ក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចមានបេសកកម្មសំខាន់ជាធាតុផ្សំដែលបង្កើតសាមគ្គីភាពដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងតំបន់។ ពួកគេជាអ្នកបម្រើជាតិ ដឹកនាំប្រទេសជាតិក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ និងដើរតាមបក្ស។

នាពេលថ្មីៗនេះ ខេត្ត Binh Thuan បានអនុម័តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋលើការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ហើយជាបឋមទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ៗ រួមចំណែកលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ កសាងប្រព័ន្ធនយោបាយរឹងមាំ អភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងពង្រឹងសាមគ្គីភាពដ៏ធំធេងរបស់ជនជាតិ។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយអាទិភាពក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងជំរុញកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្របន្ថែមទៀត ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយនៃការអនុវត្ត និងធនធានដើម្បីធានានូវលទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ។

ខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគលើការលើកកម្ពស់ និងពង្រីកសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិនៅថ្នាក់ស្រុក និងខេត្ត បំពេញតម្រូវការរបស់សិស្សានុសិស្សជនជាតិភាគតិចដើម្បីសិក្សានៅសាលាបណ្ដុះបណ្ដាល។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតមួយចំនួនត្រូវបានចូលរៀននៅសាលាត្រៀមមហាវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួន។ ពួកគេ​ក្លាយ​ជា​ប្រភព​កម្មាភិបាល​ដ៏​ល្អ​សម្រាប់​បម្រើ​ការងារ​នៅ​តំបន់​ជនជាតិ​ភាគតិច​នៃ​ខេត្ត។

ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងខេត្តបានទទួលការយកចិត្ដទុកដាក់ជាពិសេសជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងជំរុញខ្លឹមសារ។ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម និងកម្រិតខ្ពស់។ ចូលរួមក្នុងកម្មវិធីឯកទេស អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់; បន្ថែម និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ភាសាបរទេស... កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាស្ត្រីជាច្រើនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យសិក្សាជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងវិជ្ជាជីវៈនៅមហាវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាល័យ ក្រោយឧត្តមសិក្សា និងសាលាឯកទេស ដើម្បីត្រឡប់ទៅបម្រើប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ។

មិនត្រឹមតែលើកកម្ពស់ចំណេះដឹងវប្បធម៌ ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ គោលនយោបាយជាច្រើនស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងយុវជនជនជាតិភាគតិចកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅតាមមូលដ្ឋាន និងមហាវិទ្យាល័យ Binh Thuan ដោយហេតុនេះ រួមចំណែកលើកកំពស់សមត្ថភាព និងលទ្ធភាពទទួលបានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ជីវភាពសម្រាប់យុវជនជនជាតិភាគតិច។ ក្រៅពីនេះ មូលដ្ឋានជាច្រើនផ្តោតលើការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីជនជាតិភាគតិចចូលរួមកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការមហាជន។ អភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ និងភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យសមស្រប។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំការបណ្ដុះបណ្ដាលចំណេះដឹង និងជំនាញជាប្រចាំក្នុងការងារចលនាមហាជន។ ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ស្ថានភាព និងភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការការពារជាតិ និងសន្តិសុខរបស់ខេត្ត និងស្រុក។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងជនមានកិត្យានុភាពចូលរួមវិភាគទានគំនិតកសាងកម្មវិធី និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម លើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ខ្លួនលើគ្រប់វិស័យនៃជីវិតសង្គម រក្សាស្ថិរភាពនយោបាយ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងសុវត្ថិភាពសង្គមក្នុងតំបន់។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន វាមិនត្រូវបានបង្ហាញ ឬបង្ហាញមិនពេញលេញ។ តំបន់ជាច្រើនត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងឯកសារច្បាប់ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបញ្ជាក់; នៅតែមានលក្ខណៈទូទៅ ខ្វះប្រព័ន្ធ ការធ្វើសមកាលកម្ម និងលទ្ធភាព មិនធានាភាពជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន។ នៅកន្លែងខ្លះ ចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចមានសមាមាត្រទាប បើធៀបនឹងចំនួនកម្មាភិបាលសរុប។ កន្លែងខ្លះមិនទាន់សកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចទេ។ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាទូទៅនៅមានកម្រិតនៅឡើយក្នុងទំហំ និងរចនាសម្ព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល។ ចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ មិនទាន់ឈានដល់កម្រិតដែលចង់បាន...

ការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់តួនាទីកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច គឺជាដំណើរការទៀងទាត់ បន្ត និងយូរអង្វែង។ ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃតំបន់ជនជាតិភាគតិច នាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងមានគោលនយោបាយសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចឆ្នើម។ ចាំបាច់ត្រូវមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ដែលធានានូវភាពជាក់លាក់ ប៉ុន្តែមិនដាច់ដោយឡែកពីការងារបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅ។ រៀបចំបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ធានាបាននូវនិរន្តរភាព និងបន្តវេននៃកម្មាភិបាលគ្រប់ជំនាន់ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយគ្រប់កម្រិត។ ពង្រឹងសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ សាលាបណ្ដុះបណ្ដាល សាលាវិជ្ជាជីវៈ មហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ ស្របតាមលក្ខណៈមូលដ្ឋាន។ កែលម្អសម្ភារៈបរិក្ខារសម្រាប់បង្រៀន និងរៀន ក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលរាងកាយ និងបញ្ញារបស់ជនជាតិភាគតិច។ បន្តយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តគោលនយោបាយកសាងនិងអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិចនឹងរួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមខេត្ត Binh Thuan ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជំរុញការលុបបំបាត់ភាពអត់ឃ្លាន និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ លើកកំពស់ចំណេះដឹងរបស់ប្រជាជន និងលើកកំពស់ធនធានមនុស្ស។ ដូច្នេះ​គោលដៅ​អភិវឌ្ឍន៍​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម​សម្រេច​បាន​លទ្ធផល​ស្រប​តាម​សក្តានុពល និង​ទីតាំង​សំខាន់​របស់​មូលដ្ឋាន។

ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស និងខេត្ត គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចចាំបាច់ត្រូវមានការផ្លាស់ប្តូរ និងការកែសម្រួលសមស្រប ជាពិសេសការបង្កើតបរិយាកាស និងឱកាសសម្រាប់ពួកគេក្រោកឡើង។ កត្តាសំខាន់មួយគឺ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ ពង្រឹងផែនការកម្មាភិបាលជនជាតិដើមភាគតិច ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវមានផែនការបញ្ជូនពួកគេទៅបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីពង្រឹងចំណេះដឹង ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មាន បំពេញបន្ថែម និងបំពេញជំនាញដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចទូទាំងខេត្ត។

ការយល់ដឹង និងទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច គឺជាកត្តាចាំបាច់ដើម្បីជំរុញដំណើរការកសាងសមត្ថភាពអតិផរណានៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច ក៏ដូចជាការអនុម័តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នាពេលខាងមុខ ត្រូវបន្តអនុវត្តការងារល្អក្នុងការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹមជីវិត និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ ព្រមទាំងបញ្ជាក់បន្ថែមនូវគោលនយោបាយកម្មាភិបាលសម្រាប់ជនជាតិមួយចំនួន។ កសាង​ក្រុម​នេះ​ដើម្បី​បង្កើន​ការ​ចូលរួម​ក្នុង​បរិក្ខារ​រដ្ឋ​នៅ​ថ្នាក់​ខេត្ត និង​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន​ឱ្យ​មាន​ភាព​រឹងមាំ​គ្រប់គ្រាន់។ ផ្តោតលើការបំពេញការងារបានល្អក្នុងការធ្វើផែនការ និងព្យាករណ៍ធនធានកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដើម្បីមានការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងប្រើប្រាស់គោលនយោបាយសមស្រប ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការពិត និងតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិចខេត្ត Binh Thuan។