ការកើនឡើង 6% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់សហគ្រាសចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា បានបង្កើតសម្ពាធលើសហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរ ដោយសារការចំណាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងការធានារ៉ាប់រងកើនឡើង។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ សហគ្រាសក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ កាត់បន្ថយជំហានអន្តរការី ដើម្បីជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រាក់ចំណេញ។

តាម​ការ​គណនា ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ជា​មធ្យម​សម្រាប់​កម្មករ​មាន​ចន្លោះ​ពី ២០០.០០០ ទៅ ២៨​ម៉ឺន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ។ ជាពិសេស តំបន់ទី១ កើនដល់ ៤,៩៦លានដុង; តំបន់ 2 គឺ 4.41 លានដុង; តំបន់​ទី​៣​មាន​ទឹកប្រាក់​៣,៨៦​លាន​ដុង និង​តំបន់​៤​មាន​ទឹកប្រាក់​៣,៤៥​លាន​ដុង​។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ក្នុង​មួយ​ម៉ោង​បាន​កើន​ឡើង ៦% ចន្លោះ​ពី ១៦,៦-២៣,៨ ពាន់​ដុង។

ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាជីវកម្មកាត់ដេរ Hung Yen (Hugaco) លោក Nguyen Xuan Duong បានអត្ថាធិប្បាយថា បច្ចុប្បន្នអង្គភាពទាំងអស់ក្នុងប្រព័ន្ធកំពុងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បង្កើនការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធានារ៉ាប់រង ថ្លៃសហជីព ជាដើម សម្រាប់បុគ្គលិកប្រហែល 2,000 នាក់ ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមេ។ តាមការប៉ាន់ប្រមាណថា ការចំណាយនេះនឹងកើនឡើងប្រហែល 4 ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ ជាមធ្យមប្រហែល 2 លានដុងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ អង្គភាពត្រូវដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដល់ 10 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ធៀបនឹងមធ្យមភាគ 9,5 លានដុង/ម្នាក់/ខែក្នុងឆ្នាំ 2023។ នោះបង្ហាញថា អាជីវកម្មត្រូវតែបង្កើនប្រាក់ចំណូលដើម្បីរក្សាកម្មករ និងស្ថិរភាពផលិតកម្ម។

សម្រាប់អាជីវកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ដូចជាឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ការចំណាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងការធានារ៉ាប់រងកើនឡើង ខណៈពេលដែលការបញ្ជាទិញថយចុះ ដែលបណ្តាលឱ្យអាជីវកម្មប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារពួកគេមិនអាចបង្កើនប្រាក់ចំណេញនៅពេលដែលទីផ្សារមានការប្រែប្រួលឥតឈប់ឈរ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា ប្រធានសមាគមវាយនភណ្ឌ ប៉ាក់ និងប៉ាក់ ទីក្រុងហូជីមិញ លោក Pham Xuan Hong មានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់កំពុងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍ដែលកម្មករទទួលបានពីគោលនយោបាយនេះគឺមិនសំខាន់ទេ។

សម្រាប់អាជីវកម្ម នៅពេលដែលទីផ្សារនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ធ្វើឱ្យអាជីវកម្ម "ទ្រាំ" ការចំណាយមួយផ្សេងទៀត បង្កើតសម្ពាធថ្មីសម្រាប់អាជីវកម្ម។

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក៏អាចបណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់ជាដូមីណូផងដែរ មានន័យថាតម្លៃអាចកើនឡើងនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យកម្មករមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

យោងតាមអគ្គនាយកនៃសាជីវកម្មកាត់ដេរ Dap Cau លោក Luong Van Thu ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់របស់សហគ្រាសចំនួន 6% បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករ ការធានារ៉ាប់រង និងថ្លៃឈ្នួលសហជីពក៏នឹងត្រូវកែសម្រួលផងដែរ។ ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយនេះ ខណៈពេលដែលតម្លៃឯកតាដំណើរការមិនមានភាពប្រសើរឡើងច្រើន អង្គភាពត្រូវតែអនុវត្តវិធានការសមកាលកម្មជាច្រើន ដោយផ្តោតលើការស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។

ឧទាហរណ៍ ការដាក់ពង្រាយកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិតឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ និងពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ ការស្វែងរកផលិតផលដែលត្រូវគ្នានឹងចំណុចខ្លាំងរបស់អាជីវកម្ម ដើម្បីជួយបង្កើនផលិតភាព និងកាត់បន្ថយការចំណាយដែលមិនចាំបាច់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ទីរ អង្គភាព សហគ្រាស និងសហជីពក៏បានលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តកម្មករ កម្មការិនី ជំនះការលំបាកជាមួយសហគ្រាស។ ចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាមដើម្បីបង្កើនផលិតភាព ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អាជីវកម្ម។ ដោយហេតុនេះនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពដល់កម្មករខ្លួនឯង និងអាជីវកម្ម។

គណនាការកើនឡើងសមស្រប

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុន Hugaco Nguyen Xuan Duong បាននិយាយថា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រាក់ចំណេញ ខណៈដែលប្រាក់ចំណូលមិនកើនឡើង មធ្យោបាយតែមួយគត់សម្រាប់អាជីវកម្មគឺបង្កើនផលិតភាពការងារ កាត់បន្ថយអន្តរការី និងចុះកិច្ចសន្យាដោយផ្ទាល់ជាមួយម៉ាកយីហោ។

"សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ ផលិតភាពការងារអាចកើនឡើងតាមរយៈបច្ចេកវិទ្យា។ ប្រសិនបើធ្វើបានល្អ ផលិតភាពអាចកើនឡើងពី 5-7% លើសពីនេះ ផលិតភាពអាចត្រូវបានបង្កើនតាមរយៈបច្ចេកវិទ្យា ដូចជាការវិនិយោគលើម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិកាន់តែច្រើន ទន្ទឹមនឹងនោះ ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក៏អាចកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដោយប្រយោល កម្លាំងពលកម្មក្នុងឃ្លាំង និងពេលវេលាចែកចាយពីចុងដល់ចប់។ នៅពេលដែលមានសក្ដានុពលនៃការគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិជ្ជាគ្រប់គ្រាន់ និងសក្ដានុពលនៅអឺរ៉ុប។ លោក Nguyen Xuan Duong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ជាជាងការឆ្លងកាត់អន្តរការីដូចពីមុន។

សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលមិនមានធនធានហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់គ្រាន់ ប្រធានសមាគមវាយនភណ្ឌ ប៉ាក់ និងប៉ាក់ ទីក្រុងហូជីមិញ លោក Pham Xuan Hong បានអះអាងថា៖ ក្រៅពីការកែលម្អការគ្រប់គ្រង និងចាត់តាំងផលិតកម្មប្រកបដោយសនិទានភាព ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងកាត់បន្ថយថ្លៃដើម សហគ្រាសជាច្រើនកំពុងផ្តោតលើការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តគំនិត ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងកែលម្អដំណើរការនានា ដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់សហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហគមន៍ធុរកិច្ចបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងអាជីវកម្ម ចែករំលែកការបញ្ជាទិញ និងសាងសង់រោងចក្រផ្កាយរណប ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានទាន់ពេលអំពីទីផ្សារនៅពេលដែលស្ថានភាពកំពុងផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) ក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 បានកើនឡើង 0.17% ធៀបនឹងខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 និងកើនឡើង 1.4% ធៀបនឹងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 កើនឡើង 4.34% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2023។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ CPI បានកើនឡើងជាង 4.08% កាលពីឆ្នាំមុន។ មូលហេតុ​ត្រូវ​បាន​គេ​និយាយ​ថា​មក​ពី​តំបន់​ខ្លះ​ដំឡើង​ថ្លៃ​សិក្សា​សម្រាប់​ឆ្នាំ​សិក្សា ២០២៣-២០២៤។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានកែសម្រួលដោយយោងតាមសារាចរណែនាំលេខ 22/2023/TT-BYT របស់ក្រសួងសុខាភិបាល។ ក្រុមអាហារ សេវាកម្ម លំនៅឋាន អគ្គិសនី ទឹក ប្រេងឥន្ធនៈ និងសម្ភារសំណង់ជាដើម ក៏មានការឡើងថ្លៃផងដែរ ដោយសារតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់កើនឡើង។

ដោយសារសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំកើនឡើងជាង 4% រួមជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ការចំណាយមួយចំនួននៃការថែទាំសុខភាព អគ្គិសនី ថ្លៃសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ ជាដើម ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានការកែសម្រួលនៅឆ្នាំ 2024 ។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ អ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច លោក Dinh Trong Thinh មានប្រសាសន៍ថា ក្រុមទំនិញទាក់ទងនឹងសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត អប់រំ អគ្គិសនី ជាដើម គឺជាក្រុមទំនិញដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវគណនាការកើនឡើងសមស្រប មានគម្លាតពេលវេលា និងមិនបង្កើតការប៉ះទង្គិចតម្លៃ។ ការកែតម្រូវតម្លៃមិនគួរត្រូវបានជំរុញដល់ដំណាច់ឆ្នាំនោះទេ នៅពេលដែលតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ខ្ពស់ ដែលបណ្តាលឱ្យមានអតិផរណារំពឹងទុកខ្ពស់។