យន្តការស្តីពីវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច គឺជាចំណុចសំខាន់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងរាជធានី ដែលបានកែប្រែ។

ពិភាក្សាជាក្រុមអំពីច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលបានកែសម្រួលនោះ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ លោក Dinh Tien Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីក្រុងហាណូយពិតជាត្រូវការយន្តការនេះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងជួបប្រទះនាពេលនេះ។

ជា​ធម្មតា លោក​បាន​លើក​ឡើង​ពី​គោល​នយោបាយ​នៃ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទីតាំង​ផលិតកម្ម មន្ទីរពេទ្យ និង​សាលារៀន​ចេញ​ពី​ទីក្រុង​ដែល​បំពុល​បរិយាកាស។ នេះ​ជា​កិច្ចការ​ដែល​បាន​កំណត់​ជា​យូរ​មក​ហើយ ប៉ុន្តែ​បើ​តាម​ការ​វាយ​តម្លៃ​របស់​ប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ក្រុង វា​នៅ​តែ​ជា «ម៉ោង​កំណត់»។

ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា នេះជាគន្លឹះសម្រាប់ទីក្រុងហាណូយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកាត់បន្ថយចំនួនប្រជាជន និងដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមដូចជាការកកស្ទះចរាចរណ៍ ការបំពុល និងទឹកជំនន់ លោកលេខា Dinh Tien Dung បានមានប្រសាសន៍ថា ទីក្រុងចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

ដោយចែករំលែកថា ទីក្រុងហាណូយបានរៀបចំផែនការទីក្រុងទីពីរនៅភាគខាងលិច ដែលជាកន្លែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លោក Dung បានមានប្រសាសន៍ថា មុននឹងដាក់ចេញផែនការនេះ ទីក្រុងបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរទីតាំងសម្ភារៈនានានៅក្នុងទីក្រុងខាងក្នុង។

ប៉ុន្តែតាមការពិត មន្ទីរពេទ្យ និងសាកលវិទ្យាល័យភាគច្រើនមានស្វ័យភាព ដូច្នេះប្រសិនបើដីថ្មីត្រូវបានបែងចែកនៅពេលនេះ គេមិនដឹងថា តើអង្គភាពទាំងនោះនឹងមានលុយសង់ទីស្នាក់ការឬអត់នោះទេ។

ពីចំណុចខ្វះខាតដែលបានចង្អុលបង្ហាញ លេខាទីក្រុងហាណូយបានស្នើឱ្យផ្តល់សិទ្ធិអំណាចខ្លាំងជាងមុនដល់ទីក្រុង។ ទីក្រុងហាណូយចង់ឱ្យមានយន្តការមួយក្នុងការចំណាយថវិកាយ៉ាងសកម្មដើម្បីបោសសម្អាតដី ថែមទាំងសាងសង់ទីស្នាក់ការថ្មីសម្រាប់សាលារៀន និងមន្ទីរពេទ្យ ហើយប្រគល់សម្ភារៈចាស់ៗមកទីក្រុង ឬប្រើប្រាស់ជាកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា កន្លែងស្រាវជ្រាវជាដើម។

លោក​បាន​គណនា​ថា ប្រសិនបើ​សាកលវិទ្យាល័យ​អាច​ត្រូវ​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​ចេញ​ពី​កណ្តាល​ទីក្រុង​នោះ និស្សិត​ប្រហែល​មួយ​លាន​នាក់​នឹង​ត្រូវ​ផ្លាស់​ចេញ​ពី​ទីក្រុង​ខាងក្នុង ហើយ​ចំនួន​អ្នក​ស្រុក​នឹង​មាន​ចំនួន​ដូច​គ្នា។ លោក Dung បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​នេះ​ជា​គោលដៅ​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ផែនការ​របស់​រាជធានី។

ផ្តល់យោបល់លើយន្តការជាក់លាក់មួយសម្រាប់ទីក្រុងហាណូយ ប្រតិភូ Hoang Van Cuong (ហាណូយ) បានលើកឡើងអំពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។

លោក គួង បានមានប្រសាសន៍ថា នៅពេលដែលបរិក្ខារត្រូវបំពេញភារកិច្ចសំខាន់ៗ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិករាជធានី និងមន្ត្រីរាជការក៏ត្រូវមានភាពខុសគ្នាដែរ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យទីក្រុងហាណូយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចំណាយប្រាក់បន្ថែមលើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃស្ថាប័ន អង្គភាពនានានៃរាជធានី និងទីភ្នាក់ងារបញ្ឈរកណ្តាលមួយចំនួនដែលមានទីតាំងនៅតំបន់នោះ។ ការចំណាយសរុបសម្រាប់ខ្លឹមសារនេះមិនត្រូវលើសពី 0,8 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឡើយ។ លោក គួង បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា នោះ​មាន​កម្រិត​ទាប ហើយ​ចាំបាច់​ត្រូវ​បង្កើន។

តំណាងគណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយបានស្នើថា មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបគួរតែខ្ពស់ជាង 0.8 ដង ហើយរបបប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗមិនគួរមានដែនកំណត់ឡើយ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen បានរំលឹកឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យរាជធានីអនុវត្តមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានកម្រិតចំណាយសរុបសមស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងសមត្ថភាពថវិការបស់ទីក្រុង និងមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូស្ត្រីបានស្នើថា ច្បាប់គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប និងតឹងរ៉ឹង ដោយធានាឱ្យមានការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (Dong Thap) គាំទ្រគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់មនុស្សមានទេពកោសល្យ ដើម្បីទីក្រុងហាណូយមិនទទួលរង “ការបង្ហូរឈាមខួរក្បាល” ប៉ុន្តែតាមលោក ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើនរណាជាអ្នកមានទេពកោសល្យ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យទាំងនោះជាអ្វី។

“ប្រសិនបើទីក្រុងហាណូយស្នើសុំគាំទ្រនិស្សិតដែលមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទេ វានឹងងាយនាំឲ្យមានការសួរនាំ និងផ្តល់ឲ្យ នាំកូនមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ ហើយអះអាងថាពួកគេមានសមត្ថភាព បន្ទាប់មកបញ្ជូនពួកគេទៅសិក្សានៅបរទេស ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេត្រឡប់មកវិញ សកម្មភាពរបស់ពួកគេនឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាពឡើយ”។