រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា លោកស្រីបានដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលនូវសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ។

វាចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងការពង្រីកពេលវេលាធ្វើការ; គោលនយោបាយលាលែងពីតំណែងសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ; គោលនយោបាយផ្តាច់មុខសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត (លើកលែងតែមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតធ្វើការក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀត)។

ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបង្កើនការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់ពួកគេទៅកាន់មូលដ្ឋាន។ គោលនយោបាយនៃការជួលមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម; គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីរបៀបកំណត់ពេលវេលា និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីគណនាគោលនយោបាយ និងរបប។ ជាពិសេស រយៈពេលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាចំនួនខែនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍តែមួយដងពីកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 60 ខែ។

កំឡុងពេលគណនាប្រាក់បំណាច់ គឺជារយៈពេលធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ចែកជាពីរករណី។

ក្នុងករណីដែលពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ 5 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បំណាច់គឺ 5 ឆ្នាំ (60 ខែ) ។

ក្នុងករណីដែលពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតគឺតិចជាង 5 ឆ្នាំ ពេលវេលាសម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់គឺស្មើនឹងពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ពេលវេលាសម្រាប់គណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាម៉ោងធ្វើការសរុបជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (យោងតាមសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ) ប៉ុន្តែមិនទាន់បានទទួលប្រាក់បំណាច់ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ឬមិនទាន់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រំសាយ ឬដកប្រាក់ចេញ។

ក្នុងករណីដែលពេលវេលាសរុបក្នុងការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានខែសេស វាត្រូវបានបង្គត់ឡើងតាមគោលការណ៍ពី 1 ខែដល់ 6 ខែ ដែលស្មើនឹង 0,5 ឆ្នាំ ។ ចាប់ពី 6 ខែទៅតិចជាង 12 ខែត្រូវបានរាប់ជា 1 ឆ្នាំ។

ពេលវេលាគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើមានខែសេស នឹងត្រូវបង្គត់ឡើងតាមគោលការណ៍ដូចគ្នា។ ពេលវេលាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាអាយុដើម្បីរីករាយនឹងគោលនយោបាយ និងរបបចូលនិវត្តន៍គឺថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ពីខែកំណើត។ ក្នុងករណីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកំណត់ត្រានោះថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំកំណើតនឹងត្រូវយក។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក រួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានន្តរស័ក្តិ មុខតំណែង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងប្រាក់បំណាច់តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ប្រធានបទដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់គោលនយោបាយ និងរបបជាច្រើនដែលមានចែងក្នុងឯកសារផ្សេងៗគ្នា នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានតែគោលនយោបាយ និងរបបខ្ពស់បំផុតប៉ុណ្ណោះ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា គេ​ប៉ាន់​ប្រមាណ​ថា​ត្រូវ​ការ​ថវិកា​ចំនួន ១៣ ម៉ឺន​ពាន់​លាន​ដុង ដើម្បី​អនុវត្ត​គោល​នយោបាយ និង​របប​ខាង​លើ ដែល​ផ្តល់​ដោយ​ថវិកា​រដ្ឋ និង​ចំណូល​ពី​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ។ ក្នុងនោះ ១១១.០០០ ពាន់លានដុង ត្រូវចំណាយលើគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រី; 4,000 ពាន់លានដុងដើម្បីទូទាត់គោលនយោបាយនិងរបបសម្រាប់និយោជិត; 9,000 ពាន់លានដុងសម្រាប់ចំណាយលើគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; 4,000 ពាន់លានដុងក្នុងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គម និង 2,000 ពាន់លានដុងក្នុងការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​ការ​អនុវត្ត​ការ​សម្រួល​បុគ្គលិក​នឹង​កាត់​បន្ថយ​ការ​ចំណាយ​ទៀងទាត់ និង​កាត់​បន្ថយ​ថវិកា​រដ្ឋ​សម្រាប់​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម ធានា​រ៉ាប់រង​សុខភាព និង​ថ្លៃ​សហជីព​សម្រាប់​មន្ត្រី​ចូល​និវត្តន៍ មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ (២២%) និង​ប្រាក់​រង្វាន់ ១០%»។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ថវិការដ្ឋបានបែងចែកថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP (បច្ចុប្បន្នត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណចំណាយទៀងទាត់របស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព) និងការចំណាយលើរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រង។ល។ក្នុងរយៈពេល 01 ឆ្នាំ ថវិកាចំនួន 01 ពាន់លានដុង។

គោលនយោបាយត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ អ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស។ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; អ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគឺស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយដូចគ្នានឹងមន្ត្រីរាជការដែរ។ គោលនយោបាយ និងរបបទាំងនេះមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេដូចដែលបានកំណត់មុនកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើការរៀបចំអង្គការនោះទេ។

កម្មាភិបាលដែលមិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌកំណត់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬការតែងតាំងមុខតំណែង និងមុខតំណែងឡើងវិញតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួននៅក្នុងបក្ស រដ្ឋ និងអង្គការនយោបាយសង្គម និងកម្មាភិបាលដែលស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតំណែងស្របតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀត ក៏មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃគោលនយោបាយ និងរបបទាំងនេះដែរ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការផ្តល់ថវិកាសម្រាប់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ (លើកលែងតែកម្មករក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ) ដែលទទួលថវិការដ្ឋ។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយជាប្រចាំ និងការវិនិយោគ។ សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយជាប្រចាំ ការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់គោលនយោបាយ និងរបបត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ចំណូលរបស់អង្គភាពពីសកម្មភាពសេវាកម្ម និងប្រភពច្បាប់ផ្សេងទៀត។

សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋមួយផ្នែក មូលនិធិសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបបានមកពីចំណូលរបស់អង្គភាពពីសកម្មភាពសេវាកម្ម ថវិការដ្ឋ និងប្រភពច្បាប់ផ្សេងទៀត។

ថវិការដ្ឋនឹងបែងចែកថវិកាសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយទៀងទាត់ត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋ មូលនិធិសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។ ថវិការដ្ឋផ្ទេរប្រាក់ចំនួនមួយដងស្មើនឹងបរិមាណនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទៅឱ្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាពសម្រាប់រយៈពេលដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចាប់ពី 5 ឆ្នាំ ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ ដោយមិនមានការកាត់ពីអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឡើយ។