Gen Z កំពុងនាំយកទស្សនៈថ្មី មហិច្ឆតា និងភាពត្រឹមត្រូវទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ។ Gen Z ចង់កសាងមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយពិចារណាលើគ្រប់ជំហានក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

យោងតាមការស្ទង់មតិ នៅពេលសួរនិយោជកណាដែលពួកគេចង់ធ្វើការជាមួយ ចម្លើយគឺថា ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ គឺជាអាទិភាពកំពូលទាំងបី។ នៅពេលសួរថាតើអង្គការណាដែលជួយពួកគេឱ្យអភិវឌ្ឍខ្លួនបានល្អបំផុត 33% នៃ Gen Z នៅចក្រភពអង់គ្លេសចង់បានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងអាចបត់បែនបាន។

ទោះបីជាត្រូវបានគាំទ្រដោយបច្ចេកវិទ្យា ដោយសារតែពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំនាន់ដែលចេះបច្ចេកវិទ្យា ដោយធំឡើងជាមួយនឹងអ៊ីនធឺណិត និងបណ្តាញសង្គមក៏ដោយ ក៏កម្មករ Gen Z នៅតែចង់ផ្តោតលើការកែលម្អបទពិសោធន៍របស់មនុស្ស។ 77% នៃ Gen Z បានស្ទង់មតិជឿថា AI នឹងជួយពួកគេអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មី។ ប៉ុន្តែមានតែ 50% នៃ Gen Zers ដែលបានស្ទង់មតិនៅចក្រភពអង់គ្លេសបាននិយាយថា AI នឹងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើអាជីពរបស់ពួកគេ ទាបជាងអត្រាសកល 61% ។

លើសពីនេះ សញ្ញាលើកទឹកចិត្តគឺថាសុខភាពគឺជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់ Gen Z។ នៅពេលសួរថាតើពួកគេនឹងទទួលយកប្រាក់ខែទាបសម្រាប់តុល្យភាពជីវិតការងារឬអត់នោះ 62% នៃ Gen Z បាននិយាយថាបាទ។ ទោះបីជាសរុប 68% ចាត់ទុកការងារជាផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃជីវិតក៏ដោយ តួលេខនេះប្រែប្រួលទៅតាមតំបន់ ដោយតិចជាង 60% នៃជនជាតិអង់គ្លេស និង 50% នៃជនជាតិអាល្លឺម៉ង់មានអារម្មណ៍ដូចគ្នា។

Gen Z ក៏តែងតែស្វែងរកអ្នកដឹកនាំត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើតាម។ ពួកគេចង់ត្រូវបានគេស្តាប់ រៀន និងបំផុសគំនិត។ យោងតាមការស្ទង់មតិ នៅផ្នែកខាងលើនៃបញ្ជីអ្វីដែល Gen Z កំពុងស្វែងរកគឺអ្នកដឹកនាំដែលតែងតែលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃ (52%) បង្ហាញពីការយល់ចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់ (46%)។

ការស្រាវជ្រាវក៏បង្ហាញផងដែរថា 76% នៃបុគ្គលិក Gen Z នៅចក្រភពអង់គ្លេសមើលឃើញកន្លែងធ្វើការជាកន្លែងសម្រាប់កសាងសហគមន៍ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងមានអារម្មណ៍ថាមានកម្មសិទ្ធិ។ ការសហការគ្នា និងតម្រង់ទិសក្នុងក្រុម គឺជាអ្វីដែលពួកគេពេញចិត្តបំផុត ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេលែងសមនៅក្នុងបរិយាកាសណាមួយ ពួកគេសុខចិត្តចាកចេញដោយគ្មានអារម្មណ៍ខុសឆ្គង!