នាព្រឹកថ្ងៃទី ១១ តុលា គណៈប្រតិភូគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្ត Quang Nam ដឹកនាំដោយលោក Nguyen Van Mau អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃខេត្ត បានជួបពិភាក្សាការងារជាមួយមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្តស្តីពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២១-NQ/TU របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ស្តីពីការកសាងសម្ព័ន្ធភាពជនជាតិភាគតិច សម័យកាលទី២០ និងទី ២។ ដល់ឆ្នាំ 2030។

រាយការណ៍នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ លោកស្រី Tran Thi Kim Hoa ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Quang Nam បានឲ្យដឹងថា គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ រដ្ឋាភិបាលខេត្តមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៣៥.៨២០នាក់។ ទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ មនុស្ស 4,838 នាក់ មានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិត ស្មើនឹង 13.5%; មនុស្ស 27,298 នាក់មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ស្មើនឹង 76.2%; មនុស្ស 2,310 នាក់មានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ស្មើនឹង 6.4%; មនុស្ស 1,374 នាក់ មានកម្រិតមធ្យម ឬទាបជាងនេះ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយ ប្រជាពលរដ្ឋចំនួន ២.២៣៥ នាក់ មានបរិញ្ញាបត្រ ឬសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតខ្ពស់ ស្មើនឹង ៦,២%; ប្រជាពលរដ្ឋ ៨.២៤៩ នាក់ មានគុណវុឌ្ឍិទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម ស្មើនឹង ២៣%... គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ មានកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៩០ នាក់ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចាប់ពីថ្នាក់ស្រុកឡើងទៅ។

ទាក់ទិននឹងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាល លោកស្រី Hoa បានមានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងតាមមូលដ្ឋាន ជាពិសេសតំបន់ភ្នំបានផ្តោតអាទិភាពលើការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសក្តានុពល និងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ ចំណេះដឹងច្បាប់ ចំណេះដឹងគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងជំនាញដោះស្រាយស្ថានភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបើកថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើននៅតាមមូលដ្ឋាន ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ សិក្សាឱ្យបានសមស្របតាមបទដ្ឋានកំណត់។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ ខេត្ត Quang Nam បានរៀបចំវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ជនជាតិភាគតិចជាង ២.៥០០នាក់។

“ក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានភាពចាស់ទុំលើគ្រប់វិស័យ ស្មារតី ទំនួលខុសត្រូវ របៀបការងារ ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការដោះស្រាយស្ថានការណ៍ត្រូវបានកែលម្អ សមាមាត្រនៃជនជាតិភាគតិចដែលចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយកំពុងកើនឡើង ហើយកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចមួយចំនួនត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចដឹកនាំសំខាន់ៗនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងមូលដ្ឋាន។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំ សមាជិកនៃគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្តបានឯកភាពជាមូលដ្ឋានជាមួយរបាយការណ៍របស់មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត។ លើសពីនេះ សមាជិកគណៈប្រតិភូមួយចំនួនក៏បានបញ្ចេញមតិផងដែរ។

លោកស្រី Le Thi Nhu Thuy ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា - អង្គការ - ជនជាតិ - សាសនា គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្ត Quang Nam បានឲ្យដឹងថា ក្នុងការកសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវជ្រើសរើសកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈខេត្ត Quang Nam ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២២-២០២៥ យោងតាមសេចក្តីសម្រេច 3165 សាខានឹងជាបណ្តុំចំនួន 3 សាខា។ ចូលនិវត្តន៍ហើយមនុស្ស 66 នាក់នឹងត្រូវបានជ្រើសរើស។ នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 នាយកដ្ឋានបានជ្រើសរើសមនុស្ស 9/66 នាក់ អត្រា 13.6% ។

លោកស្រី ធុយ ក៏បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការរៀបចំផែនការ និងតែងតាំងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាជនជាតិភាគតិចក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមនីតិវិធី និងនីតិវិធីដ៏តឹងរឹង សាធារណៈ តម្លាភាព ធានាបាននូវស្តង់ដារ។

ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ លោក Nguyen Van Mau បានឲ្យដឹងថា ខ្លឹមសារនៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាព និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២១-NQ/TU គឺសិក្សាអំពីដំណើរការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ក៏ដូចជាពេលចេញយន្តការ និងគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ រៀបចំ ប្រើប្រាស់ ព្យាបាល និងគ្រប់គ្រងក្រុមជនជាតិភាគតិចក្នុងខេត្ត។ តើអ្វីទៅជាគុណសម្បត្តិ ឬការលំបាក បញ្ហា និងមូលហេតុ ដើម្បីស្នើសុំដំណោះស្រាយភ្លាមៗ ដើម្បីជំរុញការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 21-NQ/TU ។