តំបន់ជនបទដែលមានរោងចក្រជាច្រើន…

នៅពេលដែលអ្នកទស្សនាក្រឡេកមើលប្រាសាទ Rosenstein Castle ដែលស្ថិតនៅលើថ្មធំមួយនៅពីលើទីក្រុង Heubach ក្នុងរដ្ឋ Baden-Wurttemberg (ភាគនិរតីនៃប្រទេសអាឡឺម៉ង់) ពួកគេស្ទើរតែសង្ស័យថាតំបន់មុនពួកគេគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលវិស្វកម្ម និងឧស្សាហកម្ម។

វាលស្រែ និងព្រៃឈើគ្របដណ្តប់លើទេសភាព ជាមួយនឹងទីក្រុងតូចៗមួយចំនួនដែលនៅរាយប៉ាយ។ ប៉ុន្តែនៅចន្លោះរោងចក្រ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាច្រើន ដែលជាសសរស្តម្ភនៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់ទីក្រុងនេះ។

ប៉ុន្តែ Kunjan Patel វិស្វករអាយុ 30 ឆ្នាំមកពីប្រទេសឥណ្ឌាបាននិយាយថាគាត់បានរកឃើញផ្នែកដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបំផុតនៃរដ្ឋ Baden-Wurttemberg គឺ Ostwurttemberg ដែលជាតំបន់ដែលមានចម្ងាយមួយម៉ោងពីភាគខាងកើតនៃរដ្ឋធានីឧស្សាហកម្ម Stuttgart ។ Kunjan Patel និយាយថា "នេះគឺជាតំបន់ដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់វិស្វករ" ។ "មានក្រុមហ៊ុនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើននៅទីនេះ ហើយក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានរចនាប័ទ្មផ្ទាល់ខ្លួន" ។

មនុស្សប្រហែល 450,000 នាក់រស់នៅក្នុង Ostwurttemberg ដែលជាតំបន់ធំជាងពីរដងនៃទីក្រុងប៊ែកឡាំង។ តំបន់នេះមានអាជីវកម្មរីកចម្រើនជាច្រើន រួមទាំងក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មជាង 300 សម្រាប់ឧបករណ៍ វិស្វកម្ម និងម៉ាស៊ីនបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ផងដែរ។

នេះធ្វើឱ្យវាក្លាយជាតំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់ជាច្រើននៃប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ដែលខណៈពេលដែលនៅតែជាជនបទក្នុងន័យរដ្ឋបាល មានសារៈសំខាន់ខាងសេដ្ឋកិច្ច និងឧស្សាហកម្ម។ យោងតាមស្ថិតិរបស់រដ្ឋាភិបាលអាល្លឺម៉ង់ តំបន់ជនបទមានចំនួនប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) របស់ប្រទេស ដែលឈានដល់ប្រហែល 3.9 ពាន់ពាន់លានអឺរ៉ូ (4.1 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ) ក្នុងឆ្នាំ 2022។

កង្វះកម្លាំងពលកម្ម

នៅពេលដែលមនុស្សវ័យក្មេងផ្លាស់ទីពីតំបន់ជនបទទៅទីក្រុង ប្រជាជននៅតំបន់ជនបទជាច្រើនមានភាពចាស់ជាងប្រជាជននៅទីក្រុង។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា តំបន់​ជនបទ​ត្រូវ​ការ​ទាក់ទាញ​កម្មករ​មិន​ត្រឹម​តែ​មក​ពី​ទីក្រុង​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​មក​ពី​បរទេស​ផង​ដែរ។ ទោះបីជាថ្មីៗនេះជនជាតិអាល្លឺម៉ង់ជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរពីទីក្រុងត្រឡប់ទៅជនបទវិញក៏ដោយ ក៏តម្រូវការសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងរោងចក្រជាយក្រុងនៅតែធំជាងការផ្គត់ផ្គង់។

នៅក្នុងបរិបទនេះ សាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ ព្រោះថាពួកគេជាចំណុចស្នូលសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីបរទេសនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ Kunjan Patel ដែលជាវិស្វករមកពីប្រទេសឥណ្ឌាដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទខាងលើ ធ្វើការនៅ Richter ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតប្រព័ន្ធបំភ្លឺកម្រិតខ្ពស់ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Heubach ដែលជាទីក្រុងដែលមានមនុស្ស 10,000 នាក់។ យោងតាមក្រុមហ៊ុន បច្ចុប្បន្ននេះពួកគេមានបុគ្គលិកចំនួន 110 នាក់មកពី 34 ប្រទេស។

Patel បានចូលរួមជាមួយ Richter ក្នុងឆ្នាំ 2019 ។ គាត់ត្រូវបានគេជួលបន្ទាប់ពីបានទៅលេងក្រុមហ៊ុនជាមួយក្រុមនិស្សិតអន្តរជាតិនៅសាកលវិទ្យាល័យ Aalen ក្បែរនោះ ជាកន្លែងដែលគាត់កំពុងបន្តការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។

លោក Markus Schmid ទីប្រឹក្សានៃសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្ម Ostwurttemberg បាននិយាយថា ការបញ្ចុះបញ្ចូលនិស្សិតអន្តរជាតិឱ្យស្នាក់នៅបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាគឺជាវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតមួយក្នុងការជំរុញកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់រោងចក្រនៅតំបន់ជនបទ។

ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច និងមធ្យមនៅ Ostwurttemberg មិនមានវិធីជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់បេក្ខជនសក្តានុពលមកពីបរទេសនោះទេ។ បញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ពួកគេគឺធំធេងណាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសាជីវកម្មសកលដែលមានទីស្នាក់ការក្នុងតំបន់ ពីព្រោះពួកគេអាចមានលទ្ធភាពទទួលបានយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏ធំ និងជួលអ្នកប្រមាញ់ដែលមានគុណភាព។

ក្រុមហ៊ុនតូចៗត្រូវបង្កើតវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត

ជាមួយនឹងធនធានតិចជាងសាជីវកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍ លោក Bernd Richter ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនភ្លើងបំភ្លឺ Richter ត្រូវស្វែងរកវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងការកសាង និងរក្សាកម្លាំងពលកម្មចម្រុះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់—ជួនកាលជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្ទាល់ខ្លួនច្រើន៖ ម្តងម្កាល គាត់ថែមទាំងទទួលបុគ្គលិកថ្មីនៅឯផ្ទះរបស់គាត់ទៀតផង។

គាត់និយាយថាវិធីសាស្រ្តជួលរបស់លោក Richter គឺ "មិនដែលបដិសេធអ្វីទាំងអស់" ។ ជាឧទាហរណ៍ សមត្ថភាពនិយាយភាសាអាឡឺម៉ង់ មិនមែនជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដ៏ល្អសម្រាប់គាត់ទេ។ ភាសាការងារផ្លូវការនៅ Richter គឺភាសាអង់គ្លេស។ ដូច្នេះវិស្វករជនជាតិឥណ្ឌា Kunjan Patel ដែលនិយាយថាការរៀនភាសាអាឡឺម៉ង់គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតនៃការរស់នៅក្នុង Ostwurttemberg និយាយថាគាត់ពេញចិត្តនឹងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ Richter ។ មិនចាំបាច់និយាយទេ នៅ Richter បុគ្គលិកក៏ទទួលបានមេរៀនភាសាអាឡឺម៉ង់ដោយឥតគិតថ្លៃផងដែរ។

អភិបាលក្រុង Heubach លោក Joy Alemazung និយាយថា គាត់ចង់ឱ្យជនអន្តោប្រវេសន៍មានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ Alemazung បាននិយាយថា "ប្រសិនបើខ្ញុំមិនមានអារម្មណ៍ខុសគ្នានៅពេលនរណាម្នាក់និយាយជាមួយខ្ញុំ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថានៅផ្ទះ" ។ Alemazung ក៏បានចែករំលែកដែរថា គាត់អាចទទួលស្គាល់ពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ បន្ទាប់ពីគាត់បានផ្លាស់ពីប្រទេសកាមេរូន ទៅកាន់ប្រទេសអាឡឺម៉ង់កាលពីនៅជានិស្សិត។

Alemazung បាននិយាយថា ការរស់នៅជាមួយទំនាក់ទំនងសហគមន៍កាន់តែច្រើននៅតំបន់ជនបទ អាចជួយលើកកម្ពស់ការទទួលយកជនអន្តោប្រវេសន៍ ព្រោះវាផ្តល់ឱ្យអ្នកចំណូលថ្មី និងអ្នកស្រុកមានឱកាសធ្វើសមាហរណកម្ម។ លោក​អះអាង​ថា ក្នុង​ន័យ​នេះ តំបន់​ជនបទ​មាន​ប្រៀប​ជាង​ទីក្រុង។

សម្រាប់នរណាម្នាក់មកពីអាស៊ីដូចជា Kunjan Patel នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់។ គាត់បាននិយាយថាគាត់ពេញចិត្តនឹងរបៀបរស់នៅដែល Ostwurttemberg ផ្តល់ជូន។ គាត់បានប្រាប់ DW ថា "ជីវិតសង្គមនៅទីនេះល្អណាស់" ជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍ជាច្រើនដើម្បីសង្គមទាំងក្នុងនិងក្រៅការងារ។ Patel ក៏រីករាយនឹងការឡើងភ្នំនៅ Alb ដែលជាខ្ពង់រាបភ្នំក្នុងតំបន់។ គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំចូលចិត្តរដូវក្តៅនៅអាល់ប៊ី" ។

នេះត្រូវតែជាដំណឹងល្អសម្រាប់ចៅហ្វាយរបស់ Kunjan Patel ។ ដោយសារតែថៅកែក្រុមហ៊ុន Richter បាននិយាយថា ការទាក់ទាញកម្មករទៅ Ostwurttemberg គឺជាបញ្ហានៃការស្វែងរក "អ្នកណានឹងសប្បាយចិត្តនៅទីនេះ" ។

បំបាត់ "គ្រាប់បែកពេលវេលា"

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនៅតំបន់ជនបទដូចជា Richter គឺជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីដោះស្រាយវិបត្តិការងារ ដែល DW ហៅថា "គ្រាប់បែកពេលវេលាសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចអាល្លឺម៉ង់" ។

អស់ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនអាល្លឺម៉ង់បានព្រមានអំពីគ្រាប់បែកពេលវេលាមួយនៅចំកណ្តាលនៃសេដ្ឋកិច្ចធំបំផុតរបស់អឺរ៉ុប៖ កង្វះកម្មករជំនាញ។ បញ្ហា​នេះ​ជា​ប្រភព​នៃ​ការ​ជជែក​ដេញដោល​គ្នា​ជា​យូរ​មក​ហើយ ប៉ុន្តែ​វា​កាន់តែ​មាន​ភាព​តានតឹង​ក្នុង​ពេល​ថ្មីៗ​នេះ។

ក្រុមហ៊ុននៅទូទាំងវិស័យជាច្រើនក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់និយាយថាពួកគេកំពុងតស៊ូស្វែងរកកម្មករដែលពួកគេត្រូវការ ហើយស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ លោក Andreas Rade អ្នកតំណាងសមាគមឧស្សាហកម្មរថយន្តអាល្លឺម៉ង់ (VDA) បានប្រាប់ DW ថា "កង្វះកម្មករជំនាញគឺជាបញ្ហាប្រឈមចម្បងមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងឧស្សាហកម្មរថយន្តអាល្លឺម៉ង់" ។ ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះលើអ្នកផ្គត់ផ្គង់បានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនជាង 3 ភាគ 4 បច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតបុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

វាជារូបភាពស្រដៀងគ្នានេះ នៅពេលក្រឡេកមើលឧស្សាហកម្មវិស្វកម្មរបស់ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ ដែលជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់មួយនៃទីផ្សារនាំចេញដ៏ធំរបស់ប្រទេស។ Thilo Brodtmann អ្នកវិភាគនៅ VDMA បានប្រាប់ DW ថា "ស្ថានភាពបានកាន់តែអាក្រក់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2021" ដោយបន្ថែមថាជាង 70% នៃក្រុមហ៊ុននៅក្នុងវិស័យនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ រដ្ឋាភិបាលអាល្លឺម៉ង់ជឿថា អន្តោប្រវេសន៍គឺជាដំណោះស្រាយមួយក្នុងចំណោមដំណោះស្រាយ។ កាលពីខែមិថុនា ប្រទេសនេះបានអនុម័តច្បាប់កែទម្រង់អន្តោប្រវេសន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យងាយស្រួលជាងមុនសម្រាប់ការទទួលបានទិដ្ឋាការការងារនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ និងពង្រីកការទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិពីបរទេស។ ច្បាប់​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រទេស​អាឡឺម៉ង់​ក្លាយ​ជា​គោលដៅ​ទាក់ទាញ​បន្ថែម​ទៀត​សម្រាប់​ពលករ​បរទេស។

ជាមួយនឹងការជំរុញកម្រិតម៉ាក្រូនោះ ធុរកិច្ចអាល្លឺម៉ង់ ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនៅតំបន់ជនបទ មានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយហេតុនេះអាចដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សដ៏លំបាកក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

ក្វាងអាញ់