យោងតាមរបាយការណ៍ ការងារវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ កាន់តែមានសារសំខាន់ជាបណ្តើរៗ កាន់តែមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយលទ្ធផលការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់ ដោយភ្ជាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលជាមួយនឹងលទ្ធផលការងាររួម និងការងាររបស់មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការចាត់ចែងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងវិន័យ ត្រូវធានានូវគោលការណ៍ កម្មវត្ថុ និងយុត្តិធម៌។ សាធារណៈ, ធ្ងន់ធ្ងរ; ត្រឹមត្រូវ, ទាន់ពេលវេលា; សិទ្ធិអំណាច សណ្តាប់ធ្នាប់ នីតិវិធីស្របតាមបទបញ្ញត្តិ។

អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំង និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន ផលប្រយោជន៍ក្រុម និងការបង្ខូចមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ របាយ​ការណ៍​របស់​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​បញ្ជាក់​ថា ចាប់​ពី​ដើម​ឆ្នាំ​២០២៤ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ មន្ត្រី​រាជការ​ចំនួន ១៣៩ នាក់ និង​មន្ត្រី​រាជការ​ចំនួន ៤៣២ នាក់​ត្រូវ​បាន​ដាក់​វិន័យ។

នាពេលថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាលបានបន្តកែតម្រូវ និងពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល លើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី និងការច្នៃប្រឌិតរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញឯកសារជាច្រើន ដើម្បីជំនះឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវស្ថានភាពរុញច្រានអ្វីៗជុំវិញខ្លួន ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

ការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីដំណែងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណបក្ស និងច្បាប់ ជាពិសេសក្នុងករណីមេដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីទទួលវិន័យ។

ក្រៅ​ពី​លទ្ធផល​សម្រេច​បាន ការ​គ្រប់​គ្រង​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ​នៅ​មាន​កម្រិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ លទ្ធផលវាយតម្លៃរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាពមួយចំនួនមិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងលទ្ធផលត្រឹមត្រូវនោះទេ ហើយក៏មិនបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែង និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងមុខងារសាធារណៈរបស់ខ្លួនដែរ។

ស្ថានភាពគេចវេះ រុញច្រាន ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ហើយមិនហ៊ានចូលបម្រើការងារនៅតាមក្រសួង ស្ថាប័ន មូលដ្ឋានមួយចំនួន និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅតែមាន។

ការងារ​អធិការកិច្ច​ក្នុង​វិស័យ​មន្ត្រីរាជការ និង​សេវាសាធារណៈ​នៅតាម​ស្ថាប័ន និង​អង្គភាព​មួយចំនួន​មិន​ទៀងទាត់ និង​ទាន់ពេលវេលា​។ ការអនុលោមតាមវិន័យ វិន័យរដ្ឋបាល ការអនុវត្តក្រមសីលធម៌សាធារណៈ ស្មារតីការងារ និងឥរិយាបថក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន ពិតជាមិនធ្ងន់ធ្ងរទេ។

ដើម្បីជំនះនូវចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ខាងលើ នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តជំរុញវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច ដើម្បីបង្កើនស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ លើកកម្ពស់គុណភាពនៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យគុណភាពរួមនៃធាតុចូលមន្ត្រីរាជការ; ល្អឥតខ្ចោះ និងអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈល្អមកធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។

ការពង្រឹងអធិការកិច្ច និងការពិនិត្យសេវាសាធារណៈ រឹតបន្តឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រងអំណាច ការលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ជំរុញការអនុវត្តបទបញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលមានភាពស្វាហាប់ និងមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ជាពិសេស ត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ឆាប់រហ័ស និងម៉ឺងម៉ាត់ ចេញពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលធ្វើឲ្យខូចមនោគមន៍វិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ ទំនួលខុសត្រូវ ប្រព្រឹត្តល្មើស ឬមិនបំពេញការងារដែលបានកំណត់។