ស៊េរីនៃគោលនយោបាយ "លើសពីក្របខ័ណ្ឌ" ទាក់ទាញអ្នកជំនាញ

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ទើបតែត្រូវបានក្រសួងមហាផ្ទៃបញ្ជូន ទៅក្រសួងយុត្តិធម៌ ដើម្បីវាយតម្លៃ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនត្រឹមតែបង្កើតក្របខណ្ឌច្បាប់ដាច់ដោយឡែកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់យន្តការ និងគោលនយោបាយ "ឈានមុខគេ" និង "លើសពីក្របខ័ណ្ឌ" ដើម្បីទាក់ទាញ ជួល និងរក្សាអ្នកជំនាញឈានមុខគេ បង្កើតកម្លាំងចលករដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅវៀតណាម។

ដោយបញ្ជាក់ពីគោលដៅជាក់លាក់ និងមានមហិច្ឆតាក្នុងការទាក់ទាញ និងជួលអ្នកជំនាញឈានមុខគេយ៉ាងតិច 100 នាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាទំនើប (បញ្ញាសិប្បនិម្មិត គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក សម្ភារៈថ្មី) ឱ្យទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមត្រឹមឆ្នាំ 2030 និងបង្កើតអ្នកជំនាញគ្មានដែនកំណត់ បន្ទាប់មក សេចក្តីព្រាងនេះរៀបចំនូវគោលនយោបាយអនុគ្រោះពិសេសជាបន្តបន្ទាប់ (លើសពីបរិយាកាសការងាររយៈពេលវែង) លក្ខខណ្ឌការងារ។ របកគំហើញ បត់បែន និងជាក់ស្តែង។

ជាក់ស្តែង សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចរចាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអ្នកជំនាញបានទទួល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដោយធានាថា សមស្របនឹងការងារដែលបានកំណត់។ អ្នកជំនាញត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំរហូតដល់ 4 ខែនៃប្រាក់ខែកិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ច។

ជាពិសេស ពួកគេទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 30% នៃប្រាក់ចំណេញពីការកេងប្រវ័ញ្ច ផ្ទេរ និងធ្វើពាណិជ្ជកម្ម លទ្ធផលនៃកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។ នេះគឺជាយន្តការលើកទឹកចិត្តដ៏រឹងមាំ ដោយភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់នូវលទ្ធផលស្រាវជ្រាវជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកជំនាញ។

ពួកគេក៏ត្រូវបានលើកលែងពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ចំណូលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ហើយត្រូវបានគាំទ្រដំបូងជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេល 1 ខែ ដើម្បីរក្សាលំនឹងកន្លែងស្នាក់នៅ ផ្លាស់ទី និងទទួលបានការគាំទ្រសម្រាប់ការជួល ការដឹកជញ្ជូន ឬការផ្តល់អាផាតមិនស្តង់ដារ។

លើសពីនេះ អ្នកជំនាញក៏មានសិទ្ធិជ្រើសរើស និងស្នើធនធានមនុស្ស អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីចូលរួមក្នុងកិច្ចការ និងជាពិសេសសម្រេចចិត្តយ៉ាងសកម្មក្នុងការប្រើប្រាស់ថវិកា និងធនធានដែលបានបែងចែក រួមទាំងការទិញដោយផ្ទាល់នូវបច្ចេកវិទ្យា ផលិតផល និងឧបករណ៍បរទេសចាំបាច់ក្នុងតម្លៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ វាបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលអាចបត់បែនបាន កាត់បន្ថយឧបសគ្គផ្នែករដ្ឋបាល និងបង្កើនភាពច្នៃប្រឌិត។

សមាជិកគ្រួសារ (ឪពុក ម្តាយ ប្តី/ប្រពន្ធ កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) នៃអ្នកជំនាញត្រូវបានគាំទ្រក្នុងការស្វែងរកសាលារៀន និងថ្លៃសិក្សាសម្រាប់កូនៗ កញ្ចប់ថែទាំសុខភាពដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការគាំទ្រក្នុងការស្វែងរកឱកាសការងារ និងការចេញទិដ្ឋាការច្រើន។ អ្នកជំនាញបរទេសដែលមានបំណងផ្តល់អាទិភាពក្នុងការទទួលបានសញ្ជាតិវៀតណាម; អ្នកជំនាញដែលជាជនជាតិវៀតណាមដែលរស់នៅបរទេសអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាចូលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការប្រឡង ហើយត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដោយមិនចាំបាច់បំពេញលក្ខខណ្ឌធម្មតាលើពេលវេលាធ្វើការ និងផែនការ។

ប្រសិនបើអ្នកជំនាញជាកម្មវត្ថុនៃឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានគោលនយោបាយ និងរបបទាបជាង គោលនយោបាយ និងរបបនៃក្រឹត្យនេះនឹងត្រូវអនុវត្តដើម្បីចរចា។ ប្រសិនបើអ្នកជំនាញមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយផ្សេងៗគ្នា អ្នកជំនាញនឹងរីករាយនឹងគោលនយោបាយ និងរបបខ្ពស់បំផុត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញនៅក្រោមសេចក្តីព្រាងនេះ ក៏មានភាពតឹងរ៉ឹង និងឯកទេសផងដែរ។ សេចក្តីព្រាងនេះបានចាត់ថ្នាក់អ្នកជំនាញទៅជា "អ្នកជំនាញស្រាវជ្រាវសិក្សា" និង "អ្នកជំនាញដែលបានអនុវត្ត" ដោយមានលក្ខណៈជាក់លាក់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខ្ពស់ និងផ្តោតលើគុណភាព។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងលំដាប់កំពូល 200 របស់ពិភពលោក បទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនឆ្នាំ រួមជាមួយនឹងសមិទ្ធិផលឆ្នើមដូចជាការច្នៃប្រឌិត កម្មសិទ្ធិបញ្ញា ការបោះពុម្ពផ្សាយអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព ឬផលិតផល និងគម្រោងដែលត្រូវបានធ្វើពាណិជ្ជកម្មដោយជោគជ័យ។

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html