ការចូលនិវត្តន៍ - ជំនួយសន្តិសុខក្នុងវ័យចាស់

ដើម្បីពង្រីកអ្នកទទួលផលពីសោធននិវត្តន៍ វិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្តបាននិងកំពុងធ្វើសកម្មភាពផ្សព្វផ្សាយ និងគៀងគរប្រជាពលរដ្ឋឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត មិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ដើម្បីមានការគាំទ្ររឹងមាំនៅពេលចូលនិវត្តន៍។

នៅដើមខែកក្កដាឆ្នាំ 2025 លោកស្រី Vo Thi Bay (ឃុំ Cu M'gar) បានទៅនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយនៃធានារ៉ាប់រងសង្គម Quang Phu ដើម្បីបំពេញនីតិវិធីដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ជាង 20 ឆ្នាំដែលធ្វើការជាកម្មករជ័រកៅស៊ូនៅសាខាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនកៅស៊ូ Dak Lak - Cu M'gar Farm ក៏ជាពេលដែលនាងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតផងដែរ។ អ្នកនាង បាយ ចែករំលែកថា៖ «ក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញឲ្យខ្ញុំ ដូច្នេះពេលសម្រាលកូន ឈឺ ឬជួបគ្រោះថ្នាក់ ខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ រឹតតែសប្បាយចិត្តជាងនេះទៅទៀត ដល់ពេលចូលនិវត្តន៍ ខ្ញុំទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ និងប័ណ្ណធានារ៉ាប់រង សុខភាព ដោយឥតគិតថ្លៃ ដូច្នេះហើយខ្ញុំលែងខ្វល់ខ្វាយពីការចំណាយរស់នៅ ពិនិត្យសុខភាព និងព្យាបាលកូនៗ។

នាពេលថ្មីៗនេះ ការធានារបប និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសុខភាពតែងតែមានការព្រួយបារម្ភចំពោះគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ។ ជាពិសេស ការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍តែងតែត្រូវបានធ្វើឡើងភ្លាមៗ និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ សោធននិវត្តន៍អាចទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់ពួកគេជាសាច់ប្រាក់ឬតាមរយៈគណនីធនាគារ។ ការ​ចេញ​ប័ណ្ណ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សុខភាព​ដល់​អ្នក​ចូល​និវត្តន៍​ក៏​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​យ៉ាង​ពេញលេញ​ដែរ ដោយ​ធានា​ថា​គោរព​តាម​ច្បាប់។ ជាពិសេស កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ មិនមែនជាកម្រិតថេរនៅពេលចូលនិវត្តន៍ទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានកែសម្រួលជាប្រចាំដើម្បីបង្កើនទៅតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ និង កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ដើម្បីធានាដល់អាយុជីវិតរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1995 មក កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានរដ្ឋកែសម្រួល និងដំឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ នេះបង្ហាញថាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះប្រាក់ចំណូលរបស់សោធននិវត្តន៍ជាពិសេសអ្នកដែលមានប្រាក់សោធនទាប។

ប្រធាននាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត លោក Tran Manh Toan មានប្រសាសន៍ថា ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ចែងថា និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ និងមានអាយុចូលនិវត្តន៍មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ហើយវិធីសាស្ត្រនៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានកែសម្រួលផងដែរ។ ជាពិសេស ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ នាំមកនូវឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត ឬមានការចូលរួមមិនបន្ត ជំនួសឱ្យការទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំដោយសារតែមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។

បុគ្គលិក​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម Quang Phu ផ្សព្វផ្សាយ និង​កៀរគរ​ប្រជាជន​ឱ្យ​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ដោយ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត។

ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី ប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំបន្ថែមនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្រាអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាដោយ 2% រហូតដល់អតិបរមា 75% ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 30 ឆ្នាំ។

សម្រាប់កម្មករជាបុរស ប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំបន្ថែមនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្រាអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាដោយ 2% រហូតដល់អតិបរមា 75% ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 35 ឆ្នាំ។

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 គឺបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កម្មករជាបុរសដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ: ប្រាក់សោធនប្រចាំខែនឹងត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកការទូទាត់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗនឹងត្រូវគណនាដោយ 1% ។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយ ដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករជាបុរសជាច្រើនដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្លីជាង ដើម្បីនៅតែមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះបង្ហាញពីភាពបត់បែន និងមនុស្សជាតិនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលមានបំណងពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានាអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមរយៈពេលវែងសម្រាប់កម្មករ។

អាចនិយាយបានថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គឺជាការគាំទ្រដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ នៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាពដែលបង់ដោយរដ្ឋ និងប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃ ពួកគេមិនចាំបាច់រងសម្ពាធលើប្រាក់ចំណូល សេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាបន្ទុកថ្លៃមន្ទីរពេទ្យ ប្រសិនបើពួកគេសំណាងអាក្រក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬចូលមន្ទីរពេទ្យ។

ប្រភព៖ https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/che-do-huu-tri-diem-tua-an-sinh-khi-ve-gia-d5d1558/