កម្មករអត់ការងារធ្វើអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពី ១-៣ លានដុង

កម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស និងសហករណ៍ដែលបាត់បង់ការងារ ឬត្រូវព្យួរកិច្ចសន្យាអាចទទួលបានជំនួយពីមូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពចំនួន 1-3 លានដុង។

កាលពីថ្ងៃទី១៤ ខែសីហា លោក Phan Van Anh អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា លោកបានដាក់សំណើសុំគាំទ្រកម្មករ ដោយរង់ចាំគណៈប្រធានអនុម័ត។ នេះគឺជាកញ្ចប់ជំនួយបន្ទាប់ពីសេចក្តីសម្រេចលេខ 06 សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលបាត់បង់ការងារ ឬត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2023 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 នៅក្នុងសហគ្រាស និងសហករណ៍ដែលបង់ថ្លៃសហជីព។

ជាមួយនឹងថវិកាប៉ាន់ស្មានចំនួន 145 ពាន់លានដុង អ្នកទទួលផល កម្រិតគាំទ្រ និងនីតិវិធីនៅតែដដែល។ ជាពិសេស កម្មករត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬក្នុងមួយខែត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ប្រសិនបើអ្នកឈប់ធ្វើការរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬលើសពីនេះ ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា អ្នកនឹងទទួលបានមួយលានដុង។

អ្នកដែលផ្អាកកិច្ចសន្យា ឬឈប់សម្រាកមិនបានប្រាក់ខែរយៈពេល ៣០ ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ (លើកលែងតែហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន) ទទួលបាន ២ លានដុង។ កម្មករដែលបាត់បង់ការងារ ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 លានដុង។

គោលការណ៍នេះមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយឯកតោភាគីដោយខុសច្បាប់ ត្រូវបានដាក់ពិន័យ និងបណ្តេញចេញពីការងារ ខកខានមិនបានបំពេញតម្រូវការសាកល្បង ឬភាគីម្ខាងលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀង ឬអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ឬអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។

ការទទួលឯកសារគាំទ្រមិនលើសពីថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ការបំពេញកញ្ចប់ជំនួយមិនលើសពីថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ។

កម្មករបញ្ចប់នីតិវិធីដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ Hong Chieu — កម្មករបញ្ចប់នីតិវិធីដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថត៖ *Hong Chieu*

លោក Phan Van Anh បានមានប្រសាសន៍ថា "សហជីពព្យាករណ៍ថាការធ្លាក់ចុះនៃការបញ្ជាទិញនឹងមានរយៈពេលរហូតដល់ចុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2023 ហើយផលិតកម្មនឹងត្រលប់មកធម្មតាវិញនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពជាក់ស្តែងគឺនៅឆ្ងាយពីការព្យាករណ៍ ហើយផលិតកម្មអាប់អួរអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ដើមឆ្នាំ 2024 ដូច្នេះការបន្តគាំទ្រគឺចាំបាច់" ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិត ១-៣លានដុង លោក ផាន់ វ៉ាន់អាញ់ មានប្រសាសន៍ថា នេះជាសំណងសម្រាប់កម្មករពេលមានការធ្លាក់ចុះការងារ។ ធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពមានកម្រិត ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងស្រុង។ កញ្ចប់ជំនួយបន្ថែម ឬគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមពីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច គឺត្រូវការជាចាំបាច់។

កន្លងមក នៅខែមករា ឆ្នាំ២០២៣ សហភាពបានបើកដំណើរការកញ្ចប់ជំនួយជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងបរិបទដែលកម្មកររាប់សែននាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិ។ ក្រោយរយៈពេលកន្លះឆ្នាំ កម្មករជាង ៨១.៦០០នាក់ បានទទួលការឧបត្ថម្ភដោយចំណាយសរុបជាង ១១៤,៥ពាន់លានដុង។

ទាក់ទិននឹងការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការសិក្សាកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួលសហជីពពី ២% មក ១% លោក Phan Van Anh មានប្រសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមកំពុងពិភាក្សា ហើយនឹងមានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកាត់បន្ថយការផ្តល់មូលនិធិរបស់សហជីពនឹងប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពថែទាំកម្មករនៅមូលដ្ឋាន។

ឆ្លើយតបនឹងសំណើរបស់សហគ្រាសក្នុងការរក្សាមូលនិធិសហជីពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងមិនដាក់ឱ្យថ្នាក់ខ្ពស់រហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ២០២៤ ដើម្បីគាំទ្រកម្មករ លោកបានពន្យល់ថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ៧៥% នៃមូលនិធិនេះត្រូវបានដកហូតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ហើយមានតែ ២៥% ប៉ុណ្ណោះត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យថ្នាក់ខ្ពស់ ដើម្បីរក្សាតុល្យភាពចំណូល និងចំណាយនៃសកម្មភាពទូទាំងប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហជីពនឹងគណនា និងអាចចាត់ថ្នាក់ក្រុមអាជីវកម្មនីមួយៗនៅក្នុងវិស័យដែលបានកាត់ការបញ្ជាទិញជាច្រើន ដើម្បីមានផែនការគាំទ្រជាក់លាក់។

អាហាររបស់កម្មករដែលឈប់សម្រាកនៅគេហដ្ឋាន Uyen Hung Ward ទីក្រុង Tan Uyen (Binh Duong) ដើមឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ Thanh Tung — អាហាររបស់កម្មករដែលឈប់សម្រាកនៅគេហដ្ឋាន Uyen Hung Ward ទីក្រុង Tan Uyen (Binh Duong) ដើមឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ *Thanh Tung*

យោងតាមសហជីព ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ចំនួនអាជីវកម្មដែលទើបបង្កើតថ្មី និងត្រលប់មកវិញមានការថយចុះ ខណៈដែលចំនួនអាជីវកម្មដែលឈប់ដំណើរការកើនឡើងបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នា។ កម្មករជាង 500.000 នាក់បានបាត់បង់ការងារ កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ និន្នាការនៃកម្មករអត់ការងារធ្វើបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំ 2022។ ក្នុងរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំតែម្នាក់ឯង អត្រានៃអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់គឺខ្ពស់ជាង 3 ដងក្នុងត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2022 ។

អ្នកអត់ការងារធ្វើនៅតែប្រមូលផ្តុំនៅភាគខាងត្បូង ដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ ឡុងអាន តៃនិញ ដុងណៃ ប៊ិញឌឿង អានយ៉ាង ហាវយ៉ាង។ ៧៥% ជារបស់សហគ្រាស FDI; ប្រហែល 8% ជាកម្មការិនីដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ 5% មានផ្ទៃពោះ ឬមានកូនអាយុក្រោម 12 ខែ។

សហជីពព្យាករណ៍ថា កង្វះការងារ និងភាពអត់ការងារធ្វើនឹងបន្តកើតមានក្នុងមូលដ្ឋានក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដូចជា វាយនភ័ណ្ឌ ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច និងកែច្នៃឈើ។ ក្រុមហ៊ុនផលិតម៉ាកយីហោនៅទីផ្សារអាមេរិក និងអឺរ៉ុបបន្តគម្រោងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ដែលភាគច្រើនជាមនុស្សចាស់ និងមនុស្សចាស់។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ