ខែកម្មករឆ្នាំ 2025 ក្រោមប្រធានបទ “វណ្ណៈកម្មករវៀតណាមនាំមុខគេក្នុងការឈានចូលយុគសម័យថ្មី” មានគោលបំណងសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីរបស់វណ្ណៈការងារក្នុងដំណាក់កាលច្នៃប្រឌិត និងសមាហរណកម្ម ជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងជំរុញយ៉ាងខ្លាំងស្មារតីនៃការសិក្សាពេញមួយជីវិត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ក្នុងយុគសម័យបច្ចេកវិទ្យា 4.0 ទីផ្សារការងារមានការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន នេះជាឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម។ ក្នុងបរិបទនោះ វណ្ណៈកម្មករត្រូវមានការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងសកម្ម និងបន្តដើរតួនាទីជាកម្លាំងសំខាន់ក្នុងបុព្វហេតុឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។

នៅមហាសន្និបាតលើកទី 13 នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមអាណត្តិ 2023 - 2028 គោលដៅ និងភារកិច្ចសំខាន់ៗមួយចំនួនត្រូវបានកំណត់ រួមទាំងការខិតខំយ៉ាងហោច 65% នៃនិយោជិតនៅសហគ្រាសចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ សហព័ន្ធការងារខេត្ត (FFL) បានបង្កើតផែនការកម្មវិធី "លើកកម្ពស់សកម្មភាពសិក្សាពេញមួយជីវិតក្នុងចំណោមនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសនៅឆ្នាំ 2030"; ដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ប្រមូលផ្តុំធុរកិច្ច រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញដល់កម្មករ; រៀបចំការចុះហត្ថលេខា និងចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាម "កម្មករល្អ កម្មករច្នៃប្រឌិត", "សិក្សាដើម្បីកែលម្អគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃគុណវុឌ្ឍិ បំពេញតាមតម្រូវការនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្ម"... ដើម្បីបង្កើតចលនាទៀងទាត់ដែលទាក់ទងនឹងគោលដៅ ផលិតភាព និងគុណភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាព និងសហគ្រាសនីមួយៗ។

អនុវត្តប្រធានបទខែកម្មករឆ្នាំ២០២៥ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានដាក់ចេញនូវកម្មវិធី “កម្មករប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ទំនុកចិត្តឈានចូលយុគសម័យថ្មី”។ អាស្រ័យហេតុនេះ ដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យកចិត្តទុកដាក់លើការជំរុញសកម្មភាពឃោសនា កៀរគរសមាជិកសហជីព និងកម្មករ កម្មការិនី ដើម្បីសិក្សា និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន; រៀបចំការប្រកួតប្រជែងដើម្បីស្នើសុំគំនិត គំនិតផ្តួចផ្តើម ដំណោះស្រាយបច្ចេកទេស និងដំណើរការផលិតកម្មប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តល់កិត្តិយស និងសរសើរដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានសមិទ្ធិផលក្នុងការងារ និងផលិតកម្ម ជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើម និងគំនិតច្នៃប្រឌិតជាច្រើន; សម្រេចបានលទ្ធផលខ្ពស់ក្នុងការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ។

បន្ថែមពីលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សហគ្រាសជាច្រើនបានលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញយ៉ាងសកម្មដល់កម្មករនិយោជិតឱ្យមានការសាទរក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតផលិតកម្មក្នុងស្មារតី "ពលកម្មគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់សហគ្រាស"។

ចាប់ផ្តើម ជាមួយនឹងអាជីវកម្មចម្បងនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអនុវត្តគម្រោងបណ្តុះបណ្តាលមេកានិច ការបង្រៀនកម្មវិធីមេកានិចដល់សិស្ស បន្ថែមពីលើការផ្តល់អាទិភាពលើការវិនិយោគលើកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលថ្មី និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម CNCTech Group សួនឧស្សាហកម្ម Thang Long (Binh Xuyen) តែងតែផ្តោតលើការវិនិយោគលើមនុស្ស។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្រុមហ៊ុនរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់បុគ្គលិកផលិតកម្មរបស់ខ្លួន; ចាប់ផ្តើមការប្រកួតជំនាញបច្ចេកទេស ក្រោមប្រធានបទ "ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត គឺជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍" ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់បុគ្គលិក និងកម្មករ បង្កើតសន្ទុះថ្មីសម្រាប់រយៈពេលខាងមុខ។

សមមិត្ត Mai Van Hung ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម CNCTech Group បានចែករំលែកថា៖ “ក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារដ៏ខ្លាំងក្លា និងតម្រូវការដ៏តឹងរ៉ឹងពីអតិថិជន ការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់កម្លាំងពលកម្មដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងភាពជោគជ័យ និងកសាងជំហររឹងមាំសម្រាប់សហគ្រាស។ ការសម្រេចបាននូវចំណុចនេះ បន្ថែមពីលើការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល CNCTech រៀបចំក្រុមកម្មករនិយោជិត ជំនាញបច្ចេកទេសរួមគ្នាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ បង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម បង្ហាញពីសមត្ថភាពគិត ភាពច្នៃប្រឌិត និងស្មារតីច្នៃប្រឌិត ប៉ុន្តែក៏រួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារផងដែរ”។

ជាមួយនឹងស្មារតីនៃការសិក្សាដោយខ្លួនឯង និងឆន្ទៈដ៏មុតមាំក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង កម្មករជាច្រើនបានសិក្សាយ៉ាងសកម្ម និងបង្កើនសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដោយសារការតស៊ូព្យាយាមរៀនភាសាចិន និងធ្វើការងារប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ លោកស្រី Tran Thi Yen ត្រូវបានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Compal Vietnam Co., Ltd. (Binh Xuyen) វាយតម្លៃខ្ពស់ និងត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានក្រុមផលិតកម្ម។

កញ្ញា យ៉េន ចែករំលែកថា៖ “ដំបូងឡើយ ខ្ញុំបានរៀនភាសាចិន ដើម្បីស្វែងយល់ពីការណែនាំជាមូលដ្ឋានអំពីម៉ាស៊ីន ដើម្បីសម្រួលដល់ប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីន ប៉ុន្តែបន្តិចម្តងៗវាក្លាយជាចំណង់ចំណូលចិត្ត ខ្ញុំបានឆ្លៀតពេលទំនេរដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងកែលម្អ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ខ្ញុំមិនត្រឹមតែអាចស្តាប់ និងយល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបរទេសផងដែរ។”

ដើម្បីឱ្យស្មារតីនៃការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិតរីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មនាពេលខាងមុខ កម្រិត និងវិស័យពាក់ព័ន្ធចាំបាច់ត្រូវសម្របសម្រួលដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចបត់បែនបានជាមួយនឹងទម្រង់ និងខ្លឹមសារចម្រុះដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតរៀនតាមតម្រូវការ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

ផ្សព្វផ្សាយការផ្សព្វផ្សាយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹងរបស់និយោជកក្នុងការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់កម្មករ; លើកទឹកចិត្តឱ្យអាជីវកម្មរៀបចំ និងរៀបចំកន្លែងដាក់សៀវភៅយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងកន្លែងសម្រាកនៅក្នុងរោងចក្រ។

ក្រៅពីនេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បន្តជំរុញចលនាត្រាប់តាម “កម្មករល្អ កម្មករច្នៃប្រឌិត” ក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព និងកម្មករ; លើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលឆ្នើមក្នុងផលិតកម្ម និងពលកម្ម។

Huong Giang

ប្រភព៖ http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap