងបរិយាកាសប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយកាន់តែទូលំទូលាយ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃទីផ្សារការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លោកក៏ជឿជាក់ថា ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសារព័ត៌មាននៅវៀតណាម មិនមែនគ្រាន់តែជាការបំពាក់បំប៉ននិស្សិតជំនាញសារព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាការកសាងការគិតពិចារណា និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម ជួយសិស្សឱ្យយល់អំពីតួនាទីរបស់សារព័ត៌មានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងគោលបំណង។ នេះបង្កើតភាពខុសប្លែកគ្នារវាងវិស័យសារព័ត៌មាន និងឧស្សាហកម្មប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងទៀត ដែលផ្តោតលើការកសាងរូបភាព និងការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន។

លើសពីនេះ ការរួមបញ្ចូលជំនាញសារព័ត៌មានជាមួយនឹងមុខជំនាញដូចជា ទំនាក់ទំនង ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ បើកឱកាសការងារកាន់តែច្រើនសម្រាប់និស្សិត ខណៈពេលដែលពួកគេថែមទាំងធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែមានភាពបត់បែន និងមានភាពចម្រុះនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែង។ លោកបណ្ឌិត ចែករំលែកប្រាក់ មានប្រសាសន៍ថា “វិស័យសារព័ត៌មានតែងតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់សិស្សានុសិស្សក្នុងការសម្របខ្លួន និងអភិវឌ្ឍក្នុងអាជីពផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាន”។

លោកបណ្ឌិត Kien បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ឧស្សាហកម្មសារព័ត៌មាននឹងមិនរលាយបាត់ទេ ប៉ុន្តែនឹងផ្លាស់ប្តូរ ដោយហេតុនេះបង្កើតឱកាសការងារថ្មីៗជាច្រើន ជួយលើកកំពស់គុណភាពនៃក្រុមសារព័ត៌មាន”។

ការវាយតម្លៃបច្ចេកវិទ្យា ការសហការ និងការសម្របខ្លួន

ដើម្បីសម្រួលបរិក្ខារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អ្នកសារព័ត៌មាន Vu Kieu Minh អគ្គលេខាធិការនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិចារណកថារួម និងវេទិកាឌីជីថលនៃកាសែត NTNN/Dan Viet បានឲ្យដឹងថា កាសែត Dan Viet បានអនុវត្តសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់មួយដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពធនធានមនុស្ស រួមទាំងការវាយតម្លៃមន្ត្រី អ្នកនិពន្ធ និងស្តង់ដារសម្រាប់វាយតម្លៃកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច។

បន្ថែមពីលើការវាយតម្លៃគុណភាពនៃអត្ថបទ ការពិនិត្យបុគ្គលិកក៏ពិចារណាអំពីសមត្ថភាពទូលំទូលាយ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើកិច្ចការច្រើន និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ នេះជួយធានាថាមានតែបុគ្គលិកទាំងនោះដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ និងស័ក្តិសមសម្រាប់តម្រូវការការងារប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចរស់ និងអភិវឌ្ឍបាន។

យោងតាមអ្នកសារព័ត៌មាន Kieu Minh គុណភាពនៃធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងរបស់ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន។ លោក Minh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នេះមានន័យថា អ្នកយកព័ត៌មាន និងអ្នកកែសម្រួលត្រូវបង្កើនជំនាញ និងជំនាញរបស់ពួកគេជានិច្ច ខណៈពេលដែលទទួលបានចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបង្អស់ផងដែរ”។

យោងតាមអ្នកសារព័ត៌មាន Vu Kieu Minh បរិបទនៃការសម្រួលបុគ្គលិកក៏ជាឱកាសសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលធ្លាប់បម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានផ្សេងទៀត ហើយមានសមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការយ៉ាងតឹងរឹងនៃការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ កាសែត Dan Viet ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រសហការជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលសារព័ត៌មានក្នុងស្រុកដ៏មានកិត្យានុភាព បាននឹងកំពុងស្វែងរក និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះ លោកបណ្ឌិត Phan Kien ជឿជាក់ថា ទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងសាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសារព័ត៌មាន និងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ យោងតាមលោក៖ “ការដែលនិស្សិតអាចអនុវត្ត និងទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងបរិយាកាសការងារពិតប្រាកដ ជួយពួកគេមិនត្រឹមតែបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចាប់យកតម្រូវការការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាផងដែរ។ ជាពិសេស ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យាសារព័ត៌មានទាមទារឱ្យស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជានិច្ច និងមានភាពបត់បែនក្នុងវិធីសាស្រ្តបង្រៀនរបស់ពួកគេ”។

ក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាឥតឈប់ឈរ លោកបណ្ឌិត ផាន់ គៀន ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់ដែលស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសារព័ត៌មានត្រូវប្រឈមគឺការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរនៅក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាន និងបច្ចេកវិទ្យាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចេកវិទ្យាសារព័ត៌មានកំពុងផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយសាកលវិទ្យាល័យនឹងមានការលំបាកក្នុងការរក្សាការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ ប្រសិនបើពួកគេពឹងផ្អែកលើថវិកា និងសម្ភារៈបរិក្ខារដែលមានស្រាប់តែម្នាក់ឯង។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវសហការជាមួយទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន ដើម្បីឲ្យនិស្សិតអាចរៀន និងបទពិសោធន៍ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបង្អស់នៅក្នុងបន្ទប់ព័ត៌មាន”។

ហ័ងអាញ់