ការចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2024 ដោយក្រឡេកមើលទៅការកើនឡើងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ

យោងតាមរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសក្នុងតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក និងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ (អាស៊ាន) ដំណាក់កាល ២០១៥-២០២២ ដោយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ក្នុងតំបន់អាស៊ាន ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៥ ដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅគ្រប់ប្រទេសទាំងអស់ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើន។

ជាពិសេស វៀតណាមបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាលំដាប់ និងជាប់លាប់ ពី 119 ដុល្លារ/ខែ (2015) ដល់ 168 ដុល្លារ/ខែ។ ប្រទេសកម្ពុជាបានកើនឡើងពី 128 ដុល្លារ/ខែ ដល់ 194 ដុល្លារ/ខែ។ ខណៈពេលដែលម៉ាឡេស៊ីបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពី 230 ដុល្លារ / ខែដល់ 341 ដុល្លារ / ខែ (កើនឡើងជិត 50%) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ប្រទេសថៃបានកើនឡើងពី $228/ខែ ដល់ $252/ខែ។ ប្រទេសហ្វីលីពីន ពី 151 ដុល្លារ/ខែ ទៅ 177 ដុល្លារ/ខែ...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — វៀតណាមបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាលំដាប់ និងជាប់លាប់ (រូបភាព៖ ង្វៀន សឺន)។

យោងតាម ILO គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នាក្នុងចំណោមប្រទេសក្នុងតំបន់នាំឱ្យមានភាពចម្រុះនៃកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប្រទេសមួយចំនួនសម្រេចបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើនតម្លៃពិតប្រាកដ ដូចជាម៉ាឡេស៊ី កើនឡើងជាង 29% ចិនកើនឡើងជាង 5.6% ហ្វីលីពីន កើនឡើងជាង 4% និងវៀតណាមកើនឡើង 0.7%។

ក្នុងតំបន់ កម្ពុជា និងវៀតណាម មានវិធីសាស្ត្រ និងពេលវេលាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដូចគ្នា។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់វៀតណាមគឺនៅក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ដែលក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2015-2022 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅវៀតណាមបានកើនឡើងសរុបចំនួន 19.8% ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅប្រទេសវៀតណាមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 នៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 រួមមានៈ តំបន់ 1 គឺ 4.68 លានដុង/ខែ។ តំបន់ 2 គឺ 4.16 លានដុង / ខែ; តំបន់ទី 3 មានតម្លៃ 3.64 លានដុង/ខែ និងតំបន់ទី 4 គឺ 3.25 លានដុង/ខែ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា តំបន់ទី 1 គឺ 22.500 ដុងក្នុងមួយម៉ោង តំបន់ទី 2 គឺ 20.000 ដុងក្នុងមួយម៉ោង តំបន់ទី 3 គឺ 17.500 ដុងក្នុងមួយម៉ោង តំបន់ទី 4 គឺ 15.600 ដុងក្នុងមួយម៉ោង។

អង្គការ ILO ផ្តល់អនុសាសន៍ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាំបាច់ត្រូវការពារ ដើម្បីកុំឱ្យកម្មករទទួលបានប្រាក់ខែទាបពេក ការពារពួកគេពីការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងភាពក្រីក្រ។ វាចាំបាច់ដើម្បីរក្សាកម្រិតនៃសន្តិសុខក្នុងការរស់នៅសម្រាប់កម្មករ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលអតិផរណាក៏ដោយ។

យោងតាម ILO អតិផរណាកំពុងកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករប្រហែល 186 លាននាក់នៅក្នុងតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក។ ដូច្នេះត្រូវកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឲ្យទាន់នឹងអតិផរណា ដើម្បីរក្សាតម្លៃពិតនៃប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចាប់ផ្តើមការចរចាឡើងវិញអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់សម័យប្រជុំលើកទីពីរនៅថ្ងៃទី២០ ខែធ្នូ។

ជាប្រពៃណី ការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍នីមួយៗធ្វើឡើងក្នុង 2-3 វគ្គ។ ផែនការ និងពេលវេលានៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី 3 ដែលលឿនបំផុតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី 2 នៅពេលដែលភាគីស្វែងរកចំណុចរួម។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ខ្លួននៅដើមខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមពន្យារពេលការចរចាលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំនេះ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីពេលវេលា និងចំនួននៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ មូលហេតុគឺការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចដែលធ្វើឱ្យកម្មករជាងកន្លះលាននាក់បាត់បង់ការងារ និងបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ CPI ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំបានកើនឡើង 3.29% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន អតិផរណាកើនឡើង 4.74% ។

សហភាពការងារវៀតណាមបានស្នើដំឡើងប្រហែល 6% ខណៈពេលដែលសហភាពពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) បាននិយាយថា ការស្វែងរកការបញ្ជាទិញ និងការរក្សាការងារសម្រាប់កម្មករគឺជាការបន្ទាន់ជាងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រភពតំណ