របៀបបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកគឺតែងតែជាបញ្ហាកង្វល់សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ជាពិសេសនៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលនាពេលបច្ចុប្បន្ន ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈគណនីធនាគារកាន់តែមានប្រជាប្រិយភាព។

ដូច្នេះហើយ មនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់ថាតើមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់តាមរយៈគណនីធនាគារឬអត់ ហើយចម្លើយគឺមិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់តាមរយៈគណនីធនាគារនោះទេ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសដោយសេរីនូវទម្រង់នៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត ដែលអាចជាសាច់ប្រាក់ ឬតាមរយៈគណនីធនាគារ។ ការផ្តល់នេះមានគោលបំណងធានានូវសេរីភាពក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប ការបង់ប្រាក់ភាគច្រើនដល់និយោជិតជាធម្មតាធ្វើឡើងតាមរយៈគណនីធនាគារ ព្រោះវានាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់បុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម។

សម្រាប់បុគ្គលិក៖ កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការបាត់បង់សាច់ប្រាក់ក្នុងពេលធ្វើដំណើរ។ ងាយស្រួលតាមដានប្រវត្តិប្រតិបត្តិការ ធានាអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ខែ។ អាចដកប្រាក់បានគ្រប់ពេលវេលា គ្រប់ទីកន្លែងដែលមានម៉ាស៊ីន ATM; គាំទ្រការទូទាត់ដោយគ្មានសាច់ប្រាក់ រួមចំណែកក្នុងការកសាងសង្គមទំនើប។

សម្រាប់អាជីវកម្ម៖ កាត់បន្ថយការចំណាយលើការគ្រប់គ្រងសាច់ប្រាក់ កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការបាត់បង់។ តាមដានប្រវត្តិនៃការទូទាត់, ងាយស្រួលសម្រាប់ការរាយការណ៍; បង្ហាញពីតម្លាភាព និងភាពទំនើបនៃអាជីវកម្ម។

សរុបមក ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈគណនីធនាគារមិនត្រឹមតែជានិន្នាការមួយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរ ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់បុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម។

ដូច្នេះ ទោះបីជាមិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមគណនីធនាគារស្របតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ក៏ដោយ នេះគឺជាទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែ។ ការជ្រើសរើសទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់គឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជក និងនិយោជិត ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសទម្រង់ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតដល់ភាគីទាំងពីរ។