ដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកស្រី

គោលនយោបាយជំរុញ

លោកស្រី Quàng Thị Nguyệt (ក្រុមជនជាតិ Khơ Mú) សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិនៃរដ្ឋសភា ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Dien Bien អាណត្តិទី XV បានចែករំលែកថា៖ “ខ្ញុំឃើញថា បក្ស និងរដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះជនជាតិភាគតិច។ ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនខ្ញុំសព្វថ្ងៃក៏អរគុណចំពោះគោលនយោបាយ និងអាទិភាពក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងចាត់ចែងនូវស្ថានភាពប្រើប្រាស់ជនជាតិភាគតិច។

យោងតាមស្ថិតិ បច្ចុប្បន្នមានសេចក្តីព្រាងច្បាប់រាប់សិប និងគោលនយោបាយជាង 30 ស្តីពីជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ដោយផ្តោតលើគម្រោងមួយចំនួន និងកម្មវិធីគោលដៅជាតិចំនួន 3 ។ ការធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ និងសង្គម គឺជាកត្តាសំខាន់ដែលជួយស្ត្រីជនជាតិភាគតិចទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន មានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួន ចូលរួមក្នុងការងារសង្គម និងចូលរួមក្នុង នយោបាយ ឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រ និងវឌ្ឍនភាពសង្គម។

គម្រោងទី៨ “ការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ និងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ” ក្រោមកម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២១-២០៣០” ដំណាក់កាលទី ១ ពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់ឆ្នាំ ២០២៥ បង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះស្ត្រី និងប្រព័ន្ធគាំទ្រសមភាពយេនឌ័រក្នុងគោលបំណងចូលរួមសកម្មភាពនយោបាយ។ ស្តីពី “ការលើកកំពស់សមត្ថភាពកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងការចូលរួមក្នុងតួនាទីដឹកនាំក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ”។

លោកស្រី Do Thi Thu Thuy ប្រធានសហភាពនារីខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិគម្រោងទី៨ បានឲ្យដឹងថា៖ គិតត្រឹមឆមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៣ នៅខេត្ត Dien Bien គម្រោងទី៨ បានអនុវត្តក្នុងឃុំចំនួន៩២ និងភូមិ និងភូមិជួបការលំបាកខ្លាំងចំនួន៩៥៤។ អនុវត្តគម្រោងនេះ Dien Bien បានបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹកដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចចំនួន 80 ដែលចូលរួមក្នុងការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ (រួមទាំងកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងការធ្វើផែនការ កម្មាភិបាលស្ត្រីទើបតែងតាំងថ្មី និងកម្មាភិបាលស្ត្រីជាប់ឆ្នោតជាលើកដំបូង)។

ក្នុងដំណើរការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន សហភាពនារីខេត្តតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ យកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិក ជាពិសេសសមាជិកជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ជួបការលំបាក និងព្រំដែន។ សហភាព​បន្ត​អនុវត្ត​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព​នូវ​កម្មវិធី និង​គម្រោង​ជាច្រើន​ដូចជា «​ការ​ជួយ​ស្ត្រី​ចាប់ផ្តើម​អាជីវកម្ម​ដំណាក់កាល​២០១៧​ដល់​ឆ្នាំ​២០២៥» «​ការ​អមដំណើរ​ស្ត្រី​នៅតាម​តំបន់​ព្រំដែន​»...

ក្រៅពីគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់តំបន់ជនជាតិភាគតិច រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិមបានចេញនូវគោលនយោបាយ ដំណោះស្រាយ បទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំជាច្រើនស្តីពីកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាស្ត្រី។ ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ទីក្រុង Dien Bien បានអនុវត្តតាមការណែនាំជាច្រើនរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ អាណត្តិ ២០២០ - ២០២៥; ដំណោះស្រាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សខេត្ត Dien Bien ដល់ឆ្នាំ ២០២៥ ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣០... ទាំងអស់បង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច រួមទាំងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាស្ត្រីផងដែរ។

ដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម

កម្មវិធី "ការលើកកម្ពស់ការចូលរួមស្មើភាពរបស់ស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតនៃការបង្កើតគោលនយោបាយសម្រាប់រយៈពេល 2021 - 2030" ចេញដោយសេចក្តីសម្រេចលេខ 2282/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានកំណត់គោលដៅសម្រេចឱ្យបាន 60% នៅឆ្នាំ 2025 និង 75% នៃស្ថាប័នរដ្ឋ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងសំខាន់ៗចំនួន 20 ។ សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងការធ្វើផែនការនៃការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅគ្រប់កម្រិត ឈានដល់យ៉ាងហោចណាស់ 40% នៅឆ្នាំ 2025 និង 50% នៅឆ្នាំ 2030; សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងការរៀបចំផែនការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅគ្រប់កម្រិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ការបង្វឹក និងការកសាងសមត្ថភាពឈានដល់ ៧៥% នៅឆ្នាំ២០២៥ និង ៩០% នៅឆ្នាំ២០៣០។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សមាមាត្រកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចដែលចូលរួមក្នុងនយោបាយភាគច្រើននៃព្រំដែន និងតំបន់លំបាកនៃទីក្រុង Dien Bien នៅតែឆ្ងាយពីគោលដៅខាងលើ។ ដើម្បីឱ្យមានក្រុមកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពនៅតាមព្រំដែន និងតំបន់លំបាក មិនអាចធ្វើបានពេញមួយយប់នោះទេ។ វាគឺជាលទ្ធផលនៃដំណើរការមួយ និងការអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម និងវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើន។ ចាំបាច់ត្រូវមានការព្យាករណ៍ ផែនការ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំដ៏រឹងមាំពីគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ការចូលរួមនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ស្ត្រីខ្លួនឯងក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន។

គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅ Dien Bien ត្រូវបន្តជំរុញការផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីកម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច និងសមភាពយេនឌ័រ។ ការងារកម្មាភិបាលត្រូវតែកំណត់ថាជាកិច្ចការសំខាន់ជានិច្ច "គន្លឹះនៃគន្លឹះ" ដែលជាគន្លឹះនៃការងារកសាងបក្ស ដើម្បីយល់បានត្រឹមត្រូវ និងធ្វើបានត្រឹមត្រូវ។

ពិភាក្សាការងារកម្មាភិបាល លោក Cao Dang Hanh អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានអះអាងថា៖ “ដើម្បីអនុវត្តការងារកម្មាភិបាល ជាទូទៅការងារកម្មាភិបាលស្ត្រី ជាពិសេសកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចត្រូវបន្តអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម និងខេត្ត ផ្តោតសំខាន់លើការបង្កើតការបណ្តុះបណ្តាល និងអនុវត្ត។ ធនធាន ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលស្ត្រីនៃជនជាតិភាគតិច ដើម្បីធានាបន្តិចម្តងៗនូវរចនាសម្ព័ន្ធ បរិមាណ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចក្នុងការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តាមបទប្បញ្ញត្តិ”។

អនុវត្តគម្រោងរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពី "ការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងដំណាក់កាលថ្មីនៅខេត្ត Dien Bien" នៅឆ្នាំ 2023 នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្តទាំងមូលចំនួន 7,119 នាក់។ នាយកដ្ឋានបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបង្កើតយន្តការស៊ីសង្វាក់គ្នាសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការធ្វើផែនការ ការបង្វិល និងការតែងតាំងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ការងាររបស់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចត្រូវលើកកម្ពស់សក្តានុពល ភាពច្នៃប្រឌិត និងការរួមចំណែកខ្ពស់បំផុតរបស់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។ ការរៀបចំកម្មាភិបាលត្រូវមានលក្ខណៈសមស្របតាមសមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់ខ្លួន ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅតាមមូលដ្ឋាន។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលជាជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងមូលដ្ឋាន មានគុណសម្បត្តិក្នុងការយល់ដឹងអំពីទំនៀមទម្លាប់ ទំនៀមទម្លាប់ និងភាសារបស់ជនជាតិ។ នៅពេលដែលបានបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទ្រឹស្តីនយោបាយ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ក្លាយជាស្នូលនយោបាយ ស្នូលក្នុងការងារផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ និងកម្មវិធី និងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃតំបន់ជនជាតិភាគតិចដល់ប្រជាជន។

លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល ជាទូទៅកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាស្ត្រី ជាពិសេស កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច លោក Cao Dang Hanh ក៏បានបន្ថែមថា៖ ក្រៅពីការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាល ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ធ្វើការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណសម្បត្តិ និងកាត់បន្ថយដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Quàng Thị Nguyệt (ក្រុមជនជាតិឃឿម ឃុំ Mường Mươn ស្រុក Mường Chà) ក៏មានប្រសាសន៍ថា៖ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ស្ត្រីខ្លួនឯងត្រូវមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវតួនាទី ភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ខិតខំសិក្សារៀនសូត្រ អនុវត្ត ក្រោកឈរ ពុះពារជំនះការលំបាក ដើម្បីបំពេញតួនាទីភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន ពង្រឹងបុព្វហេតុ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ការពារភូមិ និងស្រុកកំណើត។

ទោះបីជាមានការប្រឈមជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ការងាររបស់កម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិចនៅ Dien Bien ទទួលបានលទ្ធផលគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ នោះបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅ Dien Bien។ ការបន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការងារកម្មាភិបាលជាទូទៅ និងការងារកម្មាភិបាលស្ត្រីជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសនឹងរួមចំណែកកសាងឧបករណ៍រដ្ឋដ៏រឹងមាំ បង្កើតកម្លាំងរួមនៃប្លុកឯកភាពជាតិដ៏អស្ចារ្យ និងកសាងទីក្រុង Dien Bien ឱ្យកាន់តែស៊ីវិល័យ និងវិបុលភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ជនជាតិភាគតិចក្នុងបក្ស និងរដ្ឋក្នុងដំណាក់កាលពន្លឿនឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។