ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានបញ្ជូនឯកសារទៅរដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងប្រធានរាជធានី-ខេត្ត រៀបចំទិសដៅរៀបចំផែនការ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានរដ្ឋបាល។

អាស្រ័យហេតុនេះ មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន នឹងត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ទៅតាមសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួន។

ចំណងជើងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋានតាមវិមជ្ឈការ ហើយអង្គភាពរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្ម។ ភ្នាក់ងារផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ សមត្ថភាពបុគ្គលិកក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់អង្គភាពថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំ។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីក្នុង ឬក្រៅទីភ្នាក់ងារ ដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងទីភ្នាក់ងារថ្មី។

ប្រសិនបើ​ប្រធាន​មិន​បន្ត​កាន់​តំណែង​នេះ​ទេ គាត់​នឹង​ត្រូវ​ចាត់តាំង​ឱ្យ​ទៅ​កាន់​តំណែង​បន្ទាប់បន្សំ ហើយ​រីករាយ​នឹង​គោលនយោបាយ​ស្របតាម​បទប្បញ្ញត្តិ​របស់​រដ្ឋាភិបាល​ស្តីពី​ការរៀបចំ​ស្ថាប័ន។

ទីភ្នាក់ងារផ្អែកលើចំនួនពិតប្រាកដនៃអនុប្រធានដើម្បីរៀបចំសម្រាប់មុខតំណែងនេះនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារថ្មីបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាស្របតាមតម្រូវការនិងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តនៃទីភ្នាក់ងារដែលបានបង្កើតថ្មីអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ វាត្រូវតែកាត់បន្ថយទៅជាបទប្បញ្ញត្តិត្រឹមត្រូវ។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈផ្សេងទៀតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងដែលសមស្របនឹងភារកិច្ចដែលពួកគេកំពុងអនុវត្តមុនពេលរួមបញ្ចូលគ្នា។ ប្រសិនបើលែងមានភារកិច្ចទៀតហើយ រៀបចំឱ្យពួកគេទៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតដែលសមរម្យសម្រាប់ជំនាញរបស់ពួកគេ ឬដោះស្រាយគោលនយោបាយសម្រាប់ពួកគេ។

នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ បុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារថ្មីនឹងមិនលើសពីចំនួនសរុបនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានវត្តមានមុនការបញ្ចូលគ្នានោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវត្រូវតែកាត់បន្ថយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ លើកទឹកចិត្តឱ្យក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន បំពេញបន្ថែមនូវគោលនយោបាយ (បន្ថែមលើគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល) នៅពេលដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត បន្ទាប់ពីការរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។ គោលការណ៍គឺប្រើប្រាស់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពពូកែ ទំនួលខុសត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការងារ និងបំពេញភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ទីភ្នាក់ងារវាយតម្លៃគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិក និងសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ក្រោយរយៈពេល៥ឆ្នាំ អង្គភាពថ្មីត្រូវបំពេញការរៀបចំកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនមានកាតព្វកិច្ច។

ការជ្រើសរើស និងការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីគ្រប់គ្រងត្រូវផ្អែកលើសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង កេរ្តិ៍ឈ្មោះ បទពិសោធន៍ការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់ដែលសមស្របនឹងអង្គភាពថ្មី។

ក្នុងសន្និសីទកាសែតរបស់រដ្ឋាភិបាលជាទៀងទាត់នាថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ប្រធានការិយាល័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Vu Dang Minh បានឲ្យដឹងថា ទីភ្នាក់ងារកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យដែលស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយ “ខ្លាំង និងពូកែ” ដើម្បីសម្រួលកម្លាំងការងារមន្ត្រីរាជការ និងរក្សាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យនៅពេលសម្រួលឧបករណ៍។

ស្មារតីគឺដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅនៃការសម្រួល ការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍន៍ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់ពួកគេផងដែរ។ មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិ គុណភាព និងសមត្ថភាពឆ្នើម នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការដាក់ និងការងារ ជាពិសេសក្នុងវិស័យជាក់លាក់។

យោងតាមផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលបានប្រកាសកាលពីថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ គេរំពឹងថា ក្រសួងចំនួន 5 និងក្រសួងចំនួន 3 នឹងត្រូវរក្សាបាន ដោយគ្រាន់តែសម្រួលផ្ទៃក្នុងប៉ុណ្ណោះ។ ក្រសួង ស្ថាប័នចំនួន ១៤ ត្រូវបានរៀបចំ និងបញ្ចូលគ្នា។ ក្រសួង និងស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួងត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចរៀបចំផែនការរៀបចំ និងរៀបចំឡើងវិញ ដើម្បីធានាបាននូវភាពរលូន និងជាមូលដ្ឋានមិនរក្សាគំរូនៃអគ្គនាយកដ្ឋានក្រោមក្រសួង។

ក្រសួងនីមួយៗរក្សានូវចំណុចស្នូលរបស់អង្គការដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងវិស័យអង្គការបុគ្គលិក ច្បាប់ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ការិយាល័យ ផែនការហិរញ្ញវត្ថុ និងអធិការកិច្ច។ ក្រសួង​បាន​ពិនិត្យ​មើល​នាយកដ្ឋាន និង​ការិយាល័យ​ក្នុង​លក្ខណៈ​សម្រួល ដោយ​រក្សា​តែ​នាយកដ្ឋាន និង​ការិយាល័យ​ដែល​មាន​វត្ថុ​គ្រប់គ្រង​ឯកទេស។ ជាមួយនឹងនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នា វាចាំបាច់ក្នុងការបង្រួបបង្រួមពួកគេទៅជាចំណុចបង្គោលតែមួយ។

ការអនុវត្តផែនការខាងលើ បន្ទាប់ពីបានសម្រួលរួច រដ្ឋាភិបាលនឹងមានក្រសួងចំនួន ១៣ និងក្រសួងចំនួន ៤ (កាត់បន្ថយ ៥ ក្រសួង) ។ 4 ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល (កាត់បន្ថយដោយ 4 ទីភ្នាក់ងារ) ។ មូលដ្ឋានជាច្រើនក៏កំពុងរៀបចំផែនការដើម្បីបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំឡើងវិញនូវនាយកដ្ឋាន និងសាខាផងដែរ។