បន្ទាប់ពីការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ គួបផ្សំនឹងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច កម្មករដែលនៅឆ្ងាយពីផ្ទះទាំងអស់ចង់ត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើនៅជិតផ្ទះ។ នេះមានន័យថា សហគ្រាសក្នុងស្រុកកំពុងទាក់ទាញកម្មករក្នុងស្រុកកាន់តែខ្លាំង...

កម្មករ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន ៨៨៨ លីមីតធីត (ក្រោម​សាជីវកម្ម​ភាគហ៊ុន​រួម​ថ្ងៃទី ១០ ឧសភា) ឃុំ Quang Hop (Quang Xuong)។

ដោយបានធ្វើការរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៅរោងចក្រផលិតស្បែកជើងស្បែកនៅទីក្រុង Thu Dau Mot (Binh Duong) លោក Nguyen Hoai Lam ឃុំ Quang Luu (Quang Xuong) បានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញដើម្បីធ្វើការ។

លោក Lam បានចែករំលែកថា៖ “កាលពីមួយឆ្នាំមុន ខ្ញុំនៅតែរស់នៅខេត្ត Binh Duong ខ្ញុំមានចំណូលប្រចាំខែប្រហែល 18 លានដុង ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវបារម្ភពីការចំណាយជាច្រើនសម្រាប់គ្រួសារទាំងមូល ដូច្នេះហើយខ្ញុំមិនអាចសន្សំបានច្រើនទេ។ នៅពេលដែលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចជួបការលំបាក ក្រុមហ៊ុនក៏ជួបការលំបាកជាច្រើន បុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ អ្នកដែលនៅរក្សាដូចខ្ញុំ ប្រាក់ខែក៏ធ្លាក់ចុះជាង 5% ឯការរស់នៅរបស់ខ្ញុំក៏នៅសល់តែប្រពន្ធខ្ញុំដែរ។ សម្រេច​ចិត្ត​ត្រឡប់​ទៅ​ស្រុក​កំណើត​វិញ​ដើម្បី​ស្វែង​រក​ការងារ​ធ្វើ ទោះ​បី​ជា​យើង​ដឹង​ថា​ចំណូល​របស់​យើង​នឹង​ថយ​ចុះ ប៉ុន្តែ​យើង​នៅ​ជិត​ក្រុម​គ្រួសារ​យើង​កាន់​តែ​មាន​សាច់​ញាតិ​ជួយ​ឧបត្ថម្ភ ដូច្នេះ​យើង​មាន​អារម្មណ៍​ថា​មិន​សូវ​មាន​សម្ពាធ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ភាព​ស្ងប់​ចិត្ត»។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ស្រុក Quang Xuong បានខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ដោយហេតុនោះបានរួមចំណែកបង្កើតការងារដល់កម្មករក្នុងស្រុករាប់ពាន់នាក់។ បច្ចុប្បន្ន ស្រុកនេះមានសហគ្រាសប្រតិបត្តិការជិត ៤០០ បង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុកចំនួន ៣.៥០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំជាមធ្យម។ ក្នុង​ឆ្នាំ​២០២៣ ខណ្ឌ​បាន​បង្កើត​ការងារ​ដល់​កម្មករ​ចំនួន ៣.៨៥០ នាក់ លើស​ផែនការ​កំណត់។ ជាពិសេស ប្រសិនបើកាលពីអតីតកាល កម្មករភាគច្រើនដែលមានអាយុលើសពី ៣៥ឆ្នាំ ពិបាករកការងារធ្វើ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានយកឈ្នះបន្តិចម្តងៗ។ ជាក់ស្តែងចំនួនកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នមានចំនួន 20 - 25% នៃចំនួនកម្មករសរុបនៅក្នុងសហគ្រាស។

ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចស្រុក Quang Xuong អ្នកស្រី Nguyen Thi Loan បានឲ្យដឹងថា៖ បច្ចុប្បន្ននៅស្រុកមានសហគ្រាសជាច្រើនកំពុងដំណើរការលើវិស័យកាត់ដេរ និងផលិតស្បែកជើង ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករយ៉ាងច្រើន។ នេះ​ជា​ឱកាស​សម្រាប់​កម្មករ​ក្នុងស្រុក និង​កម្មករ​ត្រឡប់​មកពី​ខេត្ត​ផ្សេងៗ​។ ទោះបីជាមិនមានស្ថិតិជាក់លាក់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែការពិតបន្ទាប់ពីកម្មករដែលធ្វើការនៅឆ្ងាយពីផ្ទះជាច្រើនឆ្នាំត្រឡប់មកសម្រាកលំហែកាយវិញ ពួកគេសម្រេចចិត្តស្នាក់នៅស្រុកកំណើតដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីរក្សាលំនឹងជីវិតរបស់ពួកគេ។ នេះ​ជា​ភស្តុតាង​ដែល​បង្ហាញ​ថា​សហគ្រាស​ក្នុង​ស្រុក​កាន់តែ​ទាក់ទាញ​ដល់​កម្មករ​ក្នុង​ស្រុក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបានទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហគ្រាសខ្លួនឯង ទាំងការធានាការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស និងការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះជីវិតខាងស្មារតីរបស់កម្មករ ដូច្នេះហើយទើបទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សមស្របក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុន 888 លីមីតធីត (ក្រោមសាជីវកម្មភាគហ៊ុនរួមថ្ងៃទី 10 ឧសភា) នៅឃុំ Quang Hop (Quang Xuong) គឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតា។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែធ្វើឡើងជាបន្តបន្ទាប់ដោយក្រុមហ៊ុនដោយសារតែបរិមាណការងារច្រើន។ កម្មករ​ថ្មី​នឹង​ត្រូវ​ផ្តល់​ឱកាស​ទាំង​សិក្សា​និង​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​នឹង​ប្រាក់​ខែ​៣​លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ។ នៅពេលដែលជំនាញរបស់អ្នកមានស្ថេរភាព អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែថេរបូកនឹងប្រាក់ចំណូលដោយផ្អែកលើផលិតផលរបស់អ្នក។ លើសពីនេះ ក្នុងរដូវភ្ជុំបិណ្ឌ កម្មករដែលត្រូវធ្វើការថែមម៉ោង ក៏ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមផងដែរ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតការងារដល់កម្មករជាង ១០០០នាក់ ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលពី ៨ ទៅ ១០លានដុង/ខែ អាស្រ័យលើមុខតំណែង។

ដោយសារតែធនធានការងារគឺជា "តំណភ្ជាប់" ដ៏សំខាន់បំផុត ការរស់រានមានជីវិតរបស់សហគ្រាស សហគ្រាសនានាបានអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបព្យាបាលសមស្របជាច្រើន ដោយហេតុនេះអាចទាក់ទាញកម្មករបានយ៉ាងងាយស្រួល។ យោងតាមស្ថិតិរបស់នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងឆ្នាំ 2023 កម្មករជាង 28,700 នាក់បានសម្រេចចិត្តដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ (UI) រួមទាំងកម្មករចំនួន 6,500 ដែលត្រូវបានផ្ទេរមកពីខេត្តផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់នីតិវិធីនៃការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ កម្មករត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ និងណែនាំការងារនៅតាមមូលដ្ឋានក្នុងខេត្ត។ កម្មករ​ភាគ​ច្រើន​ចង់​រក​ការងារ​ធ្វើ​នៅ​ជិត​ស្រុក​កំណើត។ នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 មានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 15,000 ដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយសហគ្រាស ដែលក្នុងនោះ 545 គឺសម្រាប់កម្រិតមធ្យម នៅសល់គឺសម្រាប់កម្រិតបឋម និងការងារគ្មានជំនាញ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ការបញ្ជាទិញអាជីវកម្មមានស្ថិរភាព ដូច្នេះតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានកើតឡើងជាញឹកញាប់ ដែលចាត់ទុកថាជាសញ្ញាវិជ្ជមានមួយសម្រាប់ទីផ្សារការងារក្នុងឆ្នាំ 2024។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាក៏ជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុក និងកម្មករនិយោជិតដែលត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីមានការងារមានស្ថិរភាព ដើម្បីចិញ្ចឹមជីវិតដោយមិនចាំបាច់ទៅណាឆ្ងាយដូចពីមុន។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ជី ផាម