ក្រុមហ៊ុន Mitsubishi Electric ប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីវិភាគឥរិយាបថ ដើម្បីវាយតម្លៃការងាររបស់កម្មករ។ រូបថតគំនូរ។ (ប្រភព៖ Alamy/Vietnamnet)

គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពកម្មករដោយកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អសម្រាប់កម្មករ។

ដើម្បី​វិភាគ​ការងារ​ធនធានមនុស្ស​ក្នុង​រោងចក្រ​ផលិត AI ដំបូង​ត្រូវ​ទទួល​បាន​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​ដើម្បី​ស្គាល់​ការងារ​ស្តង់ដារ។

យោងតាមក្រុមហ៊ុន Mitsubishi ប្រព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីវិភាគចលនារបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗក្នុងរយៈពេលជាច្រើននាទីតាមរយៈការថតរូបភាព។ បន្ទាប់​មក​ចងក្រង​វា​ជា​មូលដ្ឋាន​ទិន្នន័យ​ដើម្បី​បណ្តុះបណ្តាល​កម្មករ​ផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងរោងចក្រផលិត មានការងារជាច្រើនដែលធ្វើដោយមនុស្ស ដូចជាការដំឡើងវីសជាដើម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាមួយចំនួនកើតឡើង ដូចជាប្រសិទ្ធភាពការងារមិនស្មើគ្នា ដោយសារកម្រិតជំនាញផ្សេងៗគ្នា។

ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនជឿជាក់ថា ការប្រើប្រាស់ AI អាកប្បកិរិយាដើម្បីបំប្លែងចលនារបស់កម្មករជំនាញទៅជាទិន្នន័យនឹងនាំមកនូវភាពប្រសើរឡើងដល់កម្មករផ្សេងទៀត ហើយនឹងមានប្រយោជន៍ផងដែរក្នុងការបញ្ជូនជំនាញ។

ក្រុមហ៊ុន Mitsubishi Electric កំពុងសាកល្បងប្រព័ន្ធនេះនៅរោងចក្រនានា ហើយមានបំណងធ្វើពាណិជ្ជកម្មវាចាប់ពីសារពើពន្ធឆ្នាំ 2025។