«​ប្រសិនបើ​យើង​ជា​អ្នកដឹកនាំ​ដែលមាន​សុភមង្គល​ក្នុង​គោលបំណង​កសាង​បរិយាកាស​ការងារ​ដ៏​រីករាយ យើង​នឹង​តែងតែ​មាន​ភ្នាក់ងារ​ផ្លាស់ប្តូរ​ដើម្បី​កសាង និង​ចម្លង​វប្បធម៌​នៃ​សុភមង្គល​ជាមួយគ្នា​»​។

"សន្តិភាពនៃចិត្ត" ចំពេលមានភាពចលាចល។

នាពេលថ្មីៗនេះ នៅពេលចែករំលែកមតិរបស់នាងអំពីនិន្នាការធនធានមនុស្សនៅវៀតណាមក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ លោកស្រី Thanh Nguyen បានកត់សម្គាល់ពីការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នោះគឺបំណងប្រាថ្នាមិនផ្លាស់ប្តូរចំនួនបីក្នុងចំណោមការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនរបស់ពលករនៅវៀតណាមគឺប្រាក់ចំណូល ស្ថិរភាព និងតុល្យភាព។ ជាពិសេស តម្រូវការ​ស្ថិរភាព​កំពុង​កើនឡើង ជាពិសេស​បន្ទាប់ពី​មានការ​បញ្ឈប់​ការងារ​យ៉ាង​រាលដាល​ដូច​ឆ្នាំមុន​។

បើតាមលោកស្រី Thanh Nguyen បើកាលពីអតីតកាល ស្ថិរភាពមានន័យថានៅមួយកន្លែង និងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយបានយូរ ពេលនេះស្ថិរភាពមានន័យថាមិនថាការងារអ្វីក៏ដោយ នៅតែមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពសម្រាប់មើលថែខ្លួនឯង និងគ្រួសារ។ ស្ថេរភាពធ្លាប់មានន័យថា "មិនមានការផ្លាស់ប្តូរធំដុំ" ប៉ុន្តែឥឡូវនេះត្រូវបានកំណត់ថាជាស្ថានភាពនៃស្ថិរភាព ទោះបីជាមានការភ្ញាក់ផ្អើល សូម្បីតែព្រឹត្តិការណ៍ក៏ដោយ។

ការយល់ដឹងថ្មីគឺស្របទៅនឹងនិន្នាការជាក់ស្តែង និងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារធនធានមនុស្សវៀតណាមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ មធ្យោបាយ​បង្កើន​ស្ថិរភាព​ពលករ​វៀតណាម​ក៏​ខុស​ពី​អតីតកាល​ដែរ។

យោងតាមទិន្នន័យ Anphabe បច្ចុប្បន្នរហូតដល់ 57% នៃធនធានមនុស្សបញ្ញានៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមមានការងារទីពីរ សូម្បីតែទីបី ឬទីបួន។ ពួកគេចូលរួមយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងទម្រង់ជាច្រើនដូចជា ការងារឯករាជ្យ ការងារក្រៅម៉ោង ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ការវិនិយោគ ការលក់តាមអ៊ីនធឺណិតជាដើម ដើម្បីមានប្រាក់ចំណូលកាន់តែច្រើនពីប្រភពជាច្រើន និងមានអារម្មណ៍ថា "សុវត្ថិភាព" កាន់តែច្រើន ចំពេលមានការប្រែប្រួល។

លើសពីនេះទៀត 56% នៃអាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពដល់ការកែលម្អសមត្ថភាពធនធានមនុស្ស។ នេះបង្ហាញថា ទោះបីជាបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក៏ដោយ ពួកគេអាចស្វែងរកឱកាសនៅកន្លែងផ្សេងបានយ៉ាងងាយស្រួល។

លោកស្រី Thanh Nguyen ចែករំលែកថា “ការធ្វើការងារឯករាជ្យដែលសមស្រប បន្ថែមពីលើការបង្កើតប្រាក់ចំណូល ក៏ជាមធ្យោបាយសម្រាប់និយោជិតក្នុងការទទួលបានចំណេះដឹង និងនិន្នាការថ្មី ដោយហេតុនេះ ដើម្បីឱ្យមានភាពស្ថិតស្ថេរក្នុងគ្រប់ស្ថានភាព អ្នកត្រូវតែផ្លាស់ទី”។

ការចាប់ផ្តើមទី 5 ដើម្បី "Save the Fat World"

លោកស្រី Thanh Nguyen ខ្លួនឯងក៏កំពុងបង្ហាញបាវចនាថា ប្រសិនបើអ្នកចង់បានស្ថិរភាព អ្នកត្រូវតែផ្លាស់ទី។ ថ្វីត្បិតតែបច្ចុប្បន្ននាងជានាយកប្រតិបត្តិ និងជានាយកក្រុមហ៊ុន Happiness Inspiration of Anphabe ក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ នាងមានភាពល្បីល្បាញនៅក្នុងសហគមន៍របបអាហារ សុខភាព និងសម្រស់ ជាមួយនឹងគម្រោងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មទី 5 របស់នាងគឺ An Ngon Eo Thon ។

លោកស្រី Thanh Nguyen បានជូនដំណឹងថា គម្រោងនេះទើបតែឈានដល់ចំណុចសំខាន់សម្រាប់មនុស្ស ១.០០០ នាក់ដែលមានរាងកាយរាងដូចនំប៉័ង ទទួលបានចង្កេះស្ដើងឡើងវិញ។ នេះ​ជា​ព្រឹត្តិ​ការណ៍​ដ៏​មាន​អត្ថន័យ​បំផុត​សម្រាប់​ការ​ចាប់​ផ្តើម​អាជីវកម្ម​វ័យ​ក្មេង​ដែល​ទើប​តែ​ដំណើរការ​បាន​ជាង​មួយ​ឆ្នាំ​ដូច​ជា អាន ង៉ុន អ៊ាថុន។

ក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម 1,000 នាក់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ប្រហែល 10% បន្ទាប់ពីបានជួបប្រទះដោយខ្លួនឯង ចង់ទទួលបានសិទ្ធិផ្តាច់មុខរបស់តារាម៉ូដែល អាន ង៉ន អ៊ាធិន ដើម្បីចូលរួមជាមួយនាងក្នុង "ការសង្គ្រោះពិភពខ្លាញ់" ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លង​ទៅ លោកស្រី Thanh Nguyen ក៏​ជា​ទីប្រឹក្សា​ជួយ​មនុស្ស​ប្រមាណ ១០០ នាក់​ចាប់​ផ្តើម​អាជីវកម្ម។ មានមនុស្សជោគជ័យច្រើន ជោគជ័យជាងនាង ហើយនាងហៅពួកគេថាជាសហស្ថាបនិក ដៃគូដែលចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ និងចែករំលែកទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនបានឈប់លេង បន្ទាប់ពីមានការរំភើបជាច្រើនខែ។

ពីទីនេះ អ្នកស្រី ថាញ ង្វៀន ទាញចេញនូវចំណុចមួយចំនួនដើម្បីជួយ អានង៉ុង អ៊ាធិន ទទួលបានជោគជ័យ។ ទីមួយ កុំធ្វើវាព្រោះតែអ្នកចូលចិត្ត ព្រោះដើម្បីធ្វើអ្វីដែលអ្នកពេញចិត្ត ស្ថាបនិកត្រូវធ្វើរឿងជាច្រើនដែលគាត់មិនចូលចិត្ត កិច្ចការដែលគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ឆ្នាំដ៏ត្រចះត្រចង់ក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលមនុស្សរាប់ពាន់នាក់ស្រមៃចង់បាន នាងបានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង ហើយក៏បានជួបប្រទះនឹងការបរាជ័យដ៏អស្ចារ្យផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបរាជ័យកន្លងមកបានជួយនាងឱ្យបន្ទាបខ្លួនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹងថានាងគួរតែជា "ក្រដាសទទេ" ក្នុងការចាប់ផ្តើមថ្មីដើម្បីរៀន និងសង្កេត។ បើ​ចង់​ទៅ​លឿន​ត្រូវ​ខំ​រៀន​២​ទៅ​៣​ដង។

ដើម្បីទទួលបានឆ្នាំជោគជ័យសម្រាប់ An Ngon Eo Thon អ្នកស្រី Thanh Nguyen បានសាកល្បងគំនិតជាច្រើន បរាជ័យជាច្រើនដង ប៉ុន្តែក្រោកឡើងនៅកន្លែងណាដែលធ្លាក់។ លោកស្រី Thanh Nguyen ចែករំលែកថា “ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានធ្វើអ្វីសោះ ឬទើបតែជួបការលំបាក ហើយចិត្តរបស់អ្នកបរាជ័យ នោះគឺជាការបរាជ័យ 100%”។

ប្រសិនបើនៅ Anphabe រៀងរាល់ពីរបីឆ្នាំមាន "កំណែទម្រង់ធំ" នៃគំរូអាជីវកម្ម បន្ទាប់មកជាមួយនឹងគម្រោង An Ngon Eo Thon ក្នុងមួយឆ្នាំមានការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងចំនួន 4 ដល់ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើតបទពិសោធន៍អតិថិជនល្អបំផុត។ រាល់ពេលដែលនាងឈានដល់ចំណុចសំខាន់ថ្មី នាងរំលឹកខ្លួនឯងឱ្យត្រលប់ទៅការចាប់ផ្តើមវិញ ដើម្បីទទួលបានទស្សនវិស័យត្រឹមត្រូវបំផុតសម្រាប់ដំណាក់កាលបន្ទាប់។

នាងថាកាលនាងនៅក្មេង នាងមានការប្រគួតប្រជែងខ្លាំង តាំងចិត្តថានឹងសម្រេចបានជោគជ័យគ្រប់កិច្ចការដែលនាងធ្វើ ចូលចិត្តការទទួលស្គាល់ ហើយក៏ចង់ដាក់ជំហរខ្លួនឯងជាមួយនឹងគំនិតថា ធ្វើអ្វីក៏ដោយ នាងត្រូវតែពូកែ និងពូកែជាងអ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែយូរ ៗ ទៅវាបានផ្លាស់ប្តូរ។ នាង​មិន​ចូល​ចិត្ត​ប្រឈម​មុខ​នឹង​អ្នក​ណា​ដូច​មុន​ទេ ព្រោះ​នាង​ដឹង​ថា​ការ​ឈ្នះ​លើ​ខ្លួន​ឯង​ជា​រឿង​ពិបាក​បំផុត។ អ្វី​ដែល​នាង​មាន​មោទនភាព​នោះ​គឺ​ពេល​វេលា​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​នាង​ក្លាយ​ជា "អ្នក​ចម្បាំង" ដ៏​ល្អ​ម្នាក់​ក្នុង​ការ​ដណ្តើម​យក​ខ្លួន​ឯង។

នាងបានសង្ខេបគន្លឹះមួយចំនួនដើម្បីយកឈ្នះខ្លួនឯង។

ទីមួយ វាគ្មានកន្លែងសម្រាប់ការគិតអវិជ្ជមានទេ ពីព្រោះការគិតអវិជ្ជមានគឺជាវិធីលឿនបំផុតដើម្បី "ទម្លាក់" ខ្លួនឯង។

ទីពីរ កុំឈប់រៀន។ ពេលដែលអ្នកគិតថាអ្នកដឹងវាទាំងអស់ អ្នកចាប់ផ្តើមនៅពីក្រោយ។

ទីបី ត្រូវឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងគ្រប់យ៉ាង។ ភាពខ្ជិលគឺជាសត្រូវដ៏ធំបំផុតនៃភាពជោគជ័យ និងសុភមង្គល។

ទីបួន កុំចូលរួមក្នុង "សមរភូមិ" ដែលមិនចាំបាច់ព្រោះវាអាចនាំមកនូវជ័យជំនះដល់ "អត្មា" ប៉ុន្តែជា "ការបរាជ័យ" ទាក់ទងនឹងថាមពលវិជ្ជមាន។

ទី៥ ការយកឈ្នះលើខ្លួនឯង ក៏មានន័យថា ទទួលយក និងស្រលាញ់ខ្លួនឯងពិត ដោយមិនធ្វើទុក្ខទោសខ្លួនឯង ដោយប្រៀបធៀបខ្លួនឯងទៅនឹងគំរូដែលសង្គមបង្កើត។

នាងអាចធ្វើការ 14-16 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយនៅតែញញឹម។ នៅពេលដែលនាងលែងត្រូវធ្វើការដើម្បីតែអាហារ និងលុយ មិនថាក្នុងបរិយាកាសបែបណានោះទេ នាងតែងតែជ្រើសរើសធ្វើអ្វីដែលអាចប៉ះពាល់មនុស្សជាច្រើន គ្រួសារ ច្រើនមុខជំនួញ ច្រើនជំនាន់... តាមរបៀបវិជ្ជមាន និងនិរន្តរភាព។

ក្នុងនាមជាម្តាយអាយុ 45 ឆ្នាំដែលមានកូនពីរនាក់ដែលចូលចិត្តញ៉ាំស្អាត និងស្លៀកពាក់ស្អាត មានចំណេះដឹងផ្នែកអាហារូបត្ថម្ភ និងបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងយ៉ាងទូលំទូលាយ ឥឡូវនេះនាងមានមោទនភាពដែលបានក្លាយជា CEO ស្ត្រីដ៏កម្រដែលមានចង្កេះ 58 សង់ទីម៉ែត្រ។

អ្នកស្រី Thanh Nguyen បាននិយាយដោយរំភើបថា “CEO មិនមែនជារឿងកម្រនោះទេ ប៉ុន្តែ CEO ដែលរវល់ខ្លាំងនៅអាយុនេះ ដែលមានចង្កេះ និងដងខ្លួនដូចខ្ញុំ ប្រហែលជាកម្រណាស់”។

អរគុណដល់ អានង៉ន អ៊ាធិន ស្រកបាន ៦ គីឡូក្រាម ពោះក្រោម ១៤ ស.ម មើលទៅក្មេងជាងវ័យ ១២ ឆ្នាំតាមបែបជីវសាស្ត្រ ហើយបន្ទាប់មកតែងតែរក្សាទម្ងន់ និងសមាមាត្រសាច់ដុំ-ខ្លាញ់បានល្អ ទោះបីជានាងរវល់ការងារ ជប់លៀង និងការធ្វើដំណើរក៏ដោយ។ រួមជាមួយនឹងក្រុមគ្រូបង្ហាត់អាជីព នាងបានផ្លាស់ប្តូររូបរាងស្វាមី កូនស្រី មិត្តភ័ក្តិ និងគ្រូបង្វឹកជាច្រើនរូបដោយជោគជ័យ ភាគច្រើនជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកជំនួញ អ្នកសិល្បៈ និងតារាល្បីៗ ដែលរវល់តែស្រលាញ់សុខភាព និងសម្រស់។

អ្នកស្រី Thanh Nguyen ចែករំលែកថា “ជាមធ្យម យើងជួយអតិថិជនសម្រកខ្លាញ់ 7-12 គីឡូក្រាម ចង្កេះ 8-15 សង់ទីម៉ែត្រ ហើយគ្រប់គ្នាអាចឃើញបន្ទាត់ពោះ 1 អ៊ីញ”។

90 ថ្ងៃជាមួយ អានង៉ន អ៊ាធិន មិនត្រឹមតែនាំមកនូវលទ្ធផលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឱ្យគ្រូបង្វឹកនូវចំណេះដឹងអាហារូបត្ថម្ភដ៏សំបូរបែប និងទម្លាប់វិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីរក្សាលទ្ធផលប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្រូបង្វឹកចូលចិត្តកម្មវិធីនេះកាន់តែច្រើន ព្រោះវាជួយពួកគេដកចេញនូវ "ជំនឿដែលមានកម្រិត" ជាច្រើន ដើម្បីក្លាយជាឧទាហរណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមាន។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលគ្រូបង្គោលថ្មីមក អាន ង៉ុន អ៊ាធិន ភាគច្រើនតាមរយៈពាក្យសម្ដីណែនាំដោយគ្រូចាស់ៗ។

ក្រៅពីក្រុមគ្រូបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសរាប់សិបនាក់ ដែលបម្រើដល់និស្សិតមកពី 30 ប្រទេស អានង៉ុន អ៊ីថុន កំពុងក្លាយជាគំរូអាជីវកម្មសកលបន្តិចម្តងៗ ជាមួយនឹងដៃគូរាប់រយនាក់នៅក្នុងទីផ្សារនៃសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា អូស្ត្រាលី បារាំង អឺរ៉ុប និងសិង្ហបុរី។

ជំរុញឱ្យមានសុភមង្គល

ត្រឡប់​មក​កាន់​ការងារ​សំខាន់​របស់​នាង​ដែល​នាង​បាន​ប្រឡូក​ក្នុង​ពេញ​មួយ​វ័យ​របស់​នាង​នោះ អ្នកស្រី Thanh Nguyen នៅតែ​ខិតខំ​កសាង​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​ជា​ប្រធាន​ក្រុម​នៅ Anphabe។ យូរ ៗ ទៅ Anphabe បានក្លាយជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រផ្តាច់មុខនៃឈ្មោះឈានមុខគេនៅលើពិភពលោកដូចជា Linkedin និង Workplace ដោយ Meta ។

Anphabe ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2011។ នាងនិងសហការីរបស់នាងបានរកឃើញបេសកកម្មរបស់ Anphabe ក្នុងការរួមដំណើរជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីកសាងកន្លែងការងារកាន់តែរីករាយ និងប្រសើរជាងមុន ខណៈពេលដែលបំផុសគំនិតដល់បុគ្គលិករាប់លាននាក់ ជួយពួកគេឱ្យដឹង និងរីករាយជាមួយតម្លៃក្នុងការងារ និងជីវិត។

តំណែងជានាយកសុភមង្គលសម្រាប់នាងគឺពិសេសណាស់។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាចំណងជើងទេ។ វាជាបេសកកម្ម ទំនួលខុសត្រូវ ភាពរីករាយ បំផុសសុភមង្គល ធ្វើឱ្យកម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបកាន់តែសប្បាយរីករាយ អ្នកដឹកនាំគ្រប់រូបកាន់តែសប្បាយរីករាយ រួមគ្នាបង្កើតប្រទេសវៀតណាមកាន់តែសប្បាយរីករាយ និងស៊ីវិល័យ។

លោកស្រី Thanh Nguyen ចែករំលែកថា “ខ្ញុំជឿជាក់ថា តម្លៃដ៏អស្ចារ្យបំផុតដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់សប្បាយចិត្តពិតប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការគឺនៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានអត្ថន័យនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ពីទីនោះ ពួកគេនឹងធ្វើជាគំរូ និងបំផុសគំនិតអ្នកដទៃក្នុងគោលបំណងតម្លៃខ្ពស់សម្រាប់អាជីវកម្ម និងសង្គម”។

សម្រាប់នាង អ្នកដឹកនាំណាម្នាក់អាចក្លាយជាប្រធានសុភមង្គលក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាដំបូង អ្នកដឹកនាំនោះត្រូវតែជាមនុស្សដែលមានសុភមង្គលពិតប្រាកដ។

នាងកំណត់សុភមង្គលពិតនៅកន្លែងធ្វើការថាជាការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការងារ ខិតខំប្រឹងប្រែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីបង្កើតតម្លៃសម្រាប់អ្នកជុំវិញខ្លួន ទោះបីមិនត្រូវបានសួរនាំក៏ដោយ និងប្តេជ្ញាបន្តនៅជាមួយអង្គការឱ្យបានយូរ។ ជាពិសេស អ្នកដឹកនាំត្រូវតែបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវលក្ខខណ្ឌ និងឱកាសក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់ ចែងចាំង រួមចំណែក ចំណង និងសេចក្តីស្រឡាញ់។

លោកស្រី Thanh បានចែករំលែកថា “អ្នកដឹកនាំនៃអង្គការត្រូវតែយល់ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិត ណែនាំ និងបង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដើម្បីក្លាយជាកំណែទម្រង់កាន់តែប្រសើរសម្រាប់ខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ”។