ត្រួតពិនិត្យការជ្រើសរើស គ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងកិច្ចសន្យាការងារក្នុងខេត្ត។

នៅឆ្នាំ២០២៣ ខេត្តទាំងមូលមាន១៣.០៨៥មុខតំណែង ក្នុងនោះវិស័យរដ្ឋបាលមានមន្ត្រីរាជការចំនួន១.៦៤៣នាក់ និងវិស័យសាធារណៈមានមន្ត្រីរាជការចំនួន១១.៤៤២នាក់។ ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ពាក់ព័ន្ធនឹងការកំណត់មុខតំណែងការងារ។ រចនាសម្ព័ន្ធ​ឋានន្តរស័ក្តិ​មន្ត្រីរាជការ និង​ឋានន្តរស័ក្តិ​របស់​មន្ត្រីរាជការ​តាម​មុខតំណែង​វិជ្ជាជីវៈ និង​បច្ចេកទេស មាន​ចំនួន ៦៥%។ ការសម្រួល និងការដកបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីបំពេញបន្ថែមបុគ្គលិកសម្រាប់វិស័យ អប់រំ -បណ្តុះបណ្តាល និងសុខាភិបាល ស្របតាមបទដ្ឋាន បំពេញតម្រូវការការងារ និងសមស្របតាមស្ថានភាពមូលដ្ឋាន។

សមមិត្ត Nguyen Tien Duc សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត បានដឹកនាំសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យ។

បញ្ចប់សម័យប្រជុំ ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ លោកបានស្នើឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងធ្វើការវិភាគឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងយន្តការនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បុគ្គលិកសាធារណៈ មុខតំណែងការងារ និងចំនួនបុគ្គលិកក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ អនុសាសន៍របស់មន្ទីរ និងមូលដ្ឋានត្រូវតែច្បាស់លាស់ ខ្លឹមសារត្រូវណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្ត ឬកែប្រែទៅតាមនោះ។ សម្រាប់នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវរៀបចំបណ្តាញសាលារៀនឡើងវិញ ដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ និងបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ សុខាភិបាល ដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ យន្តការ ការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សរបស់វិស័យនេះ ដើម្បីជៀសវាងករណីដែលបុគ្គលិកសុខាភិបាលចូលចិត្តគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានជ្រើសរើស។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរតំណែងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មាភិបាលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងទិសដៅផ្តោតលើខ្លឹមសារនៃការងារ ដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាព គុណភាព និងកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ត្រាប់តាម និងផ្តល់រង្វាន់ការងារ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យខិតខំ។

ឌុងរបស់ខ្ញុំ