នៅឆ្នាំ២០២៣ ខេត្តទាំងមូលនឹងមាន ១៣.០៨៥ មុខតំណែង ក្នុងនោះផ្នែករដ្ឋបាលនឹងមានមន្ត្រីរាជការចំនួន ១.៦៤៣នាក់ និងវិស័យសាធារណៈមានមន្ត្រីរាជការចំនួន ១១.៤៤២នាក់។ ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ពាក់ព័ន្ធនឹងការកំណត់មុខតំណែងការងារ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃ CC ranks និង VC professional titles យោងទៅតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសមានចំនួន 65% ។ ការសម្រួល និងការដកបុគ្គលិកកំពុងត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីបំពេញបន្ថែមបុគ្គលិកសម្រាប់វិស័យអប់រំ-បណ្តុះបណ្តាល និងសុខាភិបាល ស្របតាមបទដ្ឋាន តម្រូវការការងារ និងសមស្របតាមស្ថានភាពមូលដ្ឋាន។

សមមិត្ត Nguyen Tien Duc សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត បានដឹកនាំសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យ។

បញ្ចប់សម័យប្រជុំ ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ លោកបានស្នើឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងពិនិត្យឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងយន្តការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ មុខតំណែងការងារ និងចំនួនបុគ្គលិកក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ អនុសាសន៍របស់មន្ទីរ និងមូលដ្ឋានត្រូវតែច្បាស់លាស់ ដោយមានខ្លឹមសារដែលត្រូវណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្ត ឬកែប្រែទៅតាមនោះ។ សម្រាប់នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល អនុវត្តការងាររៀបចំបណ្តាញសាលារៀនឡើងវិញ ដើម្បីរៀបចំ VC ស្របតាមភារកិច្ចដែលបានកំណត់ និងអនុវត្តការបែងចែកបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរសុខាភិបាល ដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ យន្តការ ការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្ម ដើម្បីជៀសវាងករណីដែលបុគ្គលិកសុខាភិបាលចូលចិត្តគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានជ្រើសរើស។ ចំពោះ​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ កម្មាភិបាល​ត្រូវ​ប្រយ័ត្ន​កុំ​ឲ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​ជំនាញ និង​វិជ្ជាជីវៈ​។ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងទិសដៅផ្តោតលើខ្លឹមសារនៃការងារ ដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាព គុណភាព និងកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ត្រាប់តាម និងផ្តល់រង្វាន់ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ឌុងរបស់ខ្ញុំ