នារសៀលថ្ងៃទី២៥ មិថុនា បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៧ រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុមអំពីខ្លឹមសារកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍; ការកែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកដែលមានសេវាបុណ្យ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ពិចារណាលើការដាក់ពាក្យទៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ

ពិភាក្សានៅក្រុមទី១ (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ) ប្រតិភូ Le Quan បានឲ្យដឹងថា លក្ខណៈនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយមុខតំណែងការងារ សមត្ថភាពការងារ និងលទ្ធផលការងារ។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ មានគោលបំណងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ កែទម្រង់ការចាត់តាំង និងការរៀបចំការងារ។ ជំនាញច្នៃប្រឌិត និងជំនាញល្អទាមទារប្រាក់ខែខ្ពស់។ ប៉ុន្តែ​ឥឡូវ​នេះ យើង​កំពុង​ប្រើ​សញ្ញាបត្រ​ដើម្បី​ចាត់​ថ្នាក់​ប្រាក់​ខែ។

តាម​ប្រតិភូ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​គោល​៣០%​គឺ​សំខាន់ ហើយ​គាត់​គាំទ្រ​គោលការណ៍​នេះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការវាយតម្លៃលើការអនុវត្តខ្លឹមសារកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៤/៦ បានបង្ហាញនូវចំណុចរីកចម្រើនជាច្រើន រួមទាំងសំណងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែក្រោម ៣,២ - ៣,៥ លានដុង/ខែ។

ដោយលើកឡើងពីការលំបាកមួយចំនួននៅសកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ ប្រតិភូ Le Quan បានស្នើថា អង្គភាពណាដែលបង្កើតមុខតំណែងការងារគួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើភ្លាមៗ ហើយត្រូវផ្តល់ការពិចារណាដល់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសអង្គភាពដែលបានអនុវត្តស្វ័យភាព និងអ្នកដែលនៅក្នុងវិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាល។

វាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រតិភូ Tran Thi Nhi Ha បានឲ្យដឹងថា ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ផែនការដែលរដ្ឋាភិបាលដាក់ជូនគឺអាចធ្វើទៅបានបំផុត ធានាស្ថិរភាពក្នុងពេលអនុវត្ត។

ដោយយល់ស្របនឹងការលំបាកដែលបានរាយការណ៍ដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងការកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី និងការអនុម័តមុខតំណែង ប្រតិភូ Tran Thi Nhi Ha បាននិយាយថា ការកសាងមុខតំណែងនៅមានការលំបាកច្រើន មុខតំណែងជាច្រើនមិនទាន់ត្រូវបានសាងសង់ទេ ដោយសារក្រសួង មន្ទីរ និងសាខាមិនទាន់ផ្តល់ការណែនាំអំពីមុខតំណែងការងារទាំងនោះ។

ទាក់ទិននឹងប្រភពថវិកាទាំង ៥ សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមប្រតិភូ តម្រូវការថវិកាសរុបសម្រាប់ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមានចំនួនប្រមាណ ៩១៣.០០០ ពាន់លានដុង មានតុល្យភាពក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ ២០២៤-២០២៦ ប៉ុន្តែរដ្ឋាភិបាលមិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ថាតើនឹងបង្កើនការចំណាយថវិការដ្ឋសរុប ឬកាត់បន្ថយប្រភពចំណាយផ្សេងទៀតនោះទេ។

លើសពីនេះ ប្រតិភូ Tran Thi Nhi Ha ក៏បានងឿងឆ្ងល់អំពីការដាក់ពាក្យទៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ជាពិសេសក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ដែលតម្លៃសេវាត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងថ្លៃដើមផ្ទាល់ ដូច្នេះការបង្កើនប្រាក់ខែនឹងបង្កើនតម្លៃសេវាសុខាភិបាល។

ជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃការកើនឡើងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់នៅពេលដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល គណនាឡើងវិញនូវពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ពិចារណាលើការកាត់កងគ្រួសារ ...

មានវិធានការគ្រប់គ្រងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់។

ដោយយល់ស្របនឹងសំណើររបស់រដ្ឋាភិបាល ប្រតិភូ Truong Xuan Cu ក៏បាននិយាយថា ផែនការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ៣០% គឺសមហេតុផលណាស់។ បើតាមប្រតិភូ រដ្ឋាភិបាលបានមើលឃើញពីចំណុចខ្វះខាត និងការលំបាក ហើយបានបញ្ជាក់ដោយត្រង់ៗនៅក្នុងរបាយការណ៍។

ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃបន្ថែមលើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងធ្វើឱ្យដំណើរការប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងសកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កាត់បន្ថយជាបណ្តើរៗនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ឧស្សាហកម្មមិនសមរម្យមួយចំនួន...

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី កោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋាភិបាល គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Lan បាននិយាយថា សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល និងអប់រំអនុវត្តស្វ័យភាព ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 30% គឺធំណាស់។

“សម្រាប់សាលាកសិកម្ម ស្វ័យភាពគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង។ ពេលប្រាក់ខែឡើង គ្រឹះស្ថានអប់រំនឹងដំឡើងថ្លៃសិក្សា ប៉ះពាល់ដល់សិស្ស ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើយើងចាប់ផ្តើមអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា អង្គភាពណាដែលត្រៀមរួចជាស្រេច យើងនឹងអនុវត្ត។ នៅសល់ត្រូវធ្វើការឃោសនា…” - ប្រតិភូ Nguyen Thi Lan បញ្ចេញមតិ។

បញ្ចប់សម័យប្រជុំ អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាហាណូយ លោក Pham Thi Thanh Mai បានឲ្យដឹងថា តាមរយៈការពិភាក្សា មតិបានសម្តែងការឯកភាពជាមួយផែនការដែលបានស្នើឡើងរបស់រដ្ឋាភិបាល ដោយវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះរដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលកំណត់ដោយស្មោះត្រង់ចំពោះការលំបាក និងបញ្ហា។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបន្តធ្វើរបាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់បច្ចេកទេសនៃផែនការប្រភពនៃការអនុវត្តលើអង្គភាពសេវាសាធារណៈ; មានការផ្ដល់យោបល់ថា អង្គភាពណាដែលត្រៀមរួចជាស្រេច គួរអនុវត្តភ្លាមៗ ហើយអ្នកដែលនៅតែមានការលំបាក ត្រូវតែមានផែនការដែលអាចធ្វើទៅបាន។

លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាការកាត់កងគ្រួសារនៅពេលអនុវត្តពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន; មាន​វិធានការ​គ្រប់​គ្រង​តម្លៃ​ទំនិញ​ប្រើ​ប្រាស់ ជៀសវាង​ស្ថានភាព​ដែល​ប្រាក់​ឈ្នួល​មិន​ឡើង​ថ្លៃ ប៉ុន្តែ​តម្លៃ​បាន​កើន​ឡើង...