នារសៀលថ្ងៃទី ១៥ មករា នៅទីក្រុងហាណូយ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីអចិន្ត្រៃយ៍លោក Nguyen Hoa Binh អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល (PAR) បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំលើកទី ៩ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំជាមួយមូលដ្ឋានដើម្បីវាយតំលៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត PAR ឆ្នាំ ២០២៤ និងដាក់ចេញទិសដៅនិងភារកិច្ចសម្រាប់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ឆ្នាំ ២០២៥ ចូលរួម។ ស្ពាន Quang Tri ។

ទិដ្ឋភាពនៃកិច្ចប្រជុំនៅស្ពានខេត្ត Quang Tri - រូបថត៖ HT

នៅឆ្នាំ 2024 កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលត្រូវបានកំណត់ថាជាការផ្តោតសំខាន់មួយក្នុងទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី។ ការផ្តោតលើការកសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិកឆ្ពោះទៅរករដ្ឋាភិបាលឌីជីថល ការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវគោលដៅ និងភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ក្នុងឆ្នាំនេះ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានចេញឯកសារចំនួន ៤.៦៧៣ ដើម្បីដឹកនាំ ជំរុញ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីចុះត្រួតពិនិត្យ និងធ្វើការកែទម្រង់រដ្ឋបាលនៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រសួង និងសាខាបានចុះត្រួតពិនិត្យនៅអង្គភាព និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធចំនួន១៦៦; ដោយហេតុនេះ ដោះស្រាយ និងដឹកនាំការដោះស្រាយ ៣៧/១៣៩ បញ្ហា និងដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់។

មូលដ្ឋានបានធ្វើអធិការកិច្ចនៅអង្គភាព និងអង្គភាពចំនួន៧៦១; ការគ្រប់គ្រងទាន់ពេលវេលា និងទិសដៅនៃការដោះស្រាយ 1,958/2,056 ក្រុមនៃបញ្ហា និងដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់។ ទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយ និងភាពសាមញ្ញនៃបទប្បញ្ញត្តិធុរកិច្ច នៅឆ្នាំ ២០២៤ ក្រសួង ស្ថាប័នចំនួន ៥ នឹងដាក់ជូននាយករដ្ឋមន្រ្តី ដើម្បីអនុម័តផែនការកាត់បន្ថយ និងសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិអាជីវកម្មចំនួន ១២៥ ក្នុងឯកសារច្បាប់ចំនួន ៤៧។

ក្រសួង ស្ថាប័នចំនួន 13 បានកាត់បន្ថយ និងសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិអាជីវកម្មចំនួន 420 នៅក្នុងឯកសារច្បាប់ចំនួន 36 ដែលនាំឱ្យចំនួនបទប្បញ្ញត្តិធុរកិច្ចសរុបត្រូវបានកាត់បន្ថយ និងសម្រួលដោយក្រសួង ស្ថាប័នចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្នដល់ 3,195 បទប្បញ្ញត្តិក្នុង 281 ឯកសារច្បាប់ ក្នុងចំណោមឯកសារច្បាប់សរុបចំនួន 15,763 ឈានដល់ 20.2% និងលើសពី 20 រយៈពេលកំណត់អប្បបរមាចំនួន 20 ។

ការរៀបចំ ការបង្រួបបង្រួមឧបករណ៍រៀបចំ និងការពង្រឹងវិន័យ និងវិន័យសេវាសាធារណៈ មានការផ្លាស់ប្តូរច្បាស់លាស់។ រហូតមកដល់ពេលនេះ មាននាយកដ្ឋានចំនួន 13 និងសមមូល ហើយ 2,613 អង្គភាពថ្នាក់នាយកដ្ឋានមូលដ្ឋាន និងសមមូលត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ លទ្ធផល​នៃ​ការ​សម្រួល​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​របស់​ក្រសួង ស្ថាប័ន​មាន​ចំនួន ១៦.១៤៩ នាក់ (ក្នុង​នោះ​ក្រសួង និង​សាខា​មាន ២១៧ នាក់ មូលដ្ឋាន​មាន ១៥.៩៣២ នាក់)។

ម៉្យាងវិញទៀត រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី បន្តដឹកនាំក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានអនុវត្តការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍រដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថលឱ្យស្របគ្នា ម៉ឺងម៉ាត់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ តំណាងក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានបានពិភាក្សា និងបញ្ជាក់អំពីលទ្ធផលលេចធ្លោ ចំណុចខ្វះខាត ការកំណត់ និងស្នើដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីអនុវត្តការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងឆ្នាំ២០២៥។

អញ្ជើញថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Hoa Binh បានស្នើថា នាពេលខាងមុខ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋានត្រូវបន្តស្វែងយល់ និងរៀបចំការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមានប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីមេកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរដ្ឋ ដំណាក់កាល ២០២១-២០៣០។

លើកកំពស់តួនាទី និងលើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល; ពង្រឹងការគ្រប់គ្រង ត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ អធិការកិច្ច ការពិនិត្យ និងឃោសនាស្តីពីកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ផ្តោតលើការផ្តល់អាទិភាពដល់ធនធាន ដើម្បីពន្លឿនការអនុវត្តភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយ ដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម បង្កើតលក្ខខណ្ឌជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីអចិន្ត្រៃយ៍បានស្នើឱ្យបន្តកំណែទម្រង់ស្ថាប័នដែលរារាំងកំណើននិងដោះស្រាយការស្ទះ។ បង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការបង្កើតច្បាប់ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការច្នៃប្រឌិត និងបញ្ចេញធនធានទាំងអស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។

ជំរុញការកែទម្រង់ និងភាពសាមញ្ញនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល ចាប់ពីដំណាក់កាលនៃការរៀបចំឯកសារច្បាប់។ ពិនិត្យ និងស្នើឱ្យលុបចោលនូវអ្វីដែលមិនចាំបាច់ មិនអាចធ្វើទៅរួច មិនច្បាស់លាស់ ពិបាកក្នុងការកំណត់ និតិវិធីរដ្ឋបាលដែលមិនអាចអនុវត្តបាន និងលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្ម ដែលជាឧបសគ្គដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ ពីនោះចូលរួមចំណែកក្នុងការដោះសោ និងប្រើប្រាស់ធនធានទាំងអស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់សង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។

ហាត្រាង