បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក

ចំណុចថ្មីសំខាន់មួយនៃច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (វិសោធនកម្ម) ដែលទើបអនុម័តដោយរដ្ឋសភា នីតិកាលទី ១៥ នីតិកាលទី ៧ គឺបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងមាត្រា ១៥ ថ្នាក់ស្រុក ជ្រើសរើស ជ្រើសរើស គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ប្រធានទីភ្នាក់ងារឯកទេស ឬអង្គការរដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដែលស្ថិតក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ឬប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌ អាចចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលដែលបំពេញតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីទទួលមុខតំណែងការងារមួយចំនួននៅក្នុងក្រុមនៃកិច្ចការជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរួមនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារឯកទេស ឬអង្គការរដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ឬគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ការចំណាយសរុបមិនលើសពី 0,8 ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

គួរកត់សំគាល់ថា ច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានអនុម័តដោយកំណត់ថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងសម្រេចប្រើប្រាស់ធនធានកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញមួយរយៈពេលនៃស្ថិរភាពថវិកាតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គម ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីអនុវត្តចំណូលបន្ថែម មន្ត្រីរាជការ មាត្រា៣ មាត្រា៣ ; ការចំណាយសរុបមិនលើសពី 0,8 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងមានសិទ្ធិអំណាចសម្រេចប្រើប្រាស់មូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសេសសល់នៃថវិកាក្រុង និងអនុញ្ញាតឱ្យថវិកាថ្នាក់ក្រោមប្រើប្រាស់មូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសេសសល់ ដើម្បីវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្រោមភារកិច្ចចំណាយរបស់កម្រិតថវិកាមូលដ្ឋាន ចំណាយចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងទីក្រុង និងគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងរបបថវិកាសម្រាប់កំណែទម្រង់សុខុមាលភាពសង្គមទាំងមូល។

កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះចូលជាធរមាន ត្រូវប្តូរទៅជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោមប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋបាលដែលបានប្រគល់ជូនថ្នាក់ស្រុកជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីបន្តការងារក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុង​ករណី​ផ្ទេរ​ទៅ​កាន់​មុខ​តំណែង​ការងារ​ថ្មី ត្រូវ​ធានា​ឱ្យ​បាន​នូវ​ស្តង់ដារ និង​លក្ខខណ្ឌ​ស្រប​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់ និង​ស្រប​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ​ដែល​បាន​អនុម័ត​ដោយ​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច។

បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

ច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនេះ ក៏ផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ។ ដោយឡែក មាត្រា ១៦ ចែងថា ការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានគុណសម្បត្តិសីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ធ្វើការក្នុងប្រទេស ឬក្រៅប្រទេសជាមួយស្នាដៃពិសេស ផលិតផល សមិទ្ធិផល គុណសម្បត្តិ ឬការរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យ ឬឧស្សាហកម្មរបស់រាជធានី ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស ឬទទួលតួនាទីគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។

ជនបរទេសដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលស្នាដៃ ឬផលិតផលរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលយក ទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ អាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តការងារសាងសង់ អភិវឌ្ឍ គ្រប់គ្រង និងការពាររាជធានី។

អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ទទួលយក ឬចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច ក, ខ និង គ នៃឃ្លានេះ ត្រូវរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង។