ជិះសេះអតិផរណាគួរឱ្យខ្លាច, អាហារឆ្លងកាត់

ថ្មីៗ​នេះ សហគមន៍​អន​ឡាញ​ត្រូវ​បាន​ញុះញង់​ដោយ​ការ​បង្ហោះ​របស់​អ្នក​ហាត់ការ​ម្នាក់​អំពី​សកម្មភាព​បង្កើត​ក្រុម​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​មួយ។ យុវជននេះជិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងចូលទីផ្សារការងារ ដូច្នេះហើយគាត់មានចិត្តចង់ចូលរួមសកម្មភាពជាក្រុម និងបង្រួបបង្រួមសមាជិកក្រុមហ៊ុន។

យ៉ាងណាមិញ នារីម្នាក់នេះ ភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងសកម្មភាពបង្កើតក្រុមដែលស្និទ្ធស្នាលពេក ទម្លាយដែនកំណត់មិត្តរួមការងារ និងមានការអន់ចិត្តខ្លះៗ ដូចជាការប្រជែង១០កែវ ការថើបដោយផ្ទាល់...

ទាក់ទិននឹងការកសាងក្រុមសកម្មភាពទេសចរណ៍ លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) ក៏មានអនុស្សាវរីយ៏ដ៏ក្រៀមក្រំទាក់ទងនឹងសកម្មភាពនេះ។ កាលពី 3 ឆ្នាំមុន នារីវ័យ 23 ឆ្នាំរូបនេះឧស្សាហ៍ស្វែងរកការងារក្នុងផ្នែកទីផ្សារនៅក្រុមហ៊ុនផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

នៅពេលនាងគ្មានការងារធ្វើ នាងសប្បាយចិត្តដែលបានឃើញព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងធំរបស់នាង។ បន្ទាប់​ពី​ស្រាវជ្រាវ​យ៉ាង​ហ្មត់ចត់​លើ​ការងារ​នេះ នាង​បាន​សិក្សា​បន្ថែម​អំពី​វប្បធម៌​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​នាង​កំពុង​ដាក់​ពាក្យ។

ចូលទៅកាន់បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់អង្គភាព អ្នកស្រី ង៉ុក អាញ់ ភ្លាមៗនោះ បានឃើញវីដេអូជាបន្តបន្ទាប់អំពីសកម្មភាពកសាងក្រុមដែលទើបតែបានកើតឡើង។

អ្នកស្រី ង៉ុក អាញ់ និយាយដោយត្រង់ថា “ខ្ញុំគាំទ្រក្រុមហ៊ុនដែលរៀបចំការកសាងក្រុម។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីមើលសកម្មភាពរបស់អង្គភាពនោះ ដូចជាល្បែងបុរស និងស្ត្រី ជិះសេះបំប៉ោង និងហុចអាហារ ទឹក ម្សៅ… ឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកដោយមាត់ ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំមិនអាចនៅទីនោះបានទេ” ។

បើ​តាម​កម្មករ​រូប​នេះ ហ្គេម​បែប​នេះ​ក្លែង​ធ្វើ​ការ​ថើប និង​ការ​ប៉ះ​ពាល់​រាង​កាយ ដែល​មើល​ទៅ​គួរ​ឲ្យ​អាក់​អន់​ចិត្ត។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជានាងចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងចំពោះមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើសក៏ដោយ ក៏នាងសម្រេចចិត្តមិនដាក់ពាក្យដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ D.HQ ដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាននៅទីក្រុងហាណូយ និយាយដោយត្រង់ទៅមិនគាំទ្រសកម្មភាពកសាងក្រុមទេ។ មូលហេតុ​បើ​តាម​បុគ្គលិក​រូប​នេះ​គឺ​ដោយសារ​សកម្មភាព​បច្ចុប្បន្ន​មាន​សភាព​ទ្រុឌទ្រោម និង​ខុស​បច្ចេកទេស។

តាមរយៈបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ក្នុងដំណើរកម្សាន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន លោក Q. បានកត់សម្គាល់ឃើញថា អង្គការមួយចំនួនបានផ្តល់នូវសកម្មភាពដ៏រសើប ដូចជាល្បែងជល់មាន់ ឬការប្រជែងមនុស្សពីរនាក់ដែលមានភេទផ្ទុយគ្នា ឱ្យប្រើសុដន់ ឬគូទដើម្បីផ្ទុះបាល់ ដោយមិនប្រើដៃ ឬជើង...

"ខ្ញុំគិតថាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការកសាងក្រុមគឺដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងបង្កើតភាពរីករាយសម្រាប់សមាជិកក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលខ្លះសកម្មភាពនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជារឿងកំប្លែងដ៏រសើប ប៉ះរាងកាយ... " លោក Q. បានចែករំលែក។

ត្រូវការពិគ្រោះជាមួយកម្មករ

ដោយសារមនុស្សជាច្រើនមានការភ័យខ្លាចក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបង្កើតក្រុមនៅខាងក្រៅក្នុងអាកាសធាតុក្តៅ និងការធ្វើលំហាត់ប្រាណខ្លាំងនោះ លោក Q. គិតថា យើងគួរតែជ្រើសរើសសកម្មភាពដោយផ្អែកលើភាពងាយស្រួលនៃតំបន់ទេសចរណ៍ ដូចជាការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ក្នុងពិធីជប់លៀងអាហារ... លើសពីនេះត្រូវរៀបចំនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យពាក់ព័ន្ធឱ្យបានទៀងទាត់នៅចុងខែ ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធ។

"ជាទូទៅ ខ្ញុំគិតថាការរៀបចំសកម្មភាពបែបនេះនឹងមាននិរន្តរភាពក្នុងរយៈពេលយូរ ហើយបង្កើតការចែករំលែក និងទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដរវាងអ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន"។

លោកស្រី ង៉ុក អាញ់ នៅតែគាំទ្រការកសាងក្រុមក្នុងក្របខ័ណ្ឌវិស្សមកាល ការហូបចុក និងកម្សាន្តប្រកបដោយសុខភាព និងក្រោមការឧបត្ថម្ភរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមយុវជនរូបនេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់សកម្មភាពតឹងតែង និងល្បែងក្រៅផ្ទះ ព្រោះមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានភាពស្វាហាប់ និងមានកម្លាំងកាយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលរួមសកម្មភាពក្នុងអាកាសធាតុក្តៅនោះទេ។

ទាក់ទិននឹងសកម្មភាពសមូហភាពក្នុងដំណើរទេសចរណ៍ប្រចាំឆ្នាំ លោកស្រី Anh មានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនគួរតែពិគ្រោះជាមួយនិយោជិតជាមុនសិន។ ពីទីនោះ សកម្មភាពសមស្របអាចត្រូវបានរៀបចំដែលមនុស្សមានឆន្ទៈចូលរួម។

ដោយវិធីនេះ ការចេញក្រៅទាំងនេះ ទទួលយកអត្ថន័យនៃចំណងពិតប្រាកដ។ នេះ​ក៏​ជា​អត្ថប្រយោជន៍​របស់​ក្រុមហ៊ុន​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ក្នុង​ការ​សម្រាក​និង​មាន​កម្លាំង​ចិត្ត​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​កាន់​តែ​ខ្លាំង។

ដោយឡែកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលលោកស្រី ង៉ុក អាញ់ កំពុងធ្វើការ សកម្មភាពប្រមូលមតិយោបល់របស់និយោជិត ត្រូវបានធ្វើឡើងជាប្រចាំ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំវិស្សមកាលជាក្រុម។ នៅពេលនោះ អ្នកគ្រប់គ្នានឹងរៀបចំសកម្មភាពសប្បាយៗ និងពន្លឺ ដើម្បីបង្កើនការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការយល់ដឹង និងទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកក្រុម។

បើតាមកម្មកររូបនេះ តាមរយៈការធ្វើដូច្នេះ នៅចុងបញ្ចប់នៃការធ្វើដំណើរនីមួយៗ កម្មករនឹងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរការងារនាពេលខាងមុខ។ បុគ្គលិកនឹងលែងមានការហត់នឿយពីសកម្មភាពបង្កើតក្រុមដែលក្លែងបន្លំទៀតហើយ។