យោងតាមគណៈកម្មាធិការរៀបចំ នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប កន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងគ្រួសារកំពុងត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាចន្លោះពីរដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។

តម្លៃគ្រួសារដែលលេចឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈតម្លៃវិជ្ជាជីវៈដែលលេចឡើងក្នុងគ្រួសារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រជាក់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចន្លោះទាំងពីរនេះកំពុងត្រូវបានកំណត់ដោយរចនាសម្ព័ន្ធបង្កប់ន័យដូចគ្នា ដែលកំណត់តួនាទីរបស់ស្ត្រីជាអ្នកមើលថែនៅក្នុងផ្ទះ និងអ្នកគាំទ្រនៅកន្លែងធ្វើការ។ បុរសគឺជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមគ្រួសារ និងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ភាពលំអៀងយេនឌ័រនេះបាននាំឱ្យមានវិសមភាពយេនឌ័រ ដូចជាស្ត្រីធ្វើការងារថែទាំដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល 3 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃច្រើនជាងបុរស ខណៈដែលបុរសធ្វើបានត្រឹមតែ 1 ម៉ោងនៃការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយថ្ងៃច្រើនជាងស្ត្រី (ធនាគារពិភពលោកឆ្នាំ 2022) ។ សមាមាត្រនៃអ្នកដឹកនាំស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺតិចជាង 30% (CGEP, 2021) ។

ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងគោលនយោបាយ ការអប់រំ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងច្បាប់ក៏ដោយ វិសមភាពទាំងនេះនៅតែមិនអាចដោះស្រាយបាន ដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ និងផ្ទះនៅតែមាន។

ដូច្នេះ ជាមួយនឹងការពិភាក្សាទាំងនេះ វាគ្មិន និងគណៈប្រតិភូរួមគ្នារៀន និងពិភាក្សាអំពីយន្តការយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅផ្ទះ ព្រមទាំងបើកទូលាយវិធីសាស្រ្តវប្បធម៌ និងច្បាប់ក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។