មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលក្រុងហាណូយ 'ត្រូវការប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត'

គណៈប្រតិភូ Hoang Van Cuong បាននិយាយថា ជាមួយនឹងមុខតំណែងរបស់រដ្ឋធានី បូកផ្សំនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពកាន់តែមានភាពរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីនៅទីក្រុងហាណូយត្រូវកើនឡើងច្រើនដងជាងកន្លែងផ្សេងទៀត។

លោក Hoang Van Cuong អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា “រាជធានីជាតំបន់ទីក្រុងពិសេស មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវតែបំពេញភារកិច្ចសំខាន់ៗ ដោះស្រាយបញ្ហាជាតិ មិនមែនបញ្ហាក្នុងស្រុកទេ ដូច្នេះរបបប្រាក់ខែក៏ត្រូវតែខុសគ្នាដែរ”។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យទីក្រុងហាណូយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចំណាយប្រាក់បន្ថែមលើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃស្ថាប័ន អង្គភាពនានានៃរាជធានី និងទីភ្នាក់ងារបញ្ឈរកណ្តាលមួយចំនួនដែលមានទីតាំងនៅតំបន់នោះ។ ការចំណាយសរុបសម្រាប់ខ្លឹមសារនេះមិនត្រូវលើសពី 0,8 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឡើយ។ បើតាមលោក គួង ការកើនឡើងខាងលើពិតជាមិនប្លែក ឬប្លែកទេ ព្រោះវាស្មើនឹងស្រុកមួយចំនួនទៀត។

ប្រតិភូ Hoang Van Cuong បាននិយាយថា “ជាមួយនឹងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង 0.8 ដង ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗទទួលបានគឺមិនមានតម្លៃទេ។ ខ្ញុំស្នើថា ច្បាប់ដើមទុនដែលបានកែសម្រួលមិនកំណត់ចំនួននៃការចំណាយបន្ថែមទេ ពីព្រោះនៅពេលដែលអង្គការមានភាពបត់បែន ទីក្រុងហាណូយអាចបង់ថ្លៃមន្ត្រីខ្ពស់ជាងច្រើនដង”។

លោកជឿជាក់ថា នេះជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់រាជធានីដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ឧបករណ៍គ្រប់គ្រង។

គណៈប្រតិភូ Hoang Van Cuong ថ្លែងក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមនាថ្ងៃទី ១០ ខែវិច្ឆិកា។ រូបភាព៖ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា — គណៈប្រតិភូ Hoang Van Cuong ថ្លែងក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមនាថ្ងៃទី ១០ ខែវិច្ឆិកា។ រូបភាព៖ *ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរដ្ឋសភា*

ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (អនុប្រធានសមាគមមេធាវីខេត្ត Dong Thap) បានយល់ស្របថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ត្រូវការយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ស្តីពីប្រាក់ចំណូល ដើម្បីជួយទីក្រុងហាណូយទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី លោកស្នើឱ្យកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ទេពកោសល្យ ជៀសវាងយន្តការនៃការសុំ និងការផ្តល់។

ប្រតិភូ Hoa បាននិយាយថា "ប្រសិនបើកូនអ្នកមានអំណាចត្រូវបាននាំយកមក ហើយនិយាយថាមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់មកត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សានៅបរទេស ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេត្រឡប់មកប្រទេសវិញ ពួកគេធ្វើការគ្មានប្រសិទ្ធភាព នោះថវិកានឹងត្រូវខ្ជះខ្ជាយ"។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen បានយល់ព្រមអនុវត្តមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ទីក្រុងហាណូយ ដោយចំណាយសរុបមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី លោកស្រីបានស្នើឱ្យគណៈកម្មការរៀបចំសេចក្តីព្រាងតាមដានឱ្យបានដិតដល់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបបប្រាក់ខែថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ដើម្បីមានផែនការសមស្រប។

តាមគណៈប្រតិភូស្ត្រីថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ទីក្រុងហាណូយត្រូវប្រើប្រាស់ថវិកាទីក្រុងដើម្បីវិនិយោគលើកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលសំខាន់ៗរបស់ជាតិ។ ជាមួយគ្នានេះ អនុញ្ញាតឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និស្សិតរាជធានី ទៅសិក្សានៅក្រៅប្រទេស។

មាត្រា ១៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ចែងថា ទីក្រុងហាណូយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញទេពកោសល្យដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ទេពកោសល្យពិសេសក្នុងវិស័យមួយចំនួន និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ជាមួយនឹងស្នាដៃពិសេស ផលិតផល សមិទ្ធិផល គុណសម្បត្តិ ឬការរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យ ឬឧស្សាហកម្មរបស់រាជធានី។

ប្រជាជនទាំងនេះនឹងរីករាយជាមួយការអនុគ្រោះដូចជាត្រូវបានជ្រើសរើស និងទទួលយកជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ។ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬទទួលតំណែងគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ បានចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តការងារមួយចំនួនក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា សុខាភិបាល និងអប់រំ ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងគោលនយោបាយសមស្រប។

សឺន ហា

ប្រភពតំណ