នៅក្នុងសម័យប្រជុំដំបូងក្នុងខែសីហា ដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមពន្យារពេលសម័យចរចាបន្ទាប់រហូតដល់ខែវិច្ឆិកា។ មូលហេតុគឺសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ កម្មករជាងកន្លះលាននាក់បាត់បង់ការងារ ពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះកើនឡើង 3.29% អតិផរណាកើនឡើង 4.74% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

សហភាពការងារវៀតណាម - តំណាងឱ្យកម្មករបាននិយាយថា ជិតដល់ឆ្នាំហើយ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិត្រូវចាប់ផ្តើមការចរចាក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដូច្នេះប្រសិនបើមិនអាចកែសម្រួលនៅដើមឆ្នាំ 2024 នោះ វានៅតែជាពេលវេលាសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលវិស័យសាធារណៈដែលត្រូវអនុវត្តនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ។

លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានវិភាគថា ប្រសិនបើការចរចាប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនទាន់ចាប់ផ្តើមទេនោះ ប្រាកដណាស់ថានឹងមិនមានពេលវេលាសម្រាប់ការដំឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដូចដែលបានអនុវត្តអស់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយនោះទេ។ ព្រោះចាប់ពីពេលដែលភាគីជួបប្រជុំគ្នា ដើម្បីបញ្ចប់កម្រិតបង្កើន និងពេលវេលានៃការកើនឡើង រហូតដល់ដំណោះស្រាយកែតម្រូវត្រូវបានដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល ចេញ និងចូលជាធរមាន វាត្រូវការពេលវេលា។ មានតែពេលវេលាល្អពីរប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវកើនឡើងគឺថ្ងៃទី 1 ខែមេសាឬថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

យោងតាមលោក Quang ការជ្រើសរើសថ្ងៃទី 1 ខែមេសានឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែដំបូងក្នុងបរិបទតម្លៃនិងការចំណាយរស់នៅកើនឡើងពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃប៉ុន្តែវាមិនអំណោយផលសម្រាប់ផែនការផលិតកម្មរបស់សហគ្រាសនោះទេ។ ការកែសម្រួលនៅដើមខែកក្កដានឹងមានភាពសមហេតុផលជាង មានប្រយោជន៍សម្រាប់ភាគីទាំងពីរ និងជៀសវាងការរំខាន។

លោក Quang បានមានប្រសាសន៍ថា “ការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែឆាប់ កាន់តែល្អ ព្រោះសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27/2018 ចែងថា ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 តទៅ រដ្ឋនឹងធ្វើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ទោះជាពេលវេលាណាក៏ដោយ វានឹងមានរយៈពេលជិតពីរឆ្នាំចាប់តាំងពីការកែសម្រួលចុងក្រោយគឺនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022”។

ទាក់ទងនឹងការកើនឡើងនេះ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងអនុវត្តនៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងជាមធ្យម 7% ក្នុងមួយឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2025។ យោងតាមលោក Quang អត្រាការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងវិស័យឯកជនគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ប្រមាណកម្រិតនេះ។ ដោយសារតែបន្ថែមពីលើសំណងអតិផរណា កត្តាជាច្រើនទៀតចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា បន្ទាប់ពីជិតពីរឆ្នាំនៃការមិនមានការកែតម្រូវ។

ដំណោះស្រាយលេខ 27 ចែងថា "ទីភ្នាក់ងារស្ថិតិរបស់រដ្ឋត្រូវប្រកាសជារៀងរាល់ឆ្នាំនូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងណែនាំទិសដៅគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល"។ ប៉ុន្តែ​ក្រោយ​រយៈពេល​៥​ឆ្នាំ​មក ទីភ្នាក់ងារ​ស្ថិតិ​មិន​ទាន់​ប្រកាស​នៅឡើយ​ទេ​។

លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានវាយតម្លៃថា ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅមិនទាន់បានប្រកាសកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលបង្កការលំបាកជាច្រើនដល់ភាគីនៅពេលចរចា។ ក្រុមប្រឹក្សានៅតែត្រូវពឹងផ្អែកលើការគណនារបស់នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស។

យោងតាមការគណនានេះ កម្រិតជីវភាពប្រចាំខែអប្បបរមារបស់កម្មករ រួមមានការចំណាយលើអាហារដែលមានចំនួន 48% និងការចំណាយមិនមែនម្ហូបអាហារដែលមានចំនួន 52% ។ តម្លៃនៃការចិញ្ចឹមកូនគឺ 70% នៃចំនួនមនុស្សពេញវ័យ។ មុនពេលការចរចានីមួយៗ សហជីពបាននិយាយម្តងហើយម្តងទៀតថារូបមន្តចាស់ និងត្រូវបានរក្សាទុកអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍ ដូច្នេះហើយបានស្នើឱ្យមានការកែសម្រួល។ ឥឡូវនេះជីវិតកំពុងអភិវឌ្ឍ ការចំណាយសម្រាប់ក្រុមមិនមែនអាហារត្រូវតែកើនឡើង ដោយកាត់បន្ថយថ្លៃដើមសម្រាប់អាហារ។

លោក ហៀវ បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលមានកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា ភាគីអាចចរចារគ្នាតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងជឿជាក់ជាង” ដោយបន្ថែមថាការគណនាបច្ចុប្បន្នរបស់នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសគ្រាន់តែជាការប៉ាន់ស្មានប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះការកើនឡើងនៃរយៈពេលកែតម្រូវនីមួយៗគឺស្ទើរតែដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា ខណៈដែលប្រាក់ខែជាក់ស្តែងដែលកម្មករទទួលបានគឺមិនច្រើនទេ។

យោងតាមការប្រកាសរបស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ GDP ក្នុងត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023 ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានឹងកើនឡើង 5.33% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ អត្រាកំណើនត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាវិជ្ជមាន ទោះបីជាវាខ្ពស់ជាងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2020 និង 2021 ក៏ដោយ ប៉ុន្តែរយៈពេលខាងក្រោមដោយសារជំងឺរាតត្បាត។ ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូង GDP បានកើនឡើង 4.24% ។ ខណៈពេលដែល CPI ជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 9 ខែចុងក្រោយនេះបានកើនឡើង 3.16% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022 អតិផរណាស្នូលបានកើនឡើង 4.49% ។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Viet Cuong នាយករងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍មេគង្គបានអត្ថាធិប្បាយថា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចមិនឃើញមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានច្រើននោះទេ ប៉ុន្តែនេះគឺជាពេលដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិចាប់ផ្តើមការចរចាឡើងវិញដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ភាគីចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃជីវិតរបស់កម្មករ សុខភាពអាជីវកម្ម និងសន្ទស្សន៍អតិផរណាបើប្រៀបធៀបនឹងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូង ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ស្នើឱ្យមានការកើនឡើងសមស្រប ដើម្បីឱ្យមានតុល្យភាពរវាងភាគីទាំងពីរ។

ជាធម្មតា ការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សានីមួយៗធ្វើឡើងក្នុង 2-3 វគ្គ។ ផែនការ និងពេលវេលានៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី 3 ហើយលឿនបំផុតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី 2 នៅពេលដែលភាគីស្វែងរកចំណុចរួម។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលចុងក្រោយបំផុតនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងការកើនឡើង 6% ស្មើនឹង 180,000-260,000 ដុង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលពីមុន។ ជាពិសេស ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ I គឺ 4.68 លាន; តំបន់ II 4.16 លាន, តំបន់ III 3.64 លាន និង តំបន់ IV គឺ 3.25 លានដុង។

ហុង ចៀវ